Нужен совет

Ирина писал(а):

Говорит всякие гадости за спиной. игнорирует его: допустим, шеф не подписал ей заявление на отпуск, так она взяла больничный и уехала отдыхать. Как бы вы поступили?

Яна писал(а):

Не рекомендую вмешиваться, если речь идет только о том, что человек говорит (в любых выражениях). Если руководитель не давал распоряжений доносить до него мнение коллектива (такое тоже бывает) и не спрашивает вашего мнения о поведении сотрудника - лучше молчать. Вот если речь пойдет уже об откровенном саботаже - это другой разговор. Руководитель не дурак, он прекрасно умеет сопоставлять факты: сотрудник хотел в отпуск, его не отпустили, а тот заболел на нужные даты и вернулся на работу со здоровым цветом лица и неквартирным загаром... Захочет привлечь к ответственности - привлечет. Сплетни - это всегда плохая история. У меня было много случаев (работаю помощником более 10 лет), когда при мне недовольные шефами коллеги пытались что-то говорить нелецеприятное, я в таких случаях говорю о том, что моя должность подразумевает высокий уровень лояльности к руководителю и прошу не "поносить" его при мне, тк мне это неприятно. Иногда руководитель также не прав и по моему мнению, но опять же: я для себя давно приняла решение - у меня два мнения, личное и профессиональное. На работе надо работать, а не демагогией заниматься. Если поведение шефа ну вообще прям протичворечит моему моральному кодексу, то я стараюсь сливаться от такого. Так что терпение вам в помощь. ;)