|
Повышение оклада
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марина (гость)abcente73@mail.ru |
|
| Здравствуйте, такой вопрос На что можно сослаться в приказе о повышении окладов на предприятии? |
| |
|
|
|
| На инфляционные процессы. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Дормидонтовна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки, подскажите пожалуйста каким документами оформляется повышение оклада Генеральному? |
| |
|
|
|
|
| А кто у вас владелец компании? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Дормидонтовна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Нет, не сам. Есть единственный учредитель. |
| |
|
|
|
|
| Нужно его ренение, на основании этого решения пишеться приказ и делается допник к ТД. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Дормидонтовна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Jull писал(а): Нужно его ренение, на основании этого решения пишеться приказ и делается допник к ТД.
А какой приказ, об изменении штатного расписания? А Решение в каком виде должно быть? |
| |
|
|
|
|
| Приказ о повышении оклада. Если в шатаке нет вилки, то шататку нужно пересмотеть. А решение обычное. Образец. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Дормидонтовна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Jull, большое спасибо  |
| |
|
Юлянка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
не нашла ответ на интересующий вопрос. Девочки, кто разбирается в кадрах, помогите. с этого года некоторым сотрудникам компании повышают оклад. мне надо оформить все это документально: сделать приказ о внесении изменений в ШР, приказ об изменении окладов, внести изменения в ШР и составить доп. соглашения. Я сделала один приказ об изменении ШР на всех сотрудников, таким же образом хлчу сделать приказ об изменении окладов. Правильно ли это? и еще, смущает то, что у нас есть работники с одинаковыми должностями, но с разными окладами, например менеджеры. то есть выглядит это примерно так:
- установить размер оклада менеджера по продажам в количестве одной штатной единицы 10 000 рублей.
- установить размер оклада менеджера по продажам в количестве одной штатной единицы 40 000 рублей.
как-то нелепо получается. А так как фамилии в ШР не фигурируют, то и в приказ этот их вписывать неблагоразумно. Что-то застряла я, короче говоря...( хэлп! |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
1.О любых существенных изменениях условий трудового договора ( даже о повышении оклада) нужно уведомить работников под роспись мин. за 2 мес. ( ст.74 ТК РФ)
2. У сотрудников с одинаковой должностью не может быть в штатном расписании разный оклад ( если вам нужен всеж е разный устанавливайте надбавки или вводите категории сотрудников) |
| |
|
МАРУСЯЯЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
Юлянка, первое - обязательно измените штатку таким образом, чтобы у вас там не было ОДИНАКОВЫХ должностей с РАЗНЫМИ окладами.
Оклады обязательно должны быть одинаковые. Либо измените название должности, например, не просто менеджер, а СТАРШИЙ менеджер.
Второе - перед тем как изменить существенные условия трудового договора, вы обязаны предупредить об этом работников не позднее чем за 2 месяца! Т.е. всем нужно выдать уведомления, что с такого-то числа планируется увеличение оклада. Ну и ествественно они должны подписаться, что СОГЛАСНЫ с изменениями.
Третье - Издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание. Увеличиваете в штатке оклады.
Четвертое - Делаете приказ об изменении окладов ИНДИВИДУАЛЬНО на каждого работника.
Пятое - делаете ДС к ТД, где прописываете изменение оклада.
Шестое - вносите запись в Т-2. |
| |
|
|
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
|
| |
Юлянка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| как можно уведомить сотрудника о повышении оклада за два месяца, ведь об этом ничего не известно заранее! |
| |
|
МАРУСЯЯЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
Почему не известно. Вот сегодня вам дир сказал - хочу повысить инженерам з/п, вы в этот же день выдаете инженерам уведомления о том, что через 2 месяца им повысят оклады.
Другая ситуация. если дир говорит - как хочешь, а чтобы с февраля у всех были повышенные оклады. Это лишний гемор для вас, но уведомить людей вы обязаны. Поэтому единственный вариант - сделать такие уведомления задним числом. Люди спокойно подпишут, я думаю, мало кто откажется от увеличения оклада.
Но есть же такие категории людей, например, алиментчики. Если у вас ч/б з/п. Например, 10 получаете белыми и 20 черными. И соответственно только из белых идут отчисления на алименты. А тут вы предлагает сделать 20 белыми, а 10 черными. Т.е "побелить " з/п. Алиментчикам не выгодно получать большой оклад, т.к. соответсвенно у них из з/п будут делать более высокие отчисления. Ну это я про то, что могут найтись и те, кто ПРОТИВ повышения з/п. Поэтому во избежания кофликтов вы обязаны всех за 2 мес. уведомить. Это ТК РФ прописано в конце концов. |
| |
|
|
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
