трудовое право

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Таня (гость)
anf.t@mail.ru

#1[85272] 21 августа 2009, 12:22

помогите пожалуйста разрешить задачу, я чего то запуталась
Работник совершил прогул 02.03.04 В соответствии с приказом ген. директора он был уволен 02.04.04 по подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая. В день выхода работника на работу 17 мая его в отделе кадров ознакомили с приказом об увольнении 02.04.04. и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Но работник с таким увольнением был не согласен и обратился в суд и иском, считая, что работодатель нарушил ст. 81 и 193 ТК РФ.
Нужно сформулировать решение суда.

Юлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 330 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[85285] 21 августа 2009, 12:31

простите, а он вам не вообщал что болен. вы не писалали ему письма, пртсо нельзя уволить если сотрудник не пояляется на рабочем месте, кстати у вас еть правила трудового распорядка

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.