Здравствуйте,

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Людмила (гость)
yusyav_75@list.ru

#1[1370] 4 декабря 2007, 8:24

Здравствуйте,

пришла работать в фирму, там такая ситуация:

трудовых договоров не у кого не заключают. Хотя и не против, просто этот процесс не организован был.

Вот решилась всем заключить трудовые договора(и себе тоже).

Проблема в том, что есть сотрудники, которые работают там с начала организации фирмы(5 лет), а за это многое менялось. Как с ними заключать договора?

Ведь менялось все.. и место расположения офиса, и з/п...

И как с нумерацией быть, ведь много сотрудников приходило и увольнялось..

СветГен (гость)
ss-1958@mail.ru

#2[4560] 6 декабря 2007, 16:42

Я начала заключать ТД с 1999г и только со вновь принятыми работниками В 2003г при проверке мне было предписано заключить ТД со всеми работниками (не имело ТД более 100 чел, которые начали работать в организации с 1980г) Вот как это делается:

1)Дата заключения ТД ставится реальная, т.е. вы заполняете ТД сегодня 06.12.2007. - эту дату и ставите.

2)Дата начала работы в ТД ставится фактическая, т.е. соответствует дате приема на работу по труд.книжке и приказу.

3)Должность,зарплата, продолжительность отпуска и др. существенные моменты указываются те, что действуют для работника на сегодняшний день

4)Не забудьте на основании изменений ТК РФ на договоре должно быть две подписи Работника- под договором и под фразой: Один экз ТД получил на руки

Людмила (гость)
yusyav_75@list.ru

#3[4568] 7 декабря 2007, 11:15

Спасибо Вам огромное!!!

Людмила (гость)
yusyav_75@list.ru

#4[4603] 14 декабря 2007, 11:57

Воспользовалась я Вашим советом, на что мне мой директор сказал что будем заключать договора с нового года и на срок 1 год. А до этого типа были тоже временные и мы их потеряли..

Разве нельзя заключать новый договор? на что я ему ничего не смогла ответить.. но я не знаю, првильно это или нет.

НатальяЮрьевна
[e-mail скрыт]

Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[4605] 14 декабря 2007, 13:51

Цитата:
до этого типа были тоже временные и мы их потеряли

В случае окончания срочного трудового договора (в связи с истечением срока действия), можно заключать новые договора (т.к. старые не продляются), но в этом случае любая проверка трудовой признает договор бессрочным.

Цитата:
А до этого типа были тоже временные и мы их потеряли

Еще сложнее, т.к. срок хранения у них 75 лет.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.