|
Перевод с совместительства на постоянную работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катерина_ф (гость)naifar@mail.ru |
| #1[1453] 27 декабря 2007, 11:03 |
Оценок нет |
|
|
| Привет всем! Такой вопрос: взяли работника по совместительству по срочному трудовому договору на выполнение определенной работы. Скоро заканчивается договор, но после этого мы берем его на постоянную работу. Как лучше это оформить? Через увольнение его, а потом принять уже на постоянной основе по бессрочному договору? |
| |
|
Наталья Юрьевна (гость)natashe@list.ru
|
|
| Можно уволить и принять на постоянку, а можно ничего не делать, т.к. срочный трудовой договор, не расторгнутый вовремя становится бессрочным автоматически. |
| |
|
Каткрина_ф (гость)naifar@mail.ru
|
|
| Меня смущает то, что он был совместитель, а будет принят на постоянную основную работу. В договоре же прописано что он совместитель и выполняет определенную работу. А еще подскажите как тогда заводить на него личную карточку? Ведь на внешних совместителей заводиться карточка. Если я его уволю, мне тогда при приеме заводить карточку заново? |
| |
|
Наталья Юрьевна (гость)natashe@list.ru
|
|
| Увольте его с совместительства, примите на постоянку, заведите все док-ты заново: новый ТД, новую личную карточку, ну и не забудьте все это отразить в трудовой книжке. |
| |
|
Катерина_ф (гость)naifar@mail.ru
|
|
| Спасибо большое за ответ! Последний вопрос - обязательно ли отражать в трудовой работу по совместительству? Где можно почитать про это? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...