Добрый вечер! Сибирь на проводе! Подскажите правильное оформление приказа о работе в выходные дни! Шеф уже достал! Ему абсолютно наплевать о том как...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария (гость) Lmv2004@bk.ru

#1[1417]  18 декабря 2007, 15:03 Оценок нет Добрый вечер! Сибирь на проводе! Подскажите правильное оформление приказа о работе в выходные дни! Шеф уже достал! Ему абсолютно наплевать о том как пишется в журнале, надо так, как он хочет! Караул! Голова кипит!бурлит и пенится! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

НатальяЮрьевна [e-mail скрыт] Написал 66 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#2[4632] 19 декабря 2007, 10:14 Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. А теперь сам приказ: ООО "Ромашка" г. Н-ск 19 декабря 2007 г. ПРИКАЗ № ___ Для ликвидации производственной аварии (ЧС, непрерывной организации труда) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в выходной день 22 декабря 2007 г. следующих сотрудников: -должность, ФИО; - - 2.Бухгалтерии за работу в выходной день произвести оплату в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ. ( Или предоставить отгул, как удобнее работнику). Основание: служебная записка должность, ФИО. Директор ФИО С приказом ознакомлены: подписи работников. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.