|
В чем отличие ?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| #1[5480] 27 февраля 2008, 14:36 |
Оценок нет |
|
|
Коллеги!
Я тут задалась вопросом: чем отличаются формулировки в приказе "Утвердить" и "Ввести в действие" (в контексте - положение, инструкцию)?
Интересно, ввести в действие и утвердить - это ни одно и тоже? Или есть отличия этих понятий?
Понятно, что когда мы утверждаем Положение приказом и пишем в нем "Утвердить с такого-то числа", что грифа утверждения на самом положении уже не будет. НО интересует конкретно - разве когда первый руководитель вводит в действие (то же положение) приказом, он разе при этом его не утверждает?
Обязательно писать и "Утвердить" и "Ввести в действие" или можно только что-то одно оставить ?
Извиняюсь, если вопрос глупый, но конец рабочего дня, голова не соображает, запуталась ... |
| |
|
 Александр (гость)s_a_f@mail.ru |
|
Утверждаю 01.03.2008 г. (дата утверждения документа), Ввести в действие с 01.06.2008 г. (дата вступления в силу данного документа).
Полагаю теперь все понятно. |
| |
|
Angel_the_fallen (гость)zak_@mail.ru
|
|
| Уважаемый Александр! Хотите сказать, что документ после утверждения первым лицом компании автоматически не вступает в свою законную силу? O_o Имеется ввиду момент, когда дата утверждения и дата введения в действия совпадают, то все равно нужно отдельно прописывать и "Утердить..." и "Ввести в действие..."? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...