|
Приказ о введении табеля учета рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Инна (гость)grossixa@mail.ru |
| #1[5188] 7 февраля 2008, 16:41 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день, коллеги!
Подскажите пож-та, работаю секретарем уже 1,5 года (причем личным, генерального директра), с недавних пор у нас появился финансовый директор, которая от руки написала на меня приказ и отдала на подпись руководителю...
Приказ заключается в том, чтобы я вела табель учета рабочего времени на начальник строительных участков и их прорабов, если учесть что на офисных работников ведет девочка от отдела кадров.
Просьба: как мне правильно составить приказ о введении табеля учета рабочего времени на этих сотрудников?
Вопрос: и как мне объяснить финансовому директору, что я не могу контролировать людей, которых или ни разу в жизни не видела (т.е. прорабы) или вижу только по понедельникам на планерке???? Разговаривать на эту тему я с ней уже пыталась... бесполезно... |
| |
|
Tainataina0468@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
А это входит в Ваши должностные обязанности? Сомневаюсь.
Табельщик должен быть на каждом объекте, территориально удаленном от офиса. Кто ведет учет - действительно определяется приказом, но то, что Вы можете быть не более, чем координатором данного процесса, т.е проследить, чтобы эти данные своевременно были переданы в бухгалтерию это однозначно. Фин.директор не предложила Вам ездить по объектам? Странно, исходя из ее образа мысли это самое правильное.
Сделайте приказ таким образом:
1. Назначить ответственным за ведение табеля учета рабочего времени на:
Участок № 1 - Иванова Ольги Петровна, должность
Участок № 2 - Сергеев Николай МИхайлович, должность
.....
2. Назначить ответственным за своевременное получение данных Миронову Светлану Антоновну,руководителя отдела кадров
Все, Вас там даже и нет.
Все кроме новых табельщиков будут довольны.
Суть волнений фин.директора понятна. Без своевременного получения табелей с участков невозможно к определенному сроку нормально провести расчет заработной платы и проконтролировать правильность начислений. Кто-то болел, а б/лист почему-то не сдал, кто-то в отпуске, у кого-то отгулы, прогулы и т.д. Все эти данные надо сверить, чтобы потом не делать перерасчеты по начисленно з/п, за это ругает и налоговая и всевозможные проверки. Так что идея у финансиста правильная, а вот воплощение чуточку подкорректируйте и все будет в ажуре! |
| |
|
Катерина_ф (гость)naifa@mail.ru
|
|
| Но табели с строительных участков это не самое страшное! Вот закрывать наряды - это жесть! У нас табели и наряды закрывали прорабы или начальники участков. И никаких приказов не было - это была по определению их обязанность. А вот приказ о сроках сдачи табелй и нарядов - как показывает практика обязателен! Иначе бухгалтерии реально тяжело с зарплатой приходиться. При этом у нас зарплата сначала выдавалась рабочим а уже потом управленческому аппарату! |
| |
|
Tainataina0468@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Так почти везде делают, сначала простому рабочему люду, кто деньги зарабатывает, а потом нам, "иждевенцам", кто их в основном тратит.
Что касается приказа о сроках сдачи - согласна, такой срок, жестко установленный, необходим. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Подходите и популярно объясняете мадам, что ЭТО не входит в Ваши должностные обязанности. Не внимает - к директору. Я думаю, Вам и без этого есть чем заняться. Так и говорите. |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
| смотря кому вы официально подчиняетесь. Если своему директору, то объясните ему ситуацию, а не пытайтесь выяснять отношения с фин.директором. У вас есть непосредственный начальник, который и выдает вам ЦУ. Правда если в подчинении у фин.директора, то сложнее, хотя у вас еще есть должностная инструкция, в которой вряд ли прописаны табели учета.К тому же вопрос, кому подчиняются прорабы? табель учета должен составлять их руководитель |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Александра (гость)himera_99@mail.ru
|
|
Здравствуйте.
Как правельно составить приказ об учете рабочего времени? |
| |
|
|
|
Ну вопервых, я бы написала "вне очередной" и указала бы статью КД, по которому он ему положен.
А второй пункт писать не надо. Будет работать с табелем как обычный отпуск. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
adventum[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| В унифицированной форме никакие пункты 2 и не требуются. Зачем вообще отпуск делать в свободной форме, если в графе "Б" можно все прописать? |
| |
|
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
По идее, это не отпуск, а выходной, только оплачиваемый. А в ТК нет такого понятия - либо выходной за переработку, либо за работу в выходные и праздничные дни. Просто по нашему коллективному договору в некоторых случаях, предусмотренных в ТК как отпуск без сохранения заработной платы, положена оплата  (Джул, про статью учту). Тут еще одна загвоздка: как это все объяснить программе. Если это выходной, то в табеле стоит прочерк, а как тогда этот день оплачивать?
И на счет пункта 2 тоже с Джул соглашусь, все равно нормальной формулировки не получилось.
МЫ тут решили просто ему восьмерки поставить, а приказ не издавать. Все равно то на то и выйдет.
У меня еще вопрос есть. Не знаю где задать его. А в кадровики до восстановления пароля я не попаду  |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
 |
| |
adventum[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ольгуня писал(а):
И на счет пункта 2 тоже с Джул соглашусь, все равно нормальной формулировки не получилось.
В пункте 2 обычно в таких случаях пишется: "Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом", но ведь здесь речь идет об отпуске... А про табели в приказах вообще никогда не говорится. |
| |
|
|
|
|
Свиток: Ольгуня Ольгуня писал(а): По идее, это не отпуск, а выходной, только оплачиваемый. А в ТК нет такого понятия - либо выходной за переработку, либо за работу в выходные и праздничные дни. Просто по нашему коллективному договору в некоторых случаях, предусмотренных в ТК как отпуск без сохранения заработной платы, положена оплата (Джул, про статью учту). Тут еще одна загвоздка: как это все объяснить программе. Если это выходной, то в табеле стоит прочерк, а как тогда этот день оплачивать?
И на счет пункта 2 тоже с Джул соглашусь, все равно нормальной формулировки не получилось.
МЫ тут решили просто ему восьмерки поставить, а приказ не издавать. Все равно то на то и выйдет.
У меня еще вопрос есть. Не знаю где задать его. А в кадровики до восстановления пароля я не попаду
_______________________________
"Корова по накладной у нас одна и сдавать мы ее будем одну!" (с) |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Солнце[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| У нас на предприятии (тоже строит. управл.) наряды и табеля рабочих закрывает отдел организации и оплаты труда, а табель по управлению - ОК (это все прописано в Положениях об отделе. |
| |
|
|
В принципе, женщина может и помолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
