|
Повышение оклада
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Вообще, очень интересный вопрос! Повышение оклада - это в первую очередь в интересах работника! Почему его надо об этом уведомлять? |
| |
|
|
Звезда в шоке!
|
| |
 МАРУСЯЯЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград |
|
потому что о предстоящих изменениях определенных сторонами существенных условий тд работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Ст. 74 ТК РФ.Обязательными условиями ТД являются: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и проч. Смотрите ст. 57 ТК РФ.
Если изначально стороны заключили ТД. где прописан оклад 5 руб, то изменение оклада на 10 руб. - это уже изменение существенных условий ТД.
Да и не все работники будут рады повышению оклада. Всякие ведь бывают. |
| |
|
|
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
|
| |
|
|
Это можно обойти.
Работник пишет заявление "Прошу повысить мне оклад", а начальник накладывает на него свой ОК.
И фсе.
ЗЫ. Если бы мне предложили ждать повышения оклада два месяца я бы обиделась.  |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
Оповещать нужно обязательно, что бы не возникало сложных ситуаций. Наведу пример: мне в январе дали на 500 грн (2000 рублей) больше. Думаю -классно,зарплату повысили. А оказалось бухгалтерия накосячила.Теперь сижу без копья(уже потратить успела, на аванс надеялась, который теперь не дадут)  |
| |
|
Key-Userpodcast4me@yandex.ru
Российская Федерация, Кострома
|
|
Ваниль писал(а): Оповещать нужно обязательно, что бы не возникало сложных ситуаций. Наведу пример: мне в январе дали на 500 грн (2000 рублей) больше. Думаю -классно,зарплату повысили. А оказалось бухгалтерия накосячила.Теперь сижу без копья(уже потратить успела, на аванс надеялась, который теперь не дадут)
Ну вот мне без оповещений повышали - допник подписывали и все. Можа, если БЕЗ допника, то нужно оповещать, а если никаких допников не подписывалось, то точно бух-я косячит. |
| |
|
ты милая. ты очень милая. но теперь иди и будь милой в каком-то другом месте. мне надоело.
я люблю свою работу!!!
ich bin eine kleine Feechen 
 |
| |
|
|
|
| Крупное предприятие - доп. соглашение и никаких уведомлений! Все нормально! |
| |
|
|
Звезда в шоке!
|
| |
Key-Userpodcast4me@yandex.ru
Российская Федерация, Кострома
|
|
| Мне в кадрах сказали, что оклад не совсем условие оплаты труда. К тому же, это является улучшением для работника. (но мои ни разу не работали с черно-белыми зарплатами). Вот если мне вместо двух раз в месяц деньги будут падать на карточку один раз в два месяца, или каждую неделю по пятницам... Или если в связи с чем-то зарплата укоротится, то да - за два месяца. А тут составляется доп.согл-е и я его подписываю. Или не подписываю (а что, у нас один был - хотел, чтобы зп поднялась на 5, а она только на 3,5 поднялась. он сказал, что "тогда вообще ничего не нужно" и ушел) |
| |
|
ты милая. ты очень милая. но теперь иди и будь милой в каком-то другом месте. мне надоело.
я люблю свою работу!!!
ich bin eine kleine Feechen
|
| |
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
ох, повысьте мне оклад, ну пожалуйста!!! ну повысьте!!  |
| |
|
МАРУСЯЯЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
|
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
|
| |
Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
девы, нужна помощь, а то моя голова разлетится как тыква  я просто весь день билась с 8-кой (штаткой, до этого наворотила по неопытности, переделывала) и сейчас пока не в состоянии трезво мыслить.
у нас увеличиваются оклады, естессно опустим то, что увеличиваются они задним числом одна работница ушла в отпуск по БиР (больничный), сейчас там и сидит, а зп увеличивается с 1 августа, то есть она уже в отпуске по БиР. вопрос: я делаю приказ и доп.согл на сотрудников, а на нее делать? ведь по сути она на время БиР и отпуска по уходу освобождает ставку и ознакомится с приказом и подписать допник не сможет, ну и как бы больничный рассчитан уже. я даже объяснить не могу чего от вас хочу короче че мне с ней делать? тк она ушла в декрет оставлять все как есть? или делать и на нее все, вызывать и чтобб она подписывала (знакомая нашего главбуха, кадровик в крупной фирме сказала, мол конечно так можно, она же в городе, пусть приезжает подписывает) а мне кажется это неправильно, в общем заклинило |
| |
|
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
 |
| |
|
|
Вызывай если есть такая возможность и пусть подписывает.
Можно еще письмом с описью направить. |
| |
|
|
|
Vendetta писал(а): Июлия писал(а): Вызывай если есть такая возможность и пусть подписывает.
Можно еще письмом с описью направить.
Июлька, меня смущает знаешь что? ну вот девчонка ушла в декрет, на ее место пока никого не взяли, но у нас есть еще одна в отпуске по уходу сидит сейчас на ее месте работает сейчас сотрудник, ее должности тоже оклад повышается, но ведь ей же не надо менять? пока она в декрете 
если мне не изменяет память, то даже если ей повышается оклад, а она уже в декретном отпуске - то на выплаты это не влияет (они же рассчитываются по предыдущим заработкам).
Если у должности повышается оклад, то вы подписываете допник со всеми, кто на этой должности. Повышение дама реально ощутит, когда уже выйдет на работу. Если конечно выйдет))) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
То ли плакать, блин, от таких..., то ли смеяться....