Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенna-tu-sik, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенСветлана, Статус неизвестенКица, Статус неизвестенЛара, Статус неизвестенВиктория, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенKatrin, Статус неизвестенВероника, Статус неизвестенРина.

Посмотреть все

RSS

помогите составить служебку

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#16[477261] 27 февраля 2015, 16:07
О поручении дополнительной работы
в порядке совмещения должностей
Лоскутникову А. С.



В связи с ежегодным оплачиваемым отпускомначальника отдела технического контроля и эксплуатации транспортных средств Егозарьяна А. Р. с 06.10.2014 года по 17.10.2014 года и необходимостью выполнения обязанностей по данной должности,на основании ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ,


ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить региональному механику Лоскутникову А. С. дополнительную работу в порядке совмещения по должности начальник отдела технического контроля и эксплуатации транспортных средств, с 06.10.2014года по 19.10.2014 годабез освобождения от обязанностей по основной работе.
2. Установить доплату за совмещение должностей в размере 50% от должностного оклада начальника отдела технического контроля и эксплуатации транспортных средств, пропорционально фактически отработанному времени.
3. Определить объём дополнительной работы, согласно должностной инструкции начальника отдела технического контроля и эксплуатации транспортных средств.
4. Определить, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону за 3 рабочих дня письменно.
5. Довести настоящий приказ до сведения работника.

Это как вариант :-[
инстаграм @hr_erashkova
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.