|
испытательный срок записывается в трудовую?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Света (гость)1veronika1@e1.ru |
| |
Сейчас я на испытательном сроке нахожусь и меня никак не оформляют, офиц. оформление после испытательного, но ведь должен заключаться договор на испыт. срок? Или я чего то не понимаю? Мне почему то... ни договора, ничего не дают, и паспорт не просят и трудовую тоже. Как тактично сказать? А то я боюсь, вдруг кинут или я зря волнуюсь?
а если пройду испыт. срок, 2 месяца испытательного входят в стаж? идут в запись трудовой? |
| |
|
Гаечка[e-mail скрыт]
Россия, Герой
|
|
| Света, об испытательном сроке прописывается пункт в трудовом договоре и в приказе, формулировка: "принята на должность __________, с испытательным сроком ___________", а в трудовой книжке это не отражается (т.к. есть ссылка на приказ). Конечно, хорошо, когда сразу официально оформляют испытательный срок, но в вашем случае,когда офиц. оформление после прохождения исп. срока, вы должны иметь в виду, что этого никто не отменял и такая практика существует повсеместно. Видимо, фирма очень аккуратно подбирает сотрудников. Насколько я понимаю, по прохождении исп. срока с вами заключат договор задним числом, в котором будет отражен исп. срок, и он, соответственно, войдет в стаж. А волноваться надо начинать по прошествии 2 месяцев, да и вы сами должны уже видеть, в какой фирме и с какими людьми работаете. Если, конечно, уже есть большие сомнения в порядочности этих людей и репутации фирмы, не теряйте времени. |
| |
|
|
|
На оформление все про все отводиться не более 5 дней. Сначала заключается трудовой договр, потом оформляется приказ и Вас с ним знакомят, на это отводиться 3 дня, затем делается запись с трудовой книжке - на это отводиться 5 дней.
2 месяца у Вас скорее всего в стаж не войдут, т.к. за вас нужно перечеслять налоги, а Вы в компании не числитесь, перечислять же налоги за 2 месяца задним чеслом черевато штрафами и никто не это не пойдет.
Работать в такой компании или нет - решать Вам. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Света (гость)1veronika1@e1.ru
|
|
| Гаечка, т.е со мной они даже договор на время испытательного срока не заключат?правда испыт срок, просто не считается в стаже??? |
| |
|
Света (гость)1veronika1@e1.ru
|
|
| как начать разговор об оформлении с начальством? |
| |
|
Гаечка[e-mail скрыт]
Россия, Герой
|
|
Ju-lia писал(а): 2 месяца у Вас скорее всего в стаж не войдут, т.к. за вас нужно перечеслять налоги, а Вы в компании не числитесь, перечислять же налоги за 2 месяца задним чеслом черевато штрафами и никто не это не пойдет.
Да, с налогами и пенями действительно никто не захочет возиться и Ju-lia скорее всего права в том, что вас оформят после исп. срока, а 2 месяца в стаж не войдут=( У нас бухгалтера оформили через месяц, т.к. девочка хорошо справлялась с работой и влилась в коллектив, хотя изначально был заявлен исп. срок 3 месяца. Возможно, вас оформят раньше, если вы их устроите (чего я вам искренне желаю=)).
А почему вы так переживаете за стаж? Сейчас непрерывный стаж влияет только на размер больничных, а пенсионный фонд смотрит на общий стаж. Я думаю, ничего страшного не произойдет, если ваш стаж прервется.
