Разная зарплата на время испытания и постоянной работы

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nata (гость)
gzos@mail.ru

#1[1195] 22 октября 2007, 16:49

Насколько прав работодатель, указывая разные зарплаты на время испытания и постоянной работы? Разве меняется качество работы???

НатальяЮрьевна
[e-mail скрыт]

Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[4061] 22 октября 2007, 17:39

Неправ абсолютно....Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в зависимости от своей квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Следовательно, установление заработной платы на испытательный срок меньшего размера, чем после прохождения испытания, противоречит нормам трудового законодательства РФ. Припугните ГИТом, может поможет, а может и вызовет обратную реакцию и вы попросту не пройдете испытательный срок.

Natasha (гость)
natakia-kachmarik@yandex.ru

#3[4966] 25 января 2008, 16:59

Сколько искала работу, никогда не удивлялась, это нормально, не знаю, как там по закону конечно. Это надо понять, правда на новом месте работы, у меня как была з/пл, так и после испытательного осталась.

Nimble
[e-mail скрыт]

Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[4968] 25 января 2008, 17:46

Это действительно нормальная процедура для подавляющего кол-ва организаций и припугнуть никого не получится. Повысить ЗП сотруднику насколько я понимаю можно в любой момент и потому увеличение ЗП по прошествии испытательного срока не выглядит странным и ТК тут притянуть едва ли получится. И чем пугать? Тем что если ЗП изменится в большую сторону после испытательного срока то будете жаловаться на то что она была меньше во время его прохождения?

Смешно, потому что повышать не будут ЗП после такого наезда однозначно и оставят ту что была на испытательном сроке

). А если начать торги по ЗП ссылаясь на ТК и требуя сразу максимума не проработав в компании ни дня, то рискуете вовсе не найти работу. Другое дело что не устраивает ЗП на испытательном - тогда проще развернуться и уйти сразу без скандалов туда где уровень ЗП подходящий уже на испытательном

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.