|
Как писать приказы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Женяuevge@yandex.ru
Россия, Ставрополь |
| |
Здравствуйте! В мои обязанности входит вести табель учета рабочего времени, передавать его в бухгалтерию, соответственно пишу и приказы на отпуск, замещение и т.д. Все бы ничего, но теперь оказалось составлены приказы не правильно, форма сказали не та, работаю в ДОУ. Может кто-то подскажет как правильно их писать. Пишу сейчас так:
Шапка
ПРИКАЗ
от 2014г №5
"О предоставлении отпуска работнику"
В связи с произв необходимостью и на основании заявления И И Иванова
приказываю:
п1
Предоставить отпуск воспитателю И И Иванову с по за проработанное время с по
п2 В В
на время отпуска воспитателя И и Иванова назначить на 1 ставку с по В В Петрова
подпись печать
С приказом ознакомлены и + унифицированная форма на каждого
Писала так полгода, все нормально, теперь сказали не так, а как не объяснили, сказали только что писать замещение в %, может кто-то поможет? Заранее спасибо |
| |
|
Алена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Добрый вечер, Евгения.
У нас на предприятии писали таким образом (использую Ваш текст):
1 Предоставить отпуск воспитателю И.И. Иванову с по за проработанное время с по.
2 На время отпуска воспитателя И.И. Иванова с (дата) по (дата) назначить ответственного за то-то (возложить дополнительные обязанности на) В.В. Петрова.
3 За совмещение обязанностей с (дата) по (дата) установить В.В. Петрову дополнительную оплату труда (или надбавку, премию) в размере фиксированной процентной ставки (например, 10% от оклада ) от оклада (или тарифной ставки) И.И. Иванова.
Примерно так. Посчитайте, сколько он должен будет получить за совмещение. Например, В.В. Петров совмещал обязанности месяц (по своим датам смотрите) и должен будет получить примерно 5 000 руб., а оклад И.И. Иванова составляет 50 000 руб. в месяц. Итого, установить В.В. Петрову нужно будет 10% от оклада И.И. Иванова (10% от оклада за 1 рабочий месяц).
У нас на предприятии для всех была установлена ставка в 10% от оклада для всех работников на время замещения.
Я просто не знаю, чему равна Ваша 1 ставка. Вам лучше спросить у бухгалтерии, как написать именно в процентном отношении, т.е. как они будут начислять. Может у Вас за совмещение тоже фиксированная оплата труда установлена.
Надеюсь, была Вам полезна.  |
| |
|
|
Человек не может жить без сердца, без печени, без почек. Зато, с**а, без мозгов спокойно живут целыми поколениями.
|
| |
Женяuevge@yandex.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| Спасибо большое за ответ. Вот эти то проценты и смущают, если воспитатель замещает воспитателя то понятно, что оплата будет допустим 75% от оклада,за увеличение нагрузки, а вот если воспитатель замещает младшего воспитателя (бывает и такое), то считать надо совмещение должностей и суммы надо прописать, вот это меня и смущает, скоро табель сдавать, а в бухгалтерии сказали почитать трудовой кодекс и разбираться самой. |
| |
|
Алена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ну, замещение воспитателем младшего воспитателя - это тоже дополнительная нагрузка, и неважно, что должность младше. Ведь он же будет и его обязанности исполнять, и свои, а это, как никак, дополнительная нагрузка. Как говорится - больше не меньше.
А насчёт изучения ТК РФ - вообще не понятно. Я так поняла, что Ваше дело - это приказ составить, а начислениями занимается именно бухгалтерия, и именно она будет рассчитывать, сколько нужно человеку доплатить за совмещение. Не Вы же ему зарплату начисляете и устанавливаете, сколько ему платить!? Откуда Вы должны это знать!!! Это вопрос уже к бухгалтерии. Трепите бухгалтерию. 
В крайнем случае подойдите к руководителю и объясните ситуацию, что приказ Вы составить на данный момент не можете, т.к. бухгалтерия не сообщает Вам тарифную ставку, на основании которой и будет рассчитываться доплата за совмещение. 
Скорее всего они имели ввиду не ТК РФ, а какие-нибудь распорядительные документы в вашей организации (не помню, как они называются). Что-то типо "Положения о порядке замещения и совмещения". Может таких у Вас и нет, поэтому и отправили Вас на изучение ТК РФ.
У нас на предприятии было некое положение, и там было чётко прописано, кто кого может замещать и совмещать, а также была указана тарифная ставка. Например, младший по должности мог замещать старшего и получать за это дополнительную оплату. А вот старший - младшего без оплаты, типо его квалификационный опыт достаточен и без доплаты, чтобы его замещать. Но - это наши тараканы. Хотя, я думаю, что даже при замещении младшего по должности работника старшим, должна устанавливаться доплата. Ведь человек тратит время на разрешение не только своих вопросов, но и вопросов другого сотрудника. |
| |
|
|
Человек не может жить без сердца, без печени, без почек. Зато, с**а, без мозгов спокойно живут целыми поколениями.
|
| |
Женяuevge@yandex.ru
Россия, Ставрополь
|
|
Спасибо большое за ответ  , жду понедельника, пойду к бухгалтеру но по крайней мере хоть что-то поняла.
Очень полезный сайт, уже много нового узнала, спасибо за то, что делитесь информацией |
| |
|
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
| Женя, у нас отпуск оформляется по унифицированной форме. А приказ на замещение делается отдельно. Примерно так: На время предоставления отпуска должность ФИО с по исполнение его обязанностей возложить на должность ФИО с доплатой за (далее формулировка пункта положения из кол. договора) |
| |
|
elenaelena2672@ukr.net
Украина, Донецк
|
|
| Интересное обсуждение. Я тоже стала контролировать время прихода сотрудников на работу. Подчиненные стали более организованными. Для этого использую сервис StaffBase. http://staff-base.net/articles/kak-kontrolirovat-prihod-sotrydnikov-na-raboty.html |
| |
|
Кристина[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| Уважаемая elena. Вы бы хоть название темы, в которой хотите создать рекламу, читали сначала. Может не так бы глаз резало |
| |
|
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
| Реклама на сайте ЗАПРЕЩЕНА! |
| |
|
Женяuevge@yandex.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| Да, я тоже делаю унифицированную форму и к ней приказ в свободной форме. Все уже прояснилось, спасибо за помощь, приказ пишу как обычно, только вместо ставок теперь вписываю проценты, раньше писала 1 ставка теперь 100 процентов. Спасибо за проявленное внимание |
| |
|
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Евгения, а Вы согласие берете с работника на расширение должностных обязанностей? Согласно ТК это обязательное условие на привлечение работника к дополнительной работе
У меня формулировка была примерно следующая:
в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском Такого-то для выполнения таких-то должностных обязанностей
привлечь на период с.. по.. Сякого-то с его согласия для выполнения такой-то работы с оплатой в размере 50% (у нас оплачивалось именно 50% от ставки) по ставке .... (далее наименование замещаемой должности) без отрыва от работы, установленной в соответствии с трудовым договором работника
Основание: служебная записка ... от ....; согласие на привлечение к дополнительной работе ... по Сякого-то от.... |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
 |
| |
Женяuevge@yandex.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| У нас пишут в основании: заявление от работника от 1.1.2014г., о том, что он согласен выполнять работу с ....по...число по должности воспитатель и т.д. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...