Уважаемые коллеги, , имеющие опыт ведения кадрового делопроизводства,милые девушки!

Рубрика: Радости и беды нашей профессии
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

vilessa (гость)
vilessa@rambler.ru

#1[1156] 12 октября 2007, 22:58

Уважаемые коллеги, , имеющие опыт ведения кадрового делопроизводства,милые девушки!

Кто может посоветовать: как организовать учетность переработок сотрудников - трудоголиков? У нас в компании работа после окончания 8-часового рабочего дня или по субботам - норма,а потом встает вопрос об отгулах.К этой же проблеме относится и неиспользованный отпуск (чаще его часть). Причем, пожелание шефа - не смешивать эти понятия (отпуск и переработки).Если кто-то сталкивался с чем-то подобным, поделитесь, пожалуйста.

Всем нескучных выходных!

Лариса Валерьевна (гость)
korneeva_l@mail.ru

#2[3987] 16 октября 2007, 21:52

О, это совсем просто. Нужно писать в табеле 8 часов рабочего времени + часы переработки, или просто переделать таблицу табеля как Вам угодно.

НатальяЮрьевна
[e-mail скрыт]

Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[3992] 17 октября 2007, 11:33

Лариса Валерьевна, как у вас все просто. А как насчет ст. 91 ТК РФ? Vilessa, на каждый переработанный час (свыше 40 ч/н) должен быть составлен приказ, в котором работник должен написать: Согласен, число, подпись. А то с такими советами можно и штраф большооооооооой заплатить.

vilessa (гость)
vilessa@rambler.ru

#4[4040] 19 октября 2007, 23:19

Спасибо.

НатальяЮрьевна
[e-mail скрыт]

Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[4041] 22 октября 2007, 10:39

Для начала необходимо понять - переработки ваших сотрудников-трудоголиков их личная инициатива (тогда это их проблемы), или же это производственная необходимость (тогда это ваши проблемы). В случае производственной необходимости нужно к трудовым договорам сотрудников сделать дополнительные соглашения, в которых время работы "изложить в следующей редакции - сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ". Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (не менее трех календарных дней) в соответствии со ст. 119. ТК РФ. А вот работа в выходные и праздничные оформляется только приказом, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ или заменяется отгулом, на который тоже нужен приказ.

НатальяЮрьевна
[e-mail скрыт]

Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[4043] 22 октября 2007, 11:17

Забыла про отпуск написать - неиспользованный отпуск или его часть действительно не смешиваются с отгулами. Отпуск (или его часть)предоставляемые за календарный год, вы оформляете приказом и вносите в личную карточку работника Т-2. Таким образом видно, что, например Сидоров С.С. в этом году из положенных 28 дней брал 22 дня, следовательно оставшаяся часть отпуска будет 6 дней.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.