Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
na-tu-sik, Елена, Анна, Елка, Юлия, Кица, Александрина, Ася, Мила, Есеня, Lera.

Посмотреть все

Проверьте знания

Календарь событий

RSS

Отпуск с последующем увольнением

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 204

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Джули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[22474] 8 ноября 2008, 17:27

Попытка - не пытка.
Попробуйте, может получится. Раз действительно не хотите задерживаться в этой компании, то можно придумать и "горящую путевку" - может согласятся.
А если не отпустят, то пишите заявление на увольнение, отрабатывайте и...до свидания.
;) Кстати, сейчас заморозки начинаются. Тут и заболеть можно в последние дни. ;)

Татьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск

Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[22476] 8 ноября 2008, 23:25

Больничный оформи.

инстаграм @hr_erashkova

Джули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#18[22479] 10 ноября 2008, 0:02

Татьяна писал(а):
Больничный оформи.

Да, тут можно согласится. Но нужно ХОРОШО договориться с лечащим врачом, чтобы на ВСЕ 14 дней был больничный. Хотя, с вычетом (допустим) последних 2-ух выходных дней (сб + вск) уже получается 12.
Если знаете, то при болезни более 10 дней, лечащий врач "принимает" решение, согласовываясь с глав.врачом (так поступают БОЛЬШИНСТВО врачей). Иногда даже напрямую направляют вас к нему, чтобы тот сам убедился, что Вы больны и чтобы он сам продлил Вам больничный. Сталкивалась сама лично, т.к. за последние годы неск. раз были о.бронхиты, затянувшиеся на 2-3 недели. Благо дальше и глубже это не шло (ТТТ).

Только не пробуйте покупать левый больничный (много сейчас объявлений на эту тему) - зачастую больничные проверяют, и...ОНИ ОКАЗЫВАЮТСЯ ФАЛЬШИВЫМИ. Тогда к Вам могут быть применены более серьезные претензии.

Виктория (гость)
viktorysh@mail.ru

#19[22760] 12 ноября 2008, 9:21

Спасибо огромное за информацию

))

Vito (гость)
Vito@netplus.ua

#20[62757] 25 июня 2009, 7:22

Я впервые пошла на работу, и вот 2 недели назад у меня идет отпуск по графику. Но по своей глупости или забывчивости я забыла отдать секретарю заявление об отпуске. Я понимаю ситуация глупая, но как лучше действовать в таком случае. Помогите!

Настенька
[e-mail скрыт]
Франция, Париж

Написал 4100 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#21[62764] 25 июня 2009, 7:54

Vito писал(а):
Я впервые пошла на работу, и вот 2 недели назад у меня идет отпуск по графику. Но по своей глупости или забывчивости я забыла отдать секретарю заявление об отпуске. Я понимаю ситуация глупая, но как лучше действовать в таком случае. Помогите!

если ты уходишь в отпуск по графику, никаких заявлений писать не надо

Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#22[62778] 25 июня 2009, 8:37

Vito писал(а):
Я впервые пошла на работу, и вот 2 недели назад у меня идет отпуск по графику. Но по своей глупости или забывчивости я забыла отдать секретарю заявление об отпуске. Я понимаю ситуация глупая, но как лучше действовать в таком случае. Помогите!

Ничего делать не надо. Если отпуск стоит в графике, то заявление не нужно. Это они должны были прислать Вам уведомление, что у Вас скоро должнен наступить отпуск по графику.
Отдыхайте спокойно.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Алексей (гость)
Olala18@inbox.ru

#23[64171] 27 июня 2009, 10:40

Здравствуйте! Подскажите когда лучше уволиться? И какую компенсацию я должен получить?...Я с 1 июля ухожу в отпуск, все документы уже подписаны, отпускные выплачены будут 29 июня! Мне надо уволиться, т.к я уезжаю на ПМЖ в другой город, а с какого лучше числа не знаю,т.к чтобы не потерять в деньгах и не отрабатывать 14 дней. Я работаю на предприятии, где отпуск 48 дней, сейчас я иду на половинку отпуска на 21 день, остаток отпуска у меня по графику в ноябре, получу ли я за это компенсацию? Уезжаю я 20 числа, а отпуск заканчивается 21, как быть с трудовой? Как лучше поступить? Заранее спасибо!

