|
Планирую в декрет!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Nastay писал(а): как думаете подарок щас послать или уже после рождения ребенка?
Кхе... смотря как посылать планируете. А то мой новогодний подарок цельный месяц по Москве бродила в когтистых лапах экспресс-почты
Понимаю, подарок был хорошый, отдавать было жалко, но все же! |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
Margo[e-mail скрыт] Российская Федерация, Город Креста
|
|
Nastay писал(а): как думаете подарок щас послать или уже после рождения ребенка?
лучше после рождения, даже если он дойдет через месяц
а по вопросу почтой или интернет магазин, даже и не знаю мне кажется быстрее и надежнее будет через магазин |
|
|
Наши представления о том, как всё должно быть, мешают нам наслаждаться тем, как всё есть.
Мы притягиваем тех, кого достойны.
Никогда не бойся делать то, что ты не умеешь, Ковчег был сооружен любителем. Профессионалы построили "Титаник".
От мира получаешь то, что в него несешь
|
|
Змеюковна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
|
|
|
Ой, девоньки, хочу расказать свою историю похода в декретный отпуск. Как только я забеременела, меня положили на сохранение на 1 месяц, потом я (пока шеф был в командировке) сбегала в отпуск на 2 недели,а птом я вышла на работу(к тому времени у меня уже было 14 недель)попросила шефа отпустить меня по среднему заработку домой, шеф согласился, т.к. сам собирался увольняться (сказал, мол новый начальник замучет - иди сиди дома и спокойно вынашивай), какой же он у меня всё-таки хороший был! Так вот, на моё место взяли с улицы девицу модельной внешности (новый шеф себе подбирал),соответственно оформили её временно до моего выхода. И вот я решила выйти на работу, но пока только на полдня(см. ст.256 вроде ТК РФ)а новый начальник меня не берёт - сработались они с этой моделью,и ведь никто делать и связаваться с этим не хочет, у нас действует принцип: как начальник сказал, так и будет, а закон и обойти можно |
|
|
|
|
А что это такое в нашем ТК: "попросила шефа отпустить меня по среднему заработку домой"? |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
|
|
Йа блондинко писал(а): А что это такое в нашем ТК: "попросила шефа отпустить меня по среднему заработку домой"? у нас в больничке дают справку на лёгкий труд, в ней написано - работать за компьютером не более 3 часов", но где это видано, чтобы секретарь работал меньше 3 часов! Так вот, согласно нашему коллективному договору, если работтодатель не может предоставить работнику легкий труд, он отпускает его по среднему заработку.Делают приказ по предприятию, и ты сидишь дома вынашиваешь ребенка и при этом получаешь свою полноценную зарплату (кстати, у меня выходило даже больше чем когда я работала, сама не знаю почему) |
|
|
|
|
Коша писал(а): Йа блондинко писал(а): А что это такое в нашем ТК: "попросила шефа отпустить меня по среднему заработку домой"? у нас в больничке дают справку на лёгкий труд, в ней написано - работать за компьютером не более 3 часов", но где это видано, чтобы секретарь работал меньше 3 часов! Так вот, согласно нашему коллективному договору, если работтодатель не может предоставить работнику легкий труд, он отпускает его по среднему заработку.Делают приказ по предприятию, и ты сидишь дома вынашиваешь ребенка и при этом получаешь свою полноценную зарплату (кстати, у меня выходило даже больше чем когда я работала, сама не знаю почему)
сотрудникориентированное предприятие |
|
|
|
|
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) |
|
|
|
|
Забава писал(а): Коша,с тем дирей хорошо,повезло!а с новым...да,пипец.... мало того, тот Диря сейчас увольняется, пришёл опять новый и я даже не знаю стоит ли мне идти к новому со своим вопросом, я боюсь он скажет, мол сидит же девушка да и пускай мол сидит, мне без разницы |
|
|
|
|
Забава писал(а): Нет,Кошик,не думай так.коллективу ты нравишься?если да,то надо идти к диру,для него вы равны,он ни с кем не работал.ну и можт коллеги твою кандидатуру поддержат.чтоб он понял,что ты ценный кадр,и без тебя никак ой не знаю, страшно, как первый раз надо пойти поговорить с начальниками чего они мне доброго скажут... |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|