|
Отпуск с последующем увольнением
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Андрейnem-dron@yandex.ru
Российская Федерация, Москва |
|
А если начальник скажет, что нужно отработать две недели?
1.Могу ли я сослаться на статью 80 ТК РФ, в которой сказано, что в случае установленного нарушения работодателем ТК РФ сотрудник может потребовать увольнения в день написания заявления?
2.Могу ли я взять отпуск не 9 сентября по графику, а 17 августа на собрании написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
3.Какие необходимы документы в моём случае для установления нарушения трёх статей ТК РФ, описанных выше? |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Андрей писал(а): А если начальник скажет, что нужно отработать две недели?
1.Могу ли я сослаться на статью 80 ТК РФ, в которой сказано, что в случае установленного нарушения работодателем ТК РФ сотрудник может потребовать увольнения в день написания заявления?
2.Могу ли я взять отпуск не 9 сентября по графику, а 17 августа на собрании написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
3.Какие необходимы документы в моём случае для установления нарушения трёх статей ТК РФ, описанных выше?
советую сначала поговорить с руководителем, если он не соглашается на Ваши условия, учитывая его нарушения смело обращайтесь с трудовую инспекцию.
Не отрабатывать две недели можно только при договоренности с руководителем, иначе вас уволят за прогул и потом будете уже в суде доказывать, что ваши права были нарушены,вас восстановят, но трудовая будет испорчена.
|
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Андрейnem-dron@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Достаточно ли будет следующих документов для доказательства нарушения: копии приказа об отпуске (обязаны выдать по запросу в течении двух дней),копии графика отпусков, справки 2НДФЛ, копии трудового договора (трудовая книжка лежит в отделе кадров), мини-выписки из банкомата, в которой до сих пор нет начисленных отпускных? |
| |
|
|
|
| Андрей, этого списка будеть достаточно для большего, но Вам нужен скандал или что? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
ZaZaZy[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Андрей писал(а): Достаточно ли будет следующих документов для доказательства нарушения: копии приказа об отпуске (обязаны выдать по запросу в течении двух дней),копии графика отпусков, справки 2НДФЛ, копии трудового договора (трудовая книжка лежит в отделе кадров), мини-выписки из банкомата, в которой до сих пор нет начисленных отпускных?
зачем лезть на рожон? Что нет возможности найти другой выход из сложившейся ситуации?  |
| |
|
|
Никогда не спорьте с дураком. Сначала он опустит вас до своего уровня, а потом задавит опытом.
|
| |
Андрейnem-dron@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Конечно, я сначала спокойно поговорю с начальником.Но у меня есть сильное подозрение,что ничего вразумительного по поводу нарушений ТК РФ моим текущим работодателем он ответить не сможет (или у кого-то есть этому разумное объяснение?).
Надеюсь на лучшее, но готовлюсь к худшему варианту развития событий. |
| |
|
ZaZaZy[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Андрей писал(а): Конечно, я сначала спокойно поговорю с начальником.Но у меня есть сильное подозрение,что ничего вразумительного по поводу нарушений ТК РФ моим текущим работодателем он ответить не сможет (или у кого-то есть этому разумное объяснение?).
Надеюсь на лучшее, но готовлюсь к худшему варианту развития событий.
Конечно, если вы ему с порога начнете тыкать ТК РФ он ничего вразумительного вам не скажет. Надо сначала говорить без упоминания какого-либо закона - вот это и будет спокойный разговор с начальством
|
| |
|
|
Никогда не спорьте с дураком. Сначала он опустит вас до своего уровня, а потом задавит опытом.
|
| |
Андрейnem-dron@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Не вижу причин с случае отказа работодателем уволить меня по соглашению сторон сделать следующее:
Если фирма не соблюдает сроки выплаты отпускных, она нарушает трудовое законодательство. А за любое нарушение трудового законодательства в Кодекс РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность:
– должностных лиц фирмы (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму 500–5000 рублей (5–50 МРОТ);
– предпринимателю грозит штраф в размере 500–5000 рублей (5–50 МРОТ);
– фирму могут оштрафовать на сумму 30 000 – 50 000 рублей (300–500 МРОТ).
Эти штрафы установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Нарушения выплаты отпускных.
Организациям, в которых отпуск предоставляется не по графику отпусков, и работники делят свой ежегодный отпуск на много частей, присуще такое нарушение, как невыплата отпускных работникам до наступления отпуска и производство расчетов в конце месяца при выплате заработной платы.
Одно нарушение, как правило, влечет за собой следующее. Обязанность выплачивать работникам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска предусмотрена в ст. 136 ТК РФ. Нарушение данного требования подпадает под действие ст. 142 Кодекса «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику».
