Какое бы вы внесли рационализаторское предложение по улучшению продуктивности своей работы.

Таня писал(а):

Вот у нас отменили положение, где было установлено, что сотрудникам выдают премии ко дню рождения - 300 руб., а к юбилею - 500.

Rusita писал(а):

Введите режим экономии средств, как-то:
1) перейти на более дешевую офисную бумагу;
2) провести внутренний тендер и найти наиболее выгодных поставщиков канц.товаров и прочей офисной лабуды (как-то: мебель, картриджи и прочая);
3)для водителей кто составляет путевые листы? Оптимизировать километраж, чтоб успевалось в больше мест с меньшими бензинотратами;
4) подписать у дирека приказ о том, что все внутренние, подготовительные и проч. доки печатаются только на черновиках, ввести норму канц.товаров на сотрудника на месяц (с раскладкой по экономич.эффективности);
5) в командировки люди часто ездят? Если да, то можно значительно сократить расходы, проведя анализ различных тарифов и предложений по самым ходовым направлениям.

И, делюсь ноу-хау нашей администрации
На цветной принтер устанавливается пароль. Нуно что-то распечатать - объясни за чем, и если это действительно важно, принтер будет разблокирован. Пароль на руки почти никому не дается и регулярно меняется.

ИРИНА писал(а):

меня за такие предложения где нибудь за углом поймают наши же сотрудники и повешают на берёзе!!!!!! У нас к этому уже привыкли (к премиям) Например, осенью моя дочка пойдёт в школу, дак на рюкзак деньги директор выделяет (на средненький такой). не нравится средненький- можно добавить самой.А вот если, например, предложить се компы убрать из кабинетов. А то понаставили всем... а контингент .... одни бабули. Естественно пользоваться не умеют, а бегают печатать ко мне. Сами включают компы только для игры в карты, а некоторые приспособились в аське переписываться