|
Отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
У нас работает дедушка, где дочка работает и как ее будут оформлять ОК мы незнаем.
Как нам правильно оформить дедушку? что для этого нужно- его заявление? может справка какая-то нужно с работы дочки?
Первый раз с таким столкнулись. |
| |
|
|
|
Надюлькин писал(а): У нас работает дедушка, где дочка работает и как ее будут оформлять ОК мы незнаем.
Как нам правильно оформить дедушку? что для этого нужно- его заявление? может справка какая-то нужно с работы дочки?
Первый раз с таким столкнулись.
Незнаю, как с дедушкой, но если папа пойдет, то обязательно нужна справка с места работы папы о том, что он не берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Думаю, что для дедушки нужны две справки от папы и от мамы. |
| |
|
|
KateKasta
|
| |
|
|
Екатерина писал(а): Надюлькин писал(а): У нас работает дедушка, где дочка работает и как ее будут оформлять ОК мы незнаем.
Как нам правильно оформить дедушку? что для этого нужно- его заявление? может справка какая-то нужно с работы дочки?
Первый раз с таким столкнулись.
Незнаю, как с дедушкой, но если папа пойдет, то обязательно нужна справка с места работы папы о том, что он не берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Думаю, что для дедушки нужны две справки от папы и от мамы.
а я-то думаю, фигасе, у Надюлькин взрослая дочь  |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
 Fire moon[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Подольск |
|
Надюлькин писал(а): У нас работает дедушка, где дочка работает и как ее будут оформлять ОК мы незнаем.
Как нам правильно оформить дедушку? что для этого нужно- его заявление? может справка какая-то нужно с работы дочки?
Первый раз с таким столкнулись.
Надюлькин, смотри ТК РФ Свиток: Статья 256 Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). |
| |
|
Самый лучший сериал — это жизнь. Я вот уже 31 сезон досматриваю, судя по сюжету, режиссер сумасшедший какой-то.
 |
| |
|
|
|
Спасибо, девчушечки  |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Подскажите пожалуйста как поступить.
период работы с 18.04.2011 по 17.04.2012 17 дней отпуска с 01.12.2011 по 17.12.2011 г.
период работы с 18.04.2011 по 17.04.2012 150 дней без з/п с 18.12.2011 по 16.05.2012г.
Затем период сдвигается получаем с 18.04.2011 по 31.08.2012, ему положено 11 дней отпуска, но он хочет 16 дней отпуска с 12.11.2012 г. Но как мне отразить периоды в личной карточке и нужно ли делать 2 приказа на отпуск, так как в период с 18.04.2011 по 31.08.2012 я ему могу только 11 дней дать ане 16 дней??? |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Затем период сдвигается получаем с 18.04.2011 по 31.08.2012
напиши, как ты это посчитала |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Натуля писал(а): Татьяна писал(а): Затем период сдвигается получаем с 18.04.2011 по 31.08.2012
напиши, как ты это посчитала
ща Натуля тебе покажет как считать надо |
| |
|
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
 |
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Натуля писал(а): Татьяна писал(а): Затем период сдвигается получаем с 18.04.2011 по 31.08.2012
напиши, как ты это посчитала
150-14 дней = 136
к 18.04.2011 + 136 дней |
| |
|
|
|
|
а я че? я ниче, я просто не понял, как так получилось 
вот за период 18.04.11-17.04.12 дай ему остаток 11 дней (28 минус 17 отгуленных), а потом уже сдвинь.
и прибавь 136 дней к конечной дате предыдущего периода:
2012.04.18
+
0000.04.16
-----------
2012.09.04
новый период 04.09.12-03.09.13
а если хочет 16 дней, пусть недостающие по стажу 5 дней за свой счет берет |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
|
|
|
| чейта заслужил, если новый период только с 4 сентября? хотя да, 2*2,33= почти 5 |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Polina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Девочки, что делать. То есть как выгодно выкрутиться если у меня за этот период осталось либо два дня отпуска либо 14 , а мне надо всего пять! Неохота брать три дня за свой счет, да и просить три дня в подарок как-то нехорошо ((( |
| |
|
|
|
|
| переработки наверняка есть, попросить отгул |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...