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#24[64200] 27 июня 2009, 18:59

Да, компенсацию получите.
Пишите сразу на отпуск с последующим увольением. В последний день работы перед отпуском, по закону (Подробные разъяснения в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1), Вы должны получить трудовую и все причетающиеся (отпускные + неотгуленный отпуск + что набежало за работв) Вам деньги. При этом днем увольния в трудовой дожно стоять 21 число.

мишаня (гость)

#25[75832] 27 июля 2009, 20:58

Здравствуйте ПОМОГИТЕ....SOS SOS SOS
проработав 8 месяцев 03,07,2009года написал заявление на отпуск с 03,08,2009 по 16,08,2009. Директор не отпускает договорились что он выдаст отпускные но в отпуск я не пойду..и подписал мое заявление так "Бухгалтеру : сделать расчет отпускного пособия за 2 недели и роспись с числом" МОГУ ЛИ ПРОИГНОРИРОВАТЬ НАШУ ДОГОВОРЕННОСТЬ И СПОКОЙНО УЙТИ ОТДЫХАТЬ А 31,07,2009 НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ И ПРИЙТИ 17 АВГУСТА ЗА ТРУДОВОЙ ???

Linas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург

Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#26[75881] 28 июля 2009, 9:05

мишаня писал(а):
Здравствуйте ПОМОГИТЕ....SOS SOS SOS
проработав 8 месяцев 03,07,2009года написал заявление на отпуск с 03,08,2009 по 16,08,2009. Директор не отпускает договорились что он выдаст отпускные но в отпуск я не пойду..и подписал мое заявление так "Бухгалтеру : сделать расчет отпускного пособия за 2 недели и роспись с числом" МОГУ ЛИ ПРОИГНОРИРОВАТЬ НАШУ ДОГОВОРЕННОСТЬ И СПОКОЙНО УЙТИ ОТДЫХАТЬ А 31,07,2009 НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ И ПРИЙТИ 17 АВГУСТА ЗА ТРУДОВОЙ ???

какой "хороший" сотрудник :-D

Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...

nn_khv (гость)
nnkhv@newmail.ru

#27[77712] 3 августа 2009, 8:16

Здравствуйте, подскажите, как лучше сделать ?
Ситуация такая - устроилась на работу, проработала 6 месяцев. По графику отпуск в сентябре. Отпуск ещё не оформила, но уже подыскала и оплатила путёвку с 5-го сентября. Вдруг вызывает начальник и говорит: "в ваших услугах больше не нуждаемся - пишите по собственному со следующей недели - получите компенсацию за неиспользованный отпуск". Если я напишу по собственному - то мне выдадут 10 тыс. и с ними мне потом искать работу ? А если я скажу: "не буду писать - увольняйте по сокращению", то сколько меня заставят отрабатывать ? Смогу ли я получить причитающееся выходное пособие и всё-таки съездить в отпуск ?

Linas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург

Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#28[77848] 3 августа 2009, 11:23

не надо писать по собственному, пишите или по соглашению сторон и требуйте себе нормальную компенсацию или по сокращению

Андрей
nem-dron@yandex.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#29[79444] 6 августа 2009, 13:44

Здравствуйте! Я устроился на работу 24 ноября 2008 года. По графику я уходил в отпуск с 6 июля 2009 года на две недели. Сегодня 6 августа, а отпускные мне до сих пор не начислили. Мой начальник сам уходил 20 июля в отпуск и ему тоже не начислили отпускных. По его словам, отпускные дадут вместе с зарплатой за июль месяц 14 августа. Я 3 августа взял в бухгалтерии справку 2 НДФЛ, в которой написано, что отпускные мне уже начислены.В соответствии со ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О). Обязанность выплачивать работникам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска предусмотрена в ст. 136 ТК РФ. То есть работодатель нарушил три статьи ТК РФ.
ВОПРОС. Могу ли я написать заявление на увольнение и не отрабатывать две недели? У меня ещё по графику отпусков 9 сентября очередной отпуск на две недели.

Linas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург

Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#30[79468] 6 августа 2009, 14:00

Андрей, Вы можете не отрабатывать если придете к соглашению об этом со своим руководителем.
Увольнение по соглашению сторон называется

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.