|
дисциплинарное взыскание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья (гость)nata-net10@mail.ru |
| |
| Проконсультируйте, пожалуйста, чем отличается замечание от выговора (согласно ТК)? У нас на предприятии последствием и того и другого является лишение премии на 100 %, кто устанавливает эти проценты наказания: руководство или ТК? |
| |
|
Ксенияk_ychshenko@nngf.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
| Делается в начале замечание, а потом после него выговор, а далее увольнение, при выговоре можно лишить на 100%, но это все на усмотрение руководства. |
| |
|
Глафира (гость)
|
|
| Премия - величина переменная, в отличии от оклада. начислять/не начислять премию (и в каком размере) каждый работодатель решает самостоятельно. Но общий порядок премирования вашей организации должен быть прописан в таких документах, как "положение об оплате труда" и "коллективный договор". в них подробнейшим образом расписано: за что и в какой размере можно лишится премиальных. |
| |
|
Марина (гость)tkacmarina@yandex.ru
|
|
| Коллеги, хотела бы дополнить, что замечание в личное дело не заносится, а вот выговор возможно, если указано "с занесением в личное дело"... не есть хорошо... по поводу премирования решает руководство. |
| |
|
кира-77[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск
|
|
Перечень мер дисциплинарного взыскания– замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. (ст. 135 КЗоТ РФ). Право выбора конкретной меры взыскания принадлежит руководителю и не обязательно в той последовательности, которая указана в ст. 135 КЗоТ РФ.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (ст. 137 КЗоТ РФ. Это – объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, занесение в Книгу или на Доску почета).
Таким образом делаю вывод, что замечание более легкая мера дисциплинарного взыскания, чем выговор. |
| |
|
|
Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.
|
| |
Глафира (гость)
|
|
Цитата: если указано "с занесением в личное дело".
кира-77 писал(а): Перечень мер дисциплинарного взыскания– замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. (ст. 135 КЗоТ РФ).
Господа, вы где такой древности начитались?
КЗоТ уже сто мульёнов лет как отменили. сегодня трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. ст. 192 которого предусматривает : замечание, выговор и увольнение.
никаких "строгачей", тем паче "с занесением". не дурите людям головы. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
У них это еще считается актуальным почему-то