|
Увольняться или остаться?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алёна (гость)nikolina87@rambler.ru |
| #1[6321] 10 апреля 2008, 10:19 |
Оценок нет |
|
|
| Я работаю секретарь в одной косметической компании уже 2 года,нас на офис 4секретарей я самая старая по стажу,и всвязи с этим все сотрудники подходят с просьбами и поручениями именно ко мне,да и еще новеньких приходится обучать,которые периодически просто засыпают вопросами!!!Сейчас думаю увольняться,вроде бы хочется на новое место,новые люди,обязанности и т.д.,но с другой стороны тут я всех как облупленных знаю и знаю выходы из всех сложившихся положений. Вот я целый месяц мучаюсь этим вопросом: увольняться или остаться?Помогите советом?! |
| |
|
Ксюшечкаkseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
|
|
Вот у меня сейчас такая же ситуация. Только я один секретарь, но сижу я в приемной директора, а в каждом отделе есть свой инженер, который должен, скажем так, "обслуживать" своих. Но все все-равно идут ко мне.
Плюс тут всем повысили оклады, а мне почему то нет.
Вот я и переживаю, что же делать... искать другую работу... говорить с шефом...???
С другой стороны на другом месте коллектив незнакомый, чужой... с такой зарплатой трудно найти место.
|
| |
|
Алёна (гость)nikolina87@rambler.ru
|
|
| Да, вот мне тоже обидно по зарплате,у всех одинаковая стала,раньше у меня хоть на тысячу,но была побольше,что у новенькой которая работает неделю,что у меня с моим 2 летнем стажемтак же мне приходится ездить делать визу,торчать в посольствах без обеда и вставать не свет ни заря, |
| |
|
Лисеночекolesia-ofis@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Я уже проходила через такую ситуацию когда необходимо расставаться с дорогим и привычным тебе коллективом, но главное не бояться перемен. Ведь что не делается, то к лучшему. Так что главное хорошо подумать, а на сколько я хочу на новую работу и по какой причине. Если для дальнейшего развития, то даже и не надо задумываться, а нужно идти вперед. Так что все в Ваших руках девушки |
| |
|
Альбина (гость)kzscs@dkvn.spb.ru
|
|
| А для начала нужно сходить в отпуск, переключится на другие мысли, а потом все взвесить за и против |
| |
|
Tainataina0468@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Алёна писал(а): Я работаю секретарь в одной косметической компании уже 2 года,нас на офис 4секретарей я самая старая по стажу
Со стажем все понятно, тогда вопрос, почему при наличии нескольких специалистов, у вас в компании не создан отдел, называемый "Секретариат"?
Второй вопрос: Вы дольше всех работаете, а с остальными сотрудниками Вы равны, или по должности вы старше?
Объясню, почему возникли эти вопросы. Если Вы долше всех работаете, то логичне было бы сделать Вас старшим группы, отдела и т.д. Хватает ли для этого Вашей производственной компетенции, уровня образования? Ведь одного стажа для должности руководителя отдела маловато. Далее, если все идут к Вам, то чем занимаются остальные коллеги? Неужели у вас нет распределения обязанностей, по отделам или по участкам работы? Кто за что в принципе отвечает и каковы должностные обязанности каждой из вас? Если они одинаковы, то позиция руководителей непонятна, если разные, то зачем ВЫ!!! выполняете чужую работу!
С удовольствием помогу Вам, только соориентируйте меня немного в ситуации. |
| |
|
Alisia[e-mail скрыт]
Санкт-Петербург
|
|
| Смотря есть ли перспективы, вот я уже спустя полгода устала от обыденности, удерживают социальные гарантии, да и перемены грядут в скором будущем, а пока в отпуск собираюсь, всё-таки сменить обстановку всегда полезно, просто люди все разные, судите по себе... |
| |
|
Алёна (гость)nikolina87@rambler.ru
|
|
| Именно отдела у нас нет,с я ровна с ними по должности и некоторые мои коллеги старше меня,Распределения обязанностей у нас нет у нас есть офис и мы секретари всего офиса,остальные колллеги делают стандартную работу,но если нужно делать визу или нужно решить какие нибудь вопросы или найти что нибудь все ко мне т.к. если подходят к другим секретарям и дают задание,они потом идут ко мне и спрашивают что и как делать,иногда мне самой легче сделать,чем вдалбливать им |
| |
|
Юлияylchatay@yandex.ru
Россия, Пермь
|
|
поздравляю всех с весной!
у меня такой вопрос, при смене работы, потенциальные работодатели задают такой вопрос: почему хотите поменять работу? что отвечать в таких случаях? чтобы расположить к себе, но и не подвести "старого" директора? |
| |
|
Tainataina0468@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
алена, здесь вариант, на мой взгляд прост - или распределяйте полномочия, иначе так и будет разруха в головах или сами делайте себя старшей. Не может работать толпа народа по всем направлениям сразу.
У нас было 3 секретаря и пока я не поставила вопрос перед директором, был такой же бардак.
Что можно сделать:1. собрать в кучку все виды работ вашего отдела, раскидать по коллегам в зависимости от их предпочтений (кто что лучше делает)и необходимости.Далее составляем докладную записку на имя руководителя с предложением о создании отдела и приводим примерную схему распределения полномочий сотрудников. Можно сделать также проект Положения о секретариате, представить разные виды должностных инструкций для разных работников и т.д. В докладной не предлагайте себя сразу в качестве "Старшого", пусть это будет решение директора. Если не сработает, тогда можно искать применение своим талантам в другом месте. Хотя жаль. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
