Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

изменения в ШР

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#16[88680] 2 сентября 2009, 15:42
Давай читать вместе.
"Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями".
Если бы все было так просто, то АвтоВАЗ, 100 пудов, не преводил завод на пол-смены, а снизил бы всем з/п.
Этот вопрос даже где-то рассмотривался.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#17[88681] 2 сентября 2009, 15:46
Ju-lia писал(а):
Давай читать вместе.
"Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями".
Если бы все было так просто, то АвтоВАЗ, 100 пудов, не преводил завод на пол-смены, а снизил бы всем з/п.
Этот вопрос даже где-то рассмотривался.
рассматривался, они просто не смогли доказать и у них был коллективный договор :-D
У меня есть практика, когда работник не смог доказать через суд, что мы не правы понизив ему оклад, но у нас действительно все было оформлено по закону. (в нашем случае не было ни профсоюза, ни коллективного договора).
Гигантам всегда сложнее, у них еще обязательно профсоюз должен быть :-D
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#18[88685] 2 сентября 2009, 15:50
А тут не обязательно коллективный договор, достаточно и других соглашений в которых прописаны условия работы. Например, трудовой договор с сотрудником.
Значит работник у Вас был лох. Но это не значит, что все работники лохи.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#19[88686] 2 сентября 2009, 15:53
Ju-lia писал(а):
А тут не обязательно коллективный договор, достаточно и других соглашений в которых прописаны условия работы. Например, трудовой договор с сотрудником.
Значит работник у Вас был лох. Но это не значит, что все работники лохи.
суд тоже лох? :-D
В ТД был прописан оклад, т.е условия труда..
Ладно, не буду спорить, каждый останется при своем мнение.
Я с юристами кадровиками, в том числе из ВВК :-D и ты ;-)
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#20[88687] 2 сентября 2009, 15:56
А я вот так:
http://hr-anticrisis.ru/node/137
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.