Здравствуйте!

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

TINA (гость)
mva-mag@mail.ru

#1[697] 22 июня 2007, 15:24

Здравствуйте!

Подскажите, как правильно оформить прием на основное место работы сотрудника, если он уже работает в нашей компании по совместительству.

Как правильно: расторгнуть с ним трудовой договор по совместительству и заключить новый, по основному месту работы, или достаточно оформить дополнительное соглашение к действующему договору о том, чтобы считать его трудовым договором по основному месту работы?

кира77 (гость)
kiritigr@rambler.ru

#2[2893] 22 июня 2007, 16:46

Пообщайся с кадровиками

http://www.kadrovik.ru/index.php. Хороший сайт.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.