|
План работы на исп срок :(
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Регина[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Коллеги! Нужна помощь, руководитель дал задание самой написать себе задания на исп. срок - 3 месяца и расписать так, что я их выполнила за два!
Я создала приказ, проект по расчету денег на канц. товары, но это мало, нужно придумать еще. Помогите! Я офис-менеджер! |
|
|
С уважением, Регина
|
Ксеня[e-mail скрыт] Россия, N
|
|
Регина ну так вам виднее что можно улучшить на вашем новом месте работы. Сделайте анализ текущей ситуации, чего не хватает, что необходимо внедрить. Идете с этим к шефу, обсуждаете, начинаете вводить в жизнь. Можно посоветовать начать с приведением в порядок документооборота.. Смотря что было до вас и видите ли вы "картинку". Я работала на совсем крошечных и в холдинговой компании, в госструкутуре и коммерческой, мне сейчас уже проще видеть пути улучшения, тк опыт есть..Пообщайтесь с коллегами на сайтах, почитайте форумы, нормативные документы, книги по делопроизводству, деловому общению и тд.
Вообще я надеюсь это чисто формально надо придумать для скорейшего окончания испытательного срока?
Если же нет...честно, мне бы не понравилось подобное, шеф должен понимать зачем вы ему нужны а не спрашивать это с вас.
ОН вас нанимает, ставит перед вами конкретные задания, а вы выполняете. Нормально это.
А то что от вас требует по идее стоит другой должности и другой зарплаты.
Это мое мнение. |
|
|
Polina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Регина писал(а): Коллеги! Нужна помощь, руководитель дал задание самой написать себе задания на исп. срок - 3 месяца и расписать так, что я их выполнила за два!
Я создала приказ, проект по расчету денег на канц. товары, но это мало, нужно придумать еще. Помогите! Я офис-менеджер!
Если бы мне такую задачу поставили не уверена с какого конца я бы подошла к ее выполнению. Бред какой-то(( Регина, я Вам сочувствую. |
|
|
|
|
Ксеня писал(а): Регина ну так вам виднее что можно улучшить на вашем новом месте работы. Сделайте анализ текущей ситуации, чего не хватает, что необходимо внедрить. Идете с этим к шефу, обсуждаете, начинаете вводить в жизнь. Можно посоветовать начать с приведением в порядок документооборота.. Смотря что было до вас и видите ли вы "картинку". Я работала на совсем крошечных и в холдинговой компании, в госструкутуре и коммерческой, мне сейчас уже проще видеть пути улучшения, тк опыт есть..Пообщайтесь с коллегами на сайтах, почитайте форумы, нормативные документы, книги по делопроизводству, деловому общению и тд.
Вообще я надеюсь это чисто формально надо придумать для скорейшего окончания испытательного срока?
Если же нет...честно, мне бы не понравилось подобное, шеф должен понимать зачем вы ему нужны а не спрашивать это с вас.
ОН вас нанимает, ставит перед вами конкретные задания, а вы выполняете. Нормально это.
А то что от вас требует по идее стоит другой должности и другой зарплаты.
Это мое мнение.
У нас был такой шеф, ставил такую задачу.. и я поняла, что компания не серьезная от слова совсем и через неделю покинула это рабочее место. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|