Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенna-tu-sik, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенСветлана, Статус неизвестенЮлия, Статус неизвестенКица, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенKatrin, Статус неизвестенВероника, Статус неизвестенРина.

Посмотреть все

RSS

Контроль актуализации локальных нормативных актов

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наташа
Статус неизвестенНаташа
[e-mail скрыт]
Россия, Пермь
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[460018]  7 июля 2014, 13:16
Оценок нет
Уважаемые коллеги, поделитесь опытом. Как правильно контролировать своевременное обновление приказов и распоряжений, люди меняются, а приказы никто не отслеживает и не вносит изменения. Спасибо!
Mousi
Статус неизвестенMousi
[e-mail скрыт]
Россия, Энск
Написал 4753 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 77 −
#2[460022] 7 июля 2014, 15:06
Наташа, если по-правильному, то обновлять приказ должен его ГИД, у нас это прописано в инструкции по делопроизводству.
Но на деле всем то ли плевать, то ли не до этого...
Поэтому у меня в реестре приказов сделано так: есть столбец, где перечислены, например, участвующие в приказе сотрудники. При увольнении, когда они приходят ко мне, как к начканцелярии, подписать "бегунок", я смотрю, в каких приказах челоовек был задействован (накладываю простой фильтр по фамилии).
Далее делаю около этих приказов примечания, выделяю их цветом и т.д., и обзваниваю лиц, кто за этот приказ отвечает, чтобы переделали.
Ну и пока не принесут новый приказ, долбаю их звонками и электронными письмами.
"Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица." © Галина Щербакова
Ленк
Статус неизвестенЛенк
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[464312] 20 августа 2014, 12:50
Коллеги, добрый день! У меня вопрос - как правильно оформить обновление локально-нормативных актов организации - Правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных и т.д. и т.п.?В очередной раз просматривала наши документы, утвержденные АЖ!!! в 2007 году - по содержанию документа и по состоянию на текущий момент дел в организации особых изменений нет, но в документах стоит ещё старое наименование организации и старая печать (мы тогда делали приказ "Считать документы такой-то организации документами такой-то организации.." Как думаете - стоит их переутвердить? и как правильно это сделать? (в связи с чем?)
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#4[464352] 20 августа 2014, 17:16
Уведомить работников за 2 месяца о внесении изменений и приказом утверждать новые
инстаграм @hr_erashkova
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#5[464359] 20 августа 2014, 21:04
Раз в год (обычно в конце календарного года) проводится актуализация всех ОРД
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Ленк
Статус неизвестенЛенк
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[464366] 21 августа 2014, 5:20
А что писать в преамбуле приказа??? - В связи с чем мы утверждаем новые ЛНА??? - "В связи с неактуальностью ЛНА, а именно ПВТР от 00.00.0000г.....и т.д.и т.п."??????
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8022 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#7[464368] 21 августа 2014, 8:11
Даринка писал(а):
Уведомить работников за 2 месяца о внесении изменений и приказом утверждать новые
А зачем уведомлять работника? это ж не изменение условий труда...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#8[464369] 21 августа 2014, 8:57
Angelok писал(а):
Даринка писал(а):
Уведомить работников за 2 месяца о внесении изменений и приказом утверждать новые
А зачем уведомлять работника? это ж не изменение условий труда...
так мы и не знаем все содержание. Может внесут что-то существенное. Я ж их не читала. К тому же если они такие старые, то скорее всего многое там уже не актуально. Но если нет, то и не надо
инстаграм @hr_erashkova
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8022 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#9[464370] 21 августа 2014, 9:05
Ленк писал(а):
А что писать в преамбуле приказа??? - В связи с чем мы утверждаем новые ЛНА??? - "В связи с неактуальностью ЛНА, а именно ПВТР от 00.00.0000г.....и т.д.и т.п."??????
Выбирайте что подходит: В связи с произошедшими организационными изменениями; сменой юридического адреса; ликвидацией обособленного структурного подразделения; в целях совершенствования документационного обеспечения; для приведения в соответствие с действующим законодательством....
Ленк
Статус неизвестенЛенк
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[464373] 21 августа 2014, 9:21
Angelok писал(а):
Ленк писал(а):
А что писать в преамбуле приказа??? - В связи с чем мы утверждаем новые ЛНА??? - "В связи с неактуальностью ЛНА, а именно ПВТР от 00.00.0000г.....и т.д.и т.п."??????
Выбирайте что подходит: В связи с произошедшими организационными изменениями; сменой юридического адреса; ликвидацией обособленного структурного подразделения; в целях совершенствования документационного обеспечения; для приведения в соответствие с действующим законодательством....
Ангелок, спасибо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.