Изменение должности "Секретарь-стенографист"

Наталья писал(а):

Куська писал(а):

Свиток: укорочено

Наталья,вы идете в ОК или как у вас правильно называется и просите помочь в этом вопросе. Они смотрят штатку, смотрят Кодификатор, наличие должностей у вас и соответствующие им оклады,вы подбираете себе подходящее и удовлетворяющее структуру организации. Тут мы не поможем конкретным названием.

Спасибо! Вот, именно, что нужно менять в штатном расп. эту должность. Там выбрать не из чего... С делопроизводством (работой секретаря) ничего больше нет.

Наталья писал(а):

guillotine писал(а):

По тому, что Вы о себе рассказали, Вы - секретарь. Просто секретарь. Без стенографии.

Подскажите тогда, что нужно иметь, чтобы быть не "просто" секретарём???

Куська писал(а):

Даже я у "хозяина", грубо говоря, не могу пойти и попросить повышение зп согласно своим навыкам.О н повысит мне,но в пределах моей должности, а если хочу и могу больше, то надо менять либо название должности, либо переходить на другую должность. И брать название не с потолка, или как "красиво звучить",а из умных книг, придуманных до нас, и согласно утвержденному штатному расписанию.

guillotine писал(а):

Наталья писал(а):

guillotine писал(а):

По тому, что Вы о себе рассказали, Вы - секретарь. Просто секретарь. Без стенографии.

Подскажите тогда, что нужно иметь, чтобы быть не "просто" секретарём???

Более широкий функционал.

Если хотите, Вы - секретарь-делопроизводитель.

Куська писал(а):

Даже я у "хозяина", грубо говоря, не могу пойти и попросить повышение зп согласно своим навыкам.О н повысит мне,но в пределах моей должности, а если хочу и могу больше, то надо менять либо название должности, либо переходить на другую должность. И брать название не с потолка, или как "красиво звучить",а из умных книг, придуманных до нас, и согласно утвержденному штатному расписанию.

Не, Куськ. Для этого не название надо менять, а характеристики производимых работ. Все-равно, если работник не может рассчитывать на льготную пенсию, всем плевать на этот классификатор.
Мне, на нынешнем месте, 3 раза зп поднимали на той же самой должности.

Татьяна писал(а):

я сейчас работаю в организации где штат более 3000 человек. Здесь есть система премирования, но она непонятная - критериев нет. Сейчас этим только начали заниматься и разбираться. И я могу получать больше, чем главный бухгалтер. Главное как сработаю за месяц. Я зачастую сталкиваюсь с тем, что размер и уровень з/пл зависит чаще от "настроения" директора, либо собственника или чисто от твоих показателей в работе и не важно какая у там должность у человека.[/quote

В гос.учреждении совсем по другому (во всяком случае, у нас так). Премия - определенный процент на каждый оклад. Настроение руководства у нас не прокатывает...

Куська писал(а):

Наталья писал(а):

Куська писал(а):

Свиток: укорочено

Наталья,вы идете в ОК или как у вас правильно называется и просите помочь в этом вопросе. Они смотрят штатку, смотрят Кодификатор, наличие должностей у вас и соответствующие им оклады,вы подбираете себе подходящее и удовлетворяющее структуру организации. Тут мы не поможем конкретным названием.

Спасибо! Вот, именно, что нужно менять в штатном расп. эту должность. Там выбрать не из чего... С делопроизводством (работой секретаря) ничего больше нет.

Значит,нужно через изменение штатки и увеличение бюджета. Решайте, пока не поздно,пока не утвердили бюджет на новый год.Вашу должность либо упразднят, либо возьмут нового человека, а вашу новую должность введут и утвердят. Какая должность,опять таки повторюсь, поможет лишь управленец по персоналу и Кодификатор).Может,это будет помощник руководителя,может,делопроизводитель какой-то категории и тп. и тд. Все зависит от критерий данной должности и ваших способностей.
А вот уже сколько дать вам зп,это уже вопрос вашего начальника и финансового директора. Сколько они захотят выложить за ваш ум.

Наталья писал(а):

Татьяна писал(а):

я сейчас работаю в организации где штат более 3000 человек. Здесь есть система премирования, но она непонятная - критериев нет. Сейчас этим только начали заниматься и разбираться. И я могу получать больше, чем главный бухгалтер. Главное как сработаю за месяц. Я зачастую сталкиваюсь с тем, что размер и уровень з/пл зависит чаще от "настроения" директора, либо собственника или чисто от твоих показателей в работе и не важно какая у там должность у человека.[/quote

В гос.учреждении совсем по другому (во всяком случае, у нас так). Премия - определенный процент на каждый оклад. Настроение руководства у нас не прокатывает...

ну вот я и говорю, что там свои "законы". У меня на работе сейчас тоже решили разработать KPI с конкретными критериями. Так что скоро будет порядок

OlgaVit писал(а):

Добрый день, прошу совета.
В организации (ЗАО) есть отдел Канцелярия, в котором есть 2 шт. единицы - секретарь-референт и уборщик. Есть мысль повысить в должности секретаря. Но в классификаторе должностей есть "заведующий канцелярией" и нет начальника отдела. Можно ли в штатном расписании отдела "канцелярия" ввести должность "начальник отдела"?

Речь идет обо мне. Руководство, вроде, согласно на повышение, но вот не нравится мне само слово "заведующий", хочу "начальник". По функционалу я совсем не секретарь давно, хотя бы потому что документооборот здесь я не просто веду, а я его организовала почти с нуля. И нормативку по этому поводу разработала тоже я. И архив на мне.
То есть, по сути, это не повышение, а приведение в соответствие наименования должности и функционала.
Вопрос в самом слове "начальник"

OlgaVit писал(а):

Добрый день, прошу совета.
В организации (ЗАО) есть отдел Канцелярия, в котором есть 2 шт. единицы - секретарь-референт и уборщик. Есть мысль повысить в должности секретаря. Но в классификаторе должностей есть "заведующий канцелярией" и нет начальника отдела. Можно ли в штатном расписании отдела "канцелярия" ввести должность "начальник отдела"?

alisa писал(а):

OlgaVit писал(а):

Добрый день, прошу совета.
В организации (ЗАО) есть отдел Канцелярия, в котором есть 2 шт. единицы - секретарь-референт и уборщик. Есть мысль повысить в должности секретаря. Но в классификаторе должностей есть "заведующий канцелярией" и нет начальника отдела. Можно ли в штатном расписании отдела "канцелярия" ввести должность "начальник отдела"?

Добрый день! Нисколько не хочу Вас обидеть OlgaVit, но в моем понимании начальник отдела должен иметь подчиненных, т е отдел. Наверное Заведующий больше подходит для Вашей должности.

Татьяна писал(а):

Согласна. Только сейчас куда ни плюнь одни начальники в единственном лице