Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенviktoria, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенСветлана, Статус неизвестенЛара, Статус неизвестенВиктория, Статус неизвестенKisa, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенKatrin, Статус неизвестенВероника, Статус неизвестенРина.

Посмотреть все

RSS

Проверка ведения кадрового делопроизводства

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Катерина_ф
Статус гостя неизвестенКатерина_ф (гость)
naifar@mail.ru
#1[8762]  29 мая 2008, 12:00
Оценок нет
Девочки! Кто-нибудь на собственном опыте сталкивался с проверкой ведения кадрового делопроизводства сторонней организацией - ну например трудовой инспекцией? Какие еще организации могут проверить нас и имеют на это право? мне интересно именно на собственном опыте, т.к. теория это вообще другое! Напишите пожалуйста!
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[8776] 29 мая 2008, 17:31
Катерина, мне кажется, что трудовая инспекция кадровое делопроизводство проверять не будет. Ну хотя бы с точки зрения оформления пробелов, интервалов и т.д.
Трудовая инспекция будет смотреть, например, наличие договоров, чтобы все в них было, наличие личных дел и присутствие в них всех документов.
Делопроизводство проверяет какой-нибудь комитет по архивам и делопроизводству.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#3[8784] 29 мая 2008, 18:37
Трудовая инспекция, ФМС (если в компании, есть иностранные граждане), военный коммисариат (в части ведения военного учета)
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Marisha (гость)
Статус гостя неизвестенMarisha (гость)
#4[8791] 30 мая 2008, 7:59
Нас недавно проверяла трудовая инспекция. Предупредили заранее о том, что придут в определенный день и какие документы им понадобятся. Смотрели наличие трудовых договоров, их содержание, приказы по личному составу и основной деятельности, локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и др.), табель учета рабочего времени, начисление заработной платы, порядок ее выплаты. Выписали предписание по устранению нарушений. А еще полгода назад работу по воинскому учету проверял военкомат. Предупредили тоже заранее - за 3 недели, причем еще специально пришел работник посмотрел как-что ведется, дал рекомендации. В назначенный срок с представителем администрации пришли проверять. Опять же акт с небольшими нарушениями составили, но тем не менее я вздохнула с облегчением. Думаю, что при проведении проверки многое зависит от человека, который инспектирует организацию, а также от отношения компании, ее представителей, который отвечают на вопросы принимающего. Если проявлять доброжелательность, то это может поспособствовать тому, что некоторые неточности или ошибки инспектир просто "не заметит".
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.