"Перевод" сотрудника из совместителя в постоянку

Ju-lia писал(а):

Карина Огурян писал(а):

Ха!А я вот на сайте Кадровиков этот вопрос подняла,так мне там привели письмо из Роструда,где сказано,что если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесённая в свое сремя по основному месту работы то, после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также сокращённом наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в дорлжности такой-то стала для этого работника основной.В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на соответствующий приказ.

Так у тя ж не по основному месту, а внешний совместитель.

Linas писал(а):

Карина Огурян писал(а):

Могу выслать на электронку это письмо,кому интересно.

номер письма и год, скажи плиз

Карина Огурян писал(а):

Девочки!У меня эта пробела с совместителем сейчас №1!!!!!!!!!!!!!!!!
Привожу цитату из упомянутого мною письма из Роструда от 22.10.2007 г.:
"Для того,чтобы работа по совместительству стала для работника основно, необходимо, чтобы трудовой договрр по основному месту работы был прекращён, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В ТД, заключённый на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в ТК работника не было записи о работе по совместительству, то в ТК работника указывается прлное наименование предприятия, затем сокращённое, а затем вновится запись о принятии работника на работу со днгя начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ и с указанием периода работы в качестве совместителя".
Девочки!В моём случае у работника записи о совместительстве внесено не было.Он с основного места уволился,предоставив свою ТК с записью об увольнении, заверенную печатью той организации.Какую запись (интересует конкретная формулировка!!!!!!!!!!!!!!!!!)мне ему сделать теперь в ТК, когда наша организация стала теперь для него основным местом?????????

Я уже голову сломала!Звонила в Москву, в Роструд.Сотрудница, писавшая это письмо,сейчас в отпуске.Больше помочь никто не может.Звонила в трудовую инспекцию в Краснодаре...Там у юристов мнения расходятся...

Linas писал(а):

Карина Огурян писал(а):

Девочки!У меня эта пробела с совместителем сейчас №1!!!!!!!!!!!!!!!!
Привожу цитату из упомянутого мною письма из Роструда от 22.10.2007 г.:
"Для того,чтобы работа по совместительству стала для работника основно, необходимо, чтобы трудовой договрр по основному месту работы был прекращён, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В ТД, заключённый на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в ТК работника не было записи о работе по совместительству, то в ТК работника указывается прлное наименование предприятия, затем сокращённое, а затем вновится запись о принятии работника на работу со днгя начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ и с указанием периода работы в качестве совместителя".
Девочки!В моём случае у работника записи о совместительстве внесено не было.Он с основного места уволился,предоставив свою ТК с записью об увольнении, заверенную печатью той организации.Какую запись (интересует конкретная формулировка!!!!!!!!!!!!!!!!!)мне ему сделать теперь в ТК, когда наша организация стала теперь для него основным местом?????????

Я уже голову сломала!Звонила в Москву, в Роструд.Сотрудница, писавшая это письмо,сейчас в отпуске.Больше помочь никто не может.Звонила в трудовую инспекцию в Краснодаре...Там у юристов мнения расходятся...

Значит так, мои юристы говорят, что надо делать через увольнение, так как с этим письмом не все ясно, скорей всего здесь подразумевалось внутреннее совместительство, а не внешнее.
В целом они сходятся на том, что трудовой договор с совместителем надо обязательно расторгать, так как права разные и заключать новый, а значит все делаем через увольнение. (один из наших юристов специализируется на трудовом праве)

Linas писал(а):

Карина Огурян писал(а):

Девочки!У меня эта пробела с совместителем сейчас №1!!!!!!!!!!!!!!!!
Привожу цитату из упомянутого мною письма из Роструда от 22.10.2007 г.:
"Для того,чтобы работа по совместительству стала для работника основно, необходимо, чтобы трудовой договрр по основному месту работы был прекращён, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В ТД, заключённый на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в ТК работника не было записи о работе по совместительству, то в ТК работника указывается прлное наименование предприятия, затем сокращённое, а затем вновится запись о принятии работника на работу со днгя начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ и с указанием периода работы в качестве совместителя".
Девочки!В моём случае у работника записи о совместительстве внесено не было.Он с основного места уволился,предоставив свою ТК с записью об увольнении, заверенную печатью той организации.Какую запись (интересует конкретная формулировка!!!!!!!!!!!!!!!!!)мне ему сделать теперь в ТК, когда наша организация стала теперь для него основным местом?????????

Я уже голову сломала!Звонила в Москву, в Роструд.Сотрудница, писавшая это письмо,сейчас в отпуске.Больше помочь никто не может.Звонила в трудовую инспекцию в Краснодаре...Там у юристов мнения расходятся...

Значит так, мои юристы говорят, что надо делать через увольнение, так как с этим письмом не все ясно, скорей всего здесь подразумевалось внутреннее совместительство, а не внешнее.
В целом они сходятся на том, что трудовой договор с совместителем надо обязательно расторгать, так как права разные и заключать новый, а значит все делаем через увольнение. (один из наших юристов специализируется на трудовом праве)

Карина Огурян писал(а):

Через увольнение не согласна наша бухгалтерия...Они расчёт вовремя не сделали...
А не сделали потому,что директор сказала о данных перемещениях уже слишком поздно, т.е. задним числом...
Короче,не знаю,как быть...

Ju-lia писал(а):

Карина.
Это уже не смешно.

Карина Огурян писал(а):

Ju-lia писал(а):

Карина.
Это уже не смешно.

Да я и не собиралась никого смешить!Я же не клоун!
Мне,если честно,на бухгалтерию начхать...Просто НАДО ЧЕЛОВЕКУ ПРАВИЛЬНО ТК ОФОРМИТЬ!

Linas писал(а):

Карина Огурян писал(а):

Ju-lia писал(а):

Карина.
Это уже не смешно.

Да я и не собиралась никого смешить!Я же не клоун!
Мне,если честно,на бухгалтерию начхать...Просто НАДО ЧЕЛОВЕКУ ПРАВИЛЬНО ТК ОФОРМИТЬ!

Карина, мне кажется тебе уже ответили более,чем подробно.
У твоего сотрудника не было записи. В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ, а также п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в труд.книжку по месту основной работы