Могут ли сократить ставку при переводе беременной на другую работу?

Ксюша писал(а):

Главбух написала заявление о сокращении ставки кадровика-секретаря.

Ксюша писал(а):

Вроде бы перевод беременных осуществляется временно, это не является основанием сокращения ставки

Ксюша писал(а):

Скажите, с точки зрения закона такие действия правомерны?

Ксюша писал(а):

Вроде бы перевод беременных осуществляется временно, это не является основанием сокращения ставки или нет?

Йа блондинко писал(а):

Ксюша писал(а):

Скажите, с точки зрения закона такие действия правомерны?

Вполне.

Ксюша писал(а):

Вроде бы перевод беременных осуществляется временно, это не является основанием сокращения ставки или нет?

В случае, если есть куда переводить.[

Почитайте закон:ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Йа блондинко писал(а):

Ксюша писал(а):

Скажите, с точки зрения закона такие действия правомерны?

Вполне.

Ксюша писал(а):

Вроде бы перевод беременных осуществляется временно, это не является основанием сокращения ставки или нет?

В случае, если есть куда переводить.

Ксюша писал(а):

Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т.е. даже если некуда переводить, сократить все равно работодатель не может

Йа блондинко писал(а):

Не поняла, чего вы мне законом тычите. Где-то мои высказывания ему противоречат?
Даме снизили "нормы выработки" и "нормы обслуживания". Чо ей еще надо?
Это у нее еще начальство лояльное, работа секретаря-кадровика не относиться тяжелой работе, с которой беременную даму обязаны перевести на более легкую работу. Аэрозолей, вибраций, тяжестей более 7 кг. нет? Шум, освещенность, излучение в пределах СанПина? Какие претензии к работодателю?

Правильно главбух сделала. Нет более легкой работы в компании, она ее создала. Если дама расчитывала на что-то большее, то это только ее проблемы.

Саша Офисная писал(а):

Джул, существуют древнейшие САнПИНы, по которым беременным сокращают время работы за компами. А секретарь кадровик как раз работает на ПК - вот поэтому все нормально)