Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенna-tu-sik, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенЕлка, Статус неизвестенЮлия, Статус неизвестенКица, Статус неизвестенАлександрина, Статус неизвестенАся, Статус неизвестенМила, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенLera.

Посмотреть все

RSS

Отпуск с последующем увольнением

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 204

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#46[140732] 17 марта 2010, 19:51
Да, имеет. Если этот отпуск не включен в график отпусков. Но в любом случае вам обязаны отпуск при увольнии оплатить.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Ведомый
Статус неизвестенВедомый
[e-mail скрыт]
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -2 −
#47[141087] 18 марта 2010, 14:47
Jull, спасибо за ответ. Мне кажется не имеет права, т.к. отпуск он и в Африке отпуск. Да, собственно, уволился без осложнений. Вопрос об отработке даже не встал, когда на свет появилось заявление на отпуск. Еще раз спасибо)
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#48[141098] 18 марта 2010, 15:20
Jull писал(а):
Да, имеет. Если этот отпуск не включен в график отпусков. Но в любом случае вам обязаны отпуск при увольнии оплатить.
+1.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#49[141104] 18 марта 2010, 15:25
Ведомый писал(а):
Jull, спасибо за ответ. Мне кажется не имеет права, т.к. отпуск он и в Африке отпуск. Да, собственно, уволился без осложнений. Вопрос об отработке даже не встал, когда на свет появилось заявление на отпуск. Еще раз спасибо)
ТК РФ Вам в помощь.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Ведомый
Статус неизвестенВедомый
[e-mail скрыт]
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -2 −
#50[141220] 18 марта 2010, 20:00
Jull писал(а):

ТК РФ Вам в помощь.
Мне то зачем?
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#51[141238] 18 марта 2010, 22:32
Что бы знать, что имеет права работодатель, а что не имет, и не отвекать больших теть всякими вопросами.
Ему, сидишь тут рассказывашь, как в закодательстве прописано, а он со своим "мне кажется", рейтинги за это снижает. Правильно гряд: "Не делай добра, не получишь зла".
А ну сделай как было!
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
soul
Статус неизвестенsoul
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#52[145766] 31 марта 2010, 15:54
Всем доброго времени суток, прошу помочь мне с консультацией по увольнению.
Я хочу взять отпуск с последующим увольнением, отпуск с 26 апреля 14 дней(по графику отпусков), каким образом и с какими датами следует правильно написать заявление(я) что бы получить расчет и трудовую перед уходом в отпуск и более не появляться на работе, учитывая что по истечению отпуска, далее еще идут праздники…
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#53[145772] 31 марта 2010, 16:00
Прошу вас предоставить мне с 26 апреля по 7 мая очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
23 будет последний рабочий день. Вам должны будут все вернуть и выплатить.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
soul
Статус неизвестенsoul
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#54[145793] 31 марта 2010, 16:24
Jull,я читал некоторые форумы, в которых описывалось что нельзя писать одним заявлением, а нужно сначала на отпуск, а потом на увольнение, могут ли быть какие то проблемы в связи с этим и каким числом лучше начальству подать и подписать эти(это) заявление(я)?
p.$. огромное спасибо за помощь, вы меня очень выручаете)))
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#55[145812] 31 марта 2010, 17:18
Вообще-то можно, но раз хочешь подавать два, то одним числом вместе и подавай. Но учти, что если последним днем отпуска ты поставишь выходной или празничный, последний твой рабочий день будет следующий за ними. Т.е. придется после отпуска выходить на 1 день. Потому последним днем отпуска ставь рабочий день.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
soul
Статус неизвестенsoul
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#56[145819] 31 марта 2010, 17:39
Спасибо большое,если можно написать одно,я лучше так и поступлю,но я еще имел ввиду,какой датой мне подписывать заявление,ни с какого по какое,а где будет стоять моя подпись,дата подачи заявления,как я понимаю надо ставить 23 число?и если да,могу ли я принести начальству его раньше?
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#57[145820] 31 марта 2010, 17:42
Можно 23, но лучше раньше, что бы расчитать успели.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
soul
Статус неизвестенsoul
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#58[145821] 31 марта 2010, 17:46
То есть в заявлении я ставлю дату 23 но отдаю заранее,или надо ставить дату именно подачи документа?прости за неграмотность,просто хочу сделать все хорошо и без последствий:-)
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#59[145833] 31 марта 2010, 20:06
Дату подачи поставте раньше даты начала отпуска. Например, 19-е. И подайте 19-ого.
Раньше можно подавать.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Hanuko
Статус неизвестенHanuko
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 223 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#60[145976] 1 апреля 2010, 10:20
Девочки, помогите, пожалуйста, я что-то совсем запуталась. %)
Ситуация у меня такая: на 1-е янаваря 2010 года у меня неотгуленного отпуска - 30 дней. Если я сейчас отработаю до июЛя включительно, к этому неотгуленному прибавятся ещё 2 положенные недели???
И ещё, я как-то увольнялась с другой работы ещё в 2007 году, и не отрабатывала 2 недели, потому что писала заявление не на "Увольнение по собственному желанию", а "Увольнение по уходу за ребенком" Тогда было как-то так, и типа не могли заставить отрабатывать. Сейчас осталось ещё такое, никто не в курсе???
Сегодня буду доброй. Никаких гадостей и цинизма. Вы все тут такие милые, мля...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.