|
Просить ли шефа о повышении оклада
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Судя по ответам, у руля компаний в которых работают Ксюшечка и Natasha хорошее руководство . А то что рост ЗП сопровождается добавлением обязанностей, так это тоже в общем и целом положительный момент - руководитель доверяет сотруднику и ценит, видя что тот может потянуть больше. Но при этом конечно все должно быть в меру - когда вешают всех собак - это уже перебор .
Вообще-то так и должно быть (прибавка инициируется руководителем, а не подчиненным), т.к. прошение подчиненного о повышении ЗП достаточно щепетильный момент во взаимоотношениях подчиненный-руководитель и лучше чтобы дело до этого не доходило. Тема на самом деле злободневная - общение подчиненных с руководителями по вопросам прибавки к ЗП. Не все подчиненные решаются это сделать (даже если ЗП давно не прибавлялась) и руководителей хватает которые что называется пока петух не клюнет не пошевелятся. В таких компаниях часты случаи когда подчиненные подходят к руководителям с просьбой о прибавке уже держа на прицеле варианты смена работы - своего рода ультиматум получается, или прибавка к ЗП или смена работы . Не лучший вариант возможно, но такова жизнь. А есть ли универсальный способ дать понять инертному руководителю что пора бы пересмотреть ЗП не доводя дело до вышеописанной крайности? |
|
|
mariusa1979 (гость)mariusa1979@mail.ru
|
|
Подходила перед НГ к одному из руководителей (их у меня 2). Сказала про "пора бы и повысить". Девять месяцев на одном месте. ....... (но в более мягкой форме). Он сказал, а почему ты молчала. Я сказала, а почему я должна ходить и клянчить. Он сказал, что вас у меня много, откуда я знаю кто сколько получает...... Итог. Следущая з\п на том же месте. Подхожу ко второму директору (месяц спустя). Ответ. Приедит тот второй директор и мы с ним эту тему обсудим. Жду. Хотя честное слово так унизительно. Как на паперти стою. И при этом у меня нет знакомых, которые бы просили повышения з\п, всегда руководители их опережают в этом. |
|
|
Alisia[e-mail скрыт] Санкт-Петербург
|
|
Лично я, когда дело дойдёт до этого, предприму попытку таким образом, для начала, поинтересуюсь, как я работаю, могу ли ещё в чём-нибудь проявить себя, а может даже уже с определённой целью подойду, а через какое-то время, узнав как теперь, может ли этому соответствовать з/пл. А вобще к каждому начальнику нужен свой подход, в другом месте подошёл, сказал, а тот сделал! У меня есть примеры. |
|
|
mariusa1979 (гость)mariusa1979@mail.ru
|
|
Natasha писал(а): Лично я, когда дело дойдёт до этого, предприму попытку таким образом, для начала, поинтересуюсь, как я работаю, могу ли ещё в чём-нибудь проявить себя, а может даже уже с определённой целью подойду, а через какое-то время, узнав как теперь, может ли этому соответствовать з/пл. А вобще к каждому начальнику нужен свой подход, в другом месте подошёл, сказал, а тот сделал! У меня есть примеры.
Изначально, попытка попросить повышения з\п так и выглядела. Я подошла к директору спросив есть ли какая то дополнительная работа для меня, может кто то не спрвляется с потоком своих дел и я могла бы облегчить его труд, соответственно за доп. плату. Мне сказали что подумают над мои вопросом. Потом выискался сотрудник на которого возложили дополнительные обязанности и некоторые старые обязанности он не в силах уже был выполнять и поэтому перекинули их на меня. Я с достоинством выполняла все даже раньше срока, так прошло три месяца, но моя з\п никуда не тронулась. И лишь потом я пошла с открытым текстом (о чем я писала вам выше). |
|
|
|
|
В компаниях с грамотно организованной структурой, ЗП офисных сотрудников должна повышаться каждый год (с ростом стажа), даже если обязанностей и не прибавляется. Логика здесь простая - только что пришедшего сотрудника любой вопрос может поставить в тупик, но по мере получения опыта сотрудник узнает структуру компании, знакомится с бизнес-процессами и если даже он сам не знает ответа на вопрос, он знает точно кому вопрос этот переадресовать. Это ускоряет все процессы и соответственно экономит время компании, а стало быть и деньги. Так что повышение ЗП сотрудника по мере роста стажа в одной организации обосновано экономически. И вдвойне обосновано для тех категорий работников, кто разруливает внутриофисные процессы - офис-менеджеры и секретари к ним относятся. Потому надолго "замороженная" ЗП свидетельствует о том, что либо вами недовольны, либо руководство скажем так - не самое заботливое . |
|
|
Юлия (гость)
|
|
Приветик!
Я вот попросила прибавление ЗП и шеф решил сразу найти другого помощника, но потом извинялся, но зарплата пока не изменилась |
|
|
|
|
Суровая правда жизни:не попросишь - не поднимут!Почему-то многие уверены,что секретари очень хорошо живут.Но если хотите видеть всегда весёлую,хорошо одетую и ухоженную даму в приёмной,не стоит скупиться!Не в деньгах счастье,но и без них нельзя!Я о повышении просила сама.Шеф,человек далеко не щедрый,был не в восторге!Но я добилась своего.Сейчас получаю 13 тыс.руб.Это немного!Но я буду продолжать доказывать начальству,что это мало. |
|
|
Very pretty girl!
|
|
|
|
Таля, вот искомая тема.
Искать совсем несложно, достаточно ключевую фразу ввести в "поиск по форуму". |
|
|
|
|
Ежегодно повышается з/п всем сотрудникам. Но, к слову о прибавлении обязанностей, с ростом оклада обязанностей у меня убавилось в связи со сменой должности секретаря на должность секретаря руководителя. Ген. директор сам освободил меня от лишних функций. |
|
|
Elene[e-mail скрыт] Москва
|
|
Секретарь входит в кабинет шефа:
- Один из ваших сотрудников хочет поговорить с вами о надбавке.
- Скажите, что меня нет.
- Невозможно, он точно знает, что вы на месте.
- Кто же он?
- Это я |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|