При этом абсолютно не принципиально, что у работодателя не было такой возможности, к примеру потому, что работник свое заявление на отпуск подал за два дня до его начала и бухгалтерия физически не смогла выдать ему отпускные за три дня до начала отпуска. Когда работодатели выдвигают такие аргументы при проверках, мнение инспекторов труда однозначно: если работодатель не может выполнить своих обязанностей, которые предусмотрены трудовым законодательством, то он не должен предоставлять отпуск работнику.
Если же производить выплаты по объективным причинам не удается, нельзя забывать об обязанности работодателя компенсировать работнику задержку в выплате отпускных, предусмотренную ст. 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы».
Эту денежную компенсацию работодатель обязан выплачивать работнику каждый раз, когда происходит нарушение установленных сроков выплат (хотя бы на один день). При этом эту денежную компенсацию работодатель обязан считать самостоятельно, даже если нет конфликта с работником и нет проверки.
Если дело доходит до трудового спора или нарушение обнаруживается при проверке, то на размер денежной компенсации начисляют проценты за каждый день задержки этих выплат.
Сумма компенсации рассчитывается по формуле: сумма, задержанная к выплате, умноженная на количество дней (включая фактический день выплаты), х 11% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/300 (согласно ст. 236).
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (в частности по ст.145.1 УК РФ - от штрафа до лишения свободы и права занимать руководящую должность) за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат.
Рекомендую составить на имя работодателя претензию с указанием вышеуказанных статей и потребовать оплаты отпускных. Претензию отдавайте под роспись с указанием даты, когда получено. В случае отсутствия ответа, обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой и предоставлением необходимых подтверждающих документов, либо в суд с исковым требованием.
|
| |
|
Леди[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белый город
|
|
| Вы своим тыканьем руководителя в ТК за горло не возьмете... Вы что думаете, руководители - дураки, они все страхованы, перестрахованы... Лучшее, что Вас ждет при подаче искового заявления: ему - штраф (причем не очень значительный), а Вас - уйма потраченного времени и комок нервов... |
| |
|
|
Да-а-а, такой наглости я еще не видела. Пойду еще посмотрю!
|
| |
ZaZaZy[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Мариша писал(а): Вы своим тыканьем руководителя в ТК за горло не возьмете... Вы что думаете, руководители - дураки, они все страхованы, перестрахованы... Лучшее, что Вас ждет при подаче искового заявления: ему - штраф (причем не очень значительный), а Вас - уйма потраченного времени и комок нервов...
Плюс хороший пинок с работы из категории "орлята учатся летать"!!!  |
| |
|
|
Никогда не спорьте с дураком. Сначала он опустит вас до своего уровня, а потом задавит опытом.
|
| |
Андрейnem-dron@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| То есть вы хотите сказать,что они и дальше будут спокойно нарушать законы и плевать они хотели на меня и мои заявления в трудовую инспекцию,прокуратуру и суд? Дело в том, что я хочу,чтобы они зплатили (в буквальном смысле) за все нарушения, и уволиться с этой работы.Меня уже ждут в другом месте. |
| |
|
ZaZaZy[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Андрей писал(а): То есть вы хотите сказать,что они и дальше будут спокойно нарушать законы и плевать они хотели на меня и мои заявления в трудовую инспекцию,прокуратуру и суд? Дело в том, что я хочу,чтобы они зплатили (в буквальном смысле) за все нарушения, и уволиться с этой работы.Меня уже ждут в другом месте.
Ну если вам так принципиально, борец за справедливость вы наш, то дерзайте!!! Хотя советую поберечь нервы и время. Это далеко не тот случай из-за которого нужно затевать судебные тяжбы  |
| |
|
|
Никогда не спорьте с дураком. Сначала он опустит вас до своего уровня, а потом задавит опытом.
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Андрей писал(а): То есть вы хотите сказать,что они и дальше будут спокойно нарушать законы и плевать они хотели на меня и мои заявления в трудовую инспекцию,прокуратуру и суд? Дело в том, что я хочу,чтобы они зплатили (в буквальном смысле) за все нарушения, и уволиться с этой работы.Меня уже ждут в другом месте.
тогда идите сразу в трудовую инспекцию |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
Здравствуйте!
Вот такой вопрос. Написал заявление на увольнение 14.03. Меня обязали отработать 2 недели. Но 18.03. ровно полгода как я работаю на этом предприятии, а значит 2 законных недели отпуска. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением работодатель имеет право отказать ссылаясь на ст. 80 ТК РФ?
Спасибо. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
