Бонусы и поощрения для секретарей

Рубрика: Радости и беды нашей профессии
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лариса (гость)
aleila@yandex.ru

#1[6113] 2 апреля 2008, 14:45

Добрый день, хочется создать систему мотивации для секретаря.
Поделитесь, пожалуйста, опытом как вас премируют, поощряют и на основании чего выдают бонусы. Спасибо.

Натуля (гость)
referent@apmforum.ru

#2[6115] 2 апреля 2008, 15:08

У нас премии выдаются ежеквартально по принципу "Хочу - дам, хочу - не дам".

Alisia
[e-mail скрыт]
Санкт-Петербург

Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[6116] 2 апреля 2008, 15:45

За мои 1 год работы ещё не было никаких премий, а вот повышение з/пл, это да!

Taina
taina0468@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург

Написал 296 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[6121] 2 апреля 2008, 18:02

Лариса писал(а):
Добрый день, хочется создать систему мотивации для секретаря.
Поделитесь, пожалуйста, опытом как вас премируют, поощряют и на основании чего выдают бонусы. Спасибо.

Тема многозначная.
Если компания действительно готова мотивировать сотрудников - надо учесть, например, отсутствие ошибок при проведении подготовительных работ с документами или орг.мероприятиями, а также наличие/отсутствие допустимой (т.е. в рамках своей производственной компетенции) инициативы по организации собственного труда.
В компаниях, где работала я, обычно премии выдвались по нескольким поводам:
1. В положении о премировании зафиксированы те или иные выплаты (см. С-Р № 3, 2008 г.)
2. Сотрудники работали в авральном режиме,доп.поощрение за "эксплуатацию" - до 30 % к окладу
3. Проект, по которому работали сотрудники, получил отличное качественное воплощение - от 15 до 40 % к окладу
4. Сотрудник ведет здоровый образ жизни - за отчетный период (квартал, например), не было больничных, не пьет, не курит - 15 % к окладу
5. Сотрудник внес рац.предложение по организации собственной работы, по реализации продукта, и т.д. - до 5 % от прибыли по этому предожению или фиксированная сумма на усмотрение администрации.
6. По итогам отчетного периода, как дополнение к з/п - от 15 до 30 % от оклада

Для того, чтобы сотрудники были замотивированы, необходима большая предварительная работа HR-ов, руководства и финансистов, иначе все отдадите на премии, а в прибыли ничего не будет. Фонд премирования составляет небольшую часть фонда заработной платы, это тоже надо учесть.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.