|
Прием на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 светланаsvetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация |
| |
Здравствуйте. Как правильно можно принять работника. У работника основная должность социальный педагог. Здесь же в школе он принят по внутреннему совместительству учителем физической культуры. Зам.директора по БЖ уходит в декретный отпуск (говорит, что долго в декретном отпуске сидеть не будет). И социальный педагог согласен поработать зам директора по БЖ на время декретного отпуска с нагрузкой 0,5 ставки.
Возможно ли это. И как можно правильно это оформить. Получается - ставка социального педагога, учитель физической культуры, зам.директора по БЖ (0.5 ставки). Подскажите пожалуйста. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| Оформляйте временный перевод с основной должности. В основании укажите - на период отсутствия основного работника ....ФИО |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
светланаsvetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| А зачем его переводить?. Он остается на своей основной должности + зам.директорва по БЖ |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
светлана писал(а): А зачем его переводить?. Он остается на своей основной должности + зам.директорва по БЖ
и еще учитель по физ-ре. А будет успевать делать все в рабочее время? Ну тогда просто приказом возложите обязанности с указанием доплаты |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
светланаsvetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Это получается оформить совмещением? А по закону это будет правильно? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
светлана писал(а): Это получается оформить совмещением? А по закону это будет правильно?
вот и я спрашиваю - успевать будет делать все? По мне - правильнее временный перевод или возложение обязанностей на период отсутствия основного работника. |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
светланаsvetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| То есть приказ оформлять не как совмещение, а возложение обязанностей на период отсутствия основного работника и производить доплату в размере............ |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
светлана писал(а): То есть приказ оформлять не как совмещение, а возложение обязанностей на период отсутствия основного работника и производить доплату в размере............
 |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
светланаsvetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Как я поняла, Вы со мной согласны. Спасибо за помощь. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...