Увольнение

Рубрика: Радости и беды нашей профессии
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена (гость)
kolosova-elena@mail.ru

#1[5426] 21 февраля 2008, 10:43

Здравствуйте!
ППОЖАЛУЙСТА, подскажите как поступить.
Ситуация сложилась следующая: уборщица получила зарпалту меньше, чем обычно. Связано это с тем, что, якобы, менеджер ОК не правильно начисляла зарплату ранее, а бухгалтерия теперь все впорядок привела. Уборщица решила, что ей такая зарплата не интересна, написала заявление и сегодня не пришла. Хотя у нее отработка 14 дней! Как быть?? Как оформлять ее самовольный уход??

Анастасия
_nanael@mail.ru
Россия, Москва

Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[5439] 22 февраля 2008, 16:49

нуууу....это вопрос в ОК. Пока не отработает 14 дней, трудовую ей не отдавать.

Наталья (гость)

#3[5689] 13 марта 2008, 19:33

Анастасия частично права, что этот вопрос адресован в ОК, по законодательству есть отработка 2 недели, но также учитывается мнение руководителя, если он подписал увольнение с отработкой, то она обязана отработать, в противном случае ее можно уволить за прогулы, но это должен решить руководитель в соответствии с Трудовым Кодексом РФ!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.