|
Директор в командировке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Shelly (гость)toma1980@gmail.com |
| #1[6625] 16 апреля 2008, 16:05 |
Оценок нет |
|
|
Здравствуйте!
Возник вопрос. Директор активно ездил по командировкам, порой день-два, приказы о назначении исполняющего обязанности не издавали. В таких вот случаях, когда его нет день-два, нужно издавать такой приказ или нет?
Большое спасибо за помощь заранее. |
| |
|
Ксюшечкаkseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
|
|
Это все зависит от директора, считает ли он нужным назначать исполняющего обязанности. Поэтому, в отсутствии его никто не имеет право подписи.
В моей ситуации такой приказ издавался только если он уезжает на неделю и больше. Бывало такое, что нужно было срочно подписать документы, а приказа на ИО не было, поэтому предварительно созвонившись с ним и получив его одобрение, документы подписывались, а приказ на ИО издавался по его приезду задним числом. |
| |
|
|
|
У меня ситуация следующая.
Начальница улетела в командировку 31.06.09,а вернулась 02.06.09.Все билеты есть.
Но 31.06.09 - это воскресенье,нерабочий день в нашей организации.Я сначала издала приказ "В связи с производственной необходимостью привлечь к работе в выходной день 31.06.09 генерапльного директора.... и т.д.".Само собой,это воскресенье должно оплачиваться в двойном размере как рабочий день.Но бухгалтерия со мной спорит:Не надо никакого приказа о её привлечении к работе в выходной день!!!!!!!!!!!!!!
Посмотрели трудовой договор ген.дир-ра.Там написано:Ненормированный рабочий день.
Да,но я считаю фразу "Ненормированный рабочий день" по отношению к часам,а не дням...
В итоге бухгалтер сама состряпала такой приказ: Приказываю: Убываю в командировку в г. Москву для проведения переговоров с 31.05.09 по 02.06.09".
По-моему,не совсем верно.Кто сталкивался с аналогичной проблемой,помогите,плизззззззззззззззззззз! |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
| Приказ издавать не надо. Там по другому просто расчитывается оплата командировочных |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
| Вообще не надо!А бухгалтерия требует издать именно их приказ!Мне бы статью ТК какую-то привести... |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
При оформлении командировки директора применяются те же самые унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 11 , что и при направлении в командировки остальных сотрудников, а именно:
приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9);
командировочное удостоверение (форма № Т-10);
служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а).
|
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Кэндиsneki2005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| а у нас никогда не оформляюься приказы, кроме подписи там на что либо |
| |
|
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 г. N 749
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.Карина Огурян писал(а): У меня ситуация следующая.
Начальница улетела в командировку 31.06.09,а вернулась 02.06.09.Все билеты есть.
Но 31.06.09 - это воскресенье,нерабочий день в нашей организации.Я сначала издала приказ "В связи с производственной необходимостью привлечь к работе в выходной день 31.06.09 генерапльного директора.... и т.д.".Само собой,это воскресенье должно оплачиваться в двойном размере как рабочий день.Но бухгалтерия со мной спорит:Не надо никакого приказа о её привлечении к работе в выходной день!!!!!!!!!!!!!!
Посмотрели трудовой договор ген.дир-ра.Там написано:Ненормированный рабочий день.
Да,но я считаю фразу "Ненормированный рабочий день" по отношению к часам,а не дням...
В итоге бухгалтер сама состряпала такой приказ: Приказываю: Убываю в командировку в г. Москву для проведения переговоров с 31.05.09 по 02.06.09".
По-моему,не совсем верно.Кто сталкивался с аналогичной проблемой,помогите,плизззззззззззззззззззз!
Так что, как бы не написали вы или бухгалтерия право на оплату в двойном размере или отгул сохранятся |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
 |
| |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
