Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенna-tu-sik, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенСветлана, Статус неизвестенЮлия, Статус неизвестенКица, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенKatrin, Статус неизвестенВероника, Статус неизвестенРина.

Посмотреть все

RSS

Просить ли шефа о повышении оклада

Рубрика: Радости и беды нашей профессии
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nimble
Статус неизвестенNimble
[e-mail скрыт]
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[5058] 31 января 2008, 12:15
Судя по ответам, у руля компаний в которых работают Ксюшечка и Natasha хорошее руководство :). А то что рост ЗП сопровождается добавлением обязанностей, так это тоже в общем и целом положительный момент - руководитель доверяет сотруднику и ценит, видя что тот может потянуть больше. Но при этом конечно все должно быть в меру - когда вешают всех собак - это уже перебор :).
Вообще-то так и должно быть (прибавка инициируется руководителем, а не подчиненным), т.к. прошение подчиненного о повышении ЗП достаточно щепетильный момент во взаимоотношениях подчиненный-руководитель и лучше чтобы дело до этого не доходило. Тема на самом деле злободневная - общение подчиненных с руководителями по вопросам прибавки к ЗП. Не все подчиненные решаются это сделать (даже если ЗП давно не прибавлялась) и руководителей хватает которые что называется пока петух не клюнет не пошевелятся. В таких компаниях часты случаи когда подчиненные подходят к руководителям с просьбой о прибавке уже держа на прицеле варианты смена работы - своего рода ультиматум получается, или прибавка к ЗП или смена работы :). Не лучший вариант возможно, но такова жизнь. А есть ли универсальный способ дать понять инертному руководителю что пора бы пересмотреть ЗП не доводя дело до вышеописанной крайности? :)
mariusa1979 (гость)
Статус гостя неизвестенmariusa1979 (гость)
mariusa1979@mail.ru
#17[5074] 31 января 2008, 14:17
Подходила перед НГ к одному из руководителей (их у меня 2). Сказала про "пора бы и повысить". Девять месяцев на одном месте. ....... (но в более мягкой форме). Он сказал, а почему ты молчала. Я сказала, а почему я должна ходить и клянчить. Он сказал, что вас у меня много, откуда я знаю кто сколько получает...... Итог. Следущая з\п на том же месте. Подхожу ко второму директору (месяц спустя). Ответ. Приедит тот второй директор и мы с ним эту тему обсудим. Жду. Хотя честное слово так унизительно. Как на паперти стою. И при этом у меня нет знакомых, которые бы просили повышения з\п, всегда руководители их опережают в этом.
Nimble
Статус неизвестенNimble
[e-mail скрыт]
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[5075] 31 января 2008, 15:19
mariusa1979 писал(а):
Подходила перед НГ к одному из руководителей (их у меня 2). Сказала про "пора бы и повысить". Девять месяцев на одном месте. ....... (но в более мягкой форме). Он сказал, а почему ты молчала. Я сказала, а почему я должна ходить и клянчить. Он сказал, что вас у меня много, откуда я знаю кто сколько получает...... Итог. Следущая з\п на том же месте. Подхожу ко второму директору (месяц спустя). Ответ. Приедит тот второй директор и мы с ним эту тему обсудим. Жду. Хотя честное слово так унизительно. Как на паперти стою. И при этом у меня нет знакомых, которые бы просили повышения з\п, всегда руководители их опережают в этом.
Классический пример "развода". Когда решают все и никто не решает - в просторечии "перевод стрелок". Когда руководитель использует фразу "вас у меня много" - это почти тоже самое что сказать: а кто ты такой ваще? :) Полнейшее неуважение либо к вам лично, либо вообще ко всему наемному персоналу. И впервые слышу чтобы непосредственный руководитель не знал размер ЗП своего подчиненного. Бардак видать в компании полнейший ко всему прочему :).
Alisia
Статус неизвестенAlisia
[e-mail скрыт]
Санкт-Петербург
Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[5079] 31 января 2008, 17:34
Лично я, когда дело дойдёт до этого, предприму попытку таким образом, для начала, поинтересуюсь, как я работаю, могу ли ещё в чём-нибудь проявить себя, а может даже уже с определённой целью подойду, а через какое-то время, узнав как теперь, может ли этому соответствовать з/пл. А вобще к каждому начальнику нужен свой подход, в другом месте подошёл, сказал, а тот сделал! У меня есть примеры.
mariusa1979 (гость)
Статус гостя неизвестенmariusa1979 (гость)
