Обязанности секретаря

Цитата:

А мне директор потихоньку работку подкидывает по второй фирме. Я возмущена до предела.

Натуля писал(а):

Девочки, ко мне в личку обратились с просьбой выложить анонимно пост. Нужны ваши беспристрастные советы.

Свиток: пост

Ситуация такая. я работаю на предприятии. у нас два предприятия. одно более крупное, другое по-меньше.в меньшем - офисные сотрудники работали по совместительству с крупного. но всегда было 2 секретаря. мы делили с ней работу, я работала в крупном.секретарь с меньшего помогала мне с объемом работы, которой было в разы больше. в прошлом году она уволилась. меня приняли по совместительству с доплатой в 30% от оклада в меньшее. теперь я была и там, и там. сейчас сложилась такая ситуация, что меньшее будет работать только номинально до конца года. часть сотрудников сократили, часть перевели в крупное. в меньшем остается только ГД и ГБ. я соответственно тоже уволилась.и доплата сейчас ушла, НО руководителей меньше не стало. так как ГД в меньшем это коммдир в крупном. корреспонденцей исх может и не будет, но будет входящая (так как запросы со всяких там инстанциий никто не отменял)и т.п. РЕШАТЬ вопрос о доплате будет ГД крупного, так как он тут самый главный. Вопрос: как показать, донести до него, что компенсации имеет место быть? вообще эту доплату по меньшему предприятию как компенсацию за объем работы по крупному. если уж откровенно говорить. за то что я всегда с телефоном в столовую в туалет, в выходные если что-то вдруг. да редко, да нечасто. но в выходные и могла до 23 ч сидеть и выполнять задание ГД. за то, что не могу взять отпуск когда хочу. потому что он будет неудобен, а заменить меня не то что некем, а сотрудник не очень хочет этим заниматься. и начальник отдела кадров спрашивала всегда когда я собираюсь в отпуск и т.п. слава Богу сейчас меньше авральных переводов как было при втором секретаре. посоветуйте что-нибудь, пожалуйста