mariusa1979@mail.ru
#20[5087] 1 февраля 2008, 11:46
Natasha писал(а):
Лично я, когда дело дойдёт до этого, предприму попытку таким образом, для начала, поинтересуюсь, как я работаю, могу ли ещё в чём-нибудь проявить себя, а может даже уже с определённой целью подойду, а через какое-то время, узнав как теперь, может ли этому соответствовать з/пл. А вобще к каждому начальнику нужен свой подход, в другом месте подошёл, сказал, а тот сделал! У меня есть примеры.
Изначально, попытка попросить повышения з\п так и выглядела. Я подошла к директору спросив есть ли какая то дополнительная работа для меня, может кто то не спрвляется с потоком своих дел и я могла бы облегчить его труд, соответственно за доп. плату. Мне сказали что подумают над мои вопросом. Потом выискался сотрудник на которого возложили дополнительные обязанности и некоторые старые обязанности он не в силах уже был выполнять и поэтому перекинули их на меня. Я с достоинством выполняла все даже раньше срока, так прошло три месяца, но моя з\п никуда не тронулась. И лишь потом я пошла с открытым текстом (о чем я писала вам выше).
Nimble
Статус неизвестенNimble
[e-mail скрыт]
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[5089] 1 февраля 2008, 12:21
В компаниях с грамотно организованной структурой, ЗП офисных сотрудников должна повышаться каждый год (с ростом стажа), даже если обязанностей и не прибавляется. Логика здесь простая - только что пришедшего сотрудника любой вопрос может поставить в тупик, но по мере получения опыта сотрудник узнает структуру компании, знакомится с бизнес-процессами и если даже он сам не знает ответа на вопрос, он знает точно кому вопрос этот переадресовать. Это ускоряет все процессы и соответственно экономит время компании, а стало быть и деньги. Так что повышение ЗП сотрудника по мере роста стажа в одной организации обосновано экономически. И вдвойне обосновано для тех категорий работников, кто разруливает внутриофисные процессы - офис-менеджеры и секретари к ним относятся. Потому надолго "замороженная" ЗП свидетельствует о том, что либо вами недовольны, либо руководство скажем так - не самое заботливое :).
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
olvera@mail.ru
#22[5211] 8 февраля 2008, 14:00
Всем привет.
Считаю, что это всё нужно оформлять официально. Написать служебную записку или заявление на имя вашего руководителя: "По таким-то, таким-то причинам прошу рассмотреть возможность повышения зароботной платы..." Потом посмотрите, что он вам там напишет: или "согласен, согласовано" или "извините, жирно будет" :)
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
#23[5276] 13 февраля 2008, 14:40
Приветик!
Я вот попросила прибавление ЗП и шеф решил сразу найти другого помощника, но потом извинялся, но зарплата пока не изменилась
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#24[6790] 21 апреля 2008, 12:01
Суровая правда жизни:не попросишь - не поднимут!Почему-то многие уверены,что секретари очень хорошо живут.Но если хотите видеть всегда весёлую,хорошо одетую и ухоженную даму в приёмной,не стоит скупиться!Не в деньгах счастье,но и без них нельзя!Я о повышении просила сама.Шеф,человек далеко не щедрый,был не в восторге!Но я добилась своего.Сейчас получаю 13 тыс.руб.Это немного!Но я буду продолжать доказывать начальству,что это мало.
Very pretty girl!
Garfield
Статус неизвестенGarfield
garfield8@narod.ru
Написал 2606 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#25[8921] 4 июня 2008, 11:48
Таля, вот искомая тема. ;-)
Искать совсем несложно, достаточно ключевую фразу ввести в "поиск по форуму".
Many_Panny
Статус неизвестенMany_Panny
tata2138@mail.ru
Россия, Белгород
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[8923] 4 июня 2008, 12:17
Ежегодно повышается з/п всем сотрудникам. Но, к слову о прибавлении обязанностей, с ростом оклада обязанностей у меня убавилось в связи со сменой должности секретаря на должность секретаря руководителя. Ген. директор сам освободил меня от лишних функций.
Elene
Статус неизвестенElene
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 45 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#27[9098] 8 июня 2008, 18:12
Секретарь входит в кабинет шефа:
- Один из ваших сотрудников хочет поговорить с вами о надбавке.
- Скажите, что меня нет.
- Невозможно, он точно знает, что вы на месте.
- Кто же он?
- Это я
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.