Удачи вам! |
| |
|
Вера (гость)
|
|
Меня тоже брали на работу почти с такими условиями. Правда трудовой договор заключили сразу (с указанием исп. срока на 1 месяц), но мне экземляр не дали. Трудовую начали заводить через 1,5 месяца после начала работы, правда обещали написать, что работаю с самого начала (включая исп. срок), а приказ похоже оформят после исп. срока. Уже 2 месяца работаю, но ни трудовой книжки, ни договора не видела. Знаю, что неправильно, но пока работа устраивает - буду работать |
| |
|
|
|
| Эх!Нарушают работодатели!По закону необходимо оформлять человека с 1 дня,а в трудовом договоре отрадать длительность исп.срока.Возможно,на время исп.срока з/п будет меньше,но это тоже должно быть указано в трудовом договоре.Мой Вам совет,Света:подойдите к инспектору ОК,гл.буху или начальнику и задайте конкретный вопрос по поводу трудового договора.Ведь Вам второй экземпляр должны на руки выдать!А если начнут темнить,то не советую оставаться в этой шарашкиной конторе.Мне знакома ситуация,когда мой прежний начальник,уходя от налогов,платил "чёрную" з/п.Отпускные я получила мизерные...Задумайтесь над этим сейчас! |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Ксюшечкаkseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
|
|
Бывала я в такой ситуации. Когда главбух (она также и ОК) узнала, что у меня нет трудовой (первое рабочее место было), она так вылупила глазаааа, типа "сука, тратить деньги тебе еще и на трудовую!". Мне сообщили, что после испытательного срока заключат договор задним числом. Я по своей глупости воспринила это как должное.
Итог таков: через три недели я понимаю, что зарплаты здесь не дождаться (задержки постоянные), что руководству вообще по барабану что и как происходит, "ГЛАВНОЕ ВЫПОЛНИТЬ ПЛАН!!!", я подошла с разговором к главбухше, дошло до скандала.
В общем я ушла, без трудового договора, без трудовой книжки и соответственно без зарплаты, три недели поработала за спасибо! |
| |
|
Гаечка[e-mail скрыт]
Россия, Герой
|
|
Ксюшечка писал(а): Бывала я в такой ситуации. Когда главбух (она также и ОК) узнала, что у меня нет трудовой (первое рабочее место было), она так вылупила глазаааа, типа "сука, тратить деньги тебе еще и на трудовую!". Мне сообщили, что после испытательного срока заключат договор задним числом. Я по своей глупости воспринила это как должное.
Итог таков: через три недели я понимаю, что зарплаты здесь не дождаться (задержки постоянные), что руководству вообще по барабану что и как происходит, "ГЛАВНОЕ ВЫПОЛНИТЬ ПЛАН!!!", я подошла с разговором к главбухше, дошло до скандала.
В общем я ушла, без трудового договора, без трудовой книжки и соответственно без зарплаты, три недели поработала за спасибо!
Да уж, действительно очень неприятно=( А у меня по ходу возник вопрос - куда обращаться в таких случаях, чтобы отстоять свои права? У кого-нибудь были подобные прецеденты и получилось ли добиться справедливости? |
| |
|
|
|
|
| Вообще-то, в Трудовую инспекцию, но если нет никаких документов вообще, не уверена, что сработает. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Ane (гость)
|
|
| зато есть Свидетели... иногда достаточно припугнуть - мол "А я щас как пойду в Трудовую инспекцию да как там расскажу про вашу нехорошую деятельность" и сразу деньги находятся у работодателя...тока нервы надо покрепче и если уж чего, то действительно с заявой обратится в инспекцию, шоб неповадно было... |
| |
|
|
|
|
сейчас нет понятия непрерывного стажа, только общий страховой (на больничный влияет который).
У меня тоже была ситуация, когда выпал испытательный срок (бухгалтерия закрыла квартал и ни в какую не хотела взять на работу задним числом), хоть и месяц, но все равно жалко, (особенно когда тебе в самый нужный момент этого месяца не хватить на 100% больничный :-))). Сейчас я оформляю людей с первого дня приказом с формулировкой "С испытательным сроком - ...". Еще если кому-то интересно, то на выпускников ВУЗов, устроившихся работать по специальности на 1 место работы исп. срок не распространяется.
По поводу трудовой инспекции - да, конечно, они рассмативают жалобы населения, но как нам сказал на семинаре дядечка-начальник ГИТ - соотношение фирм и инспекторов таково, что мы можем каждую организацию проверить 1 раз в 70 лет!!! В ГИТ лучше обращаться если Вас реально обидели работодатели и вы планируете обращаться в суд по этому поводу. Я согласна с Карина Огурян- надо прямо об этом спросить (договор, в которм четко прописано всё - з/п, рабочий день, условия труда и должностные обязанности, не забудьте и про полис ОМС. |
| |
|
LM (гость)lmakarova070882@inbox.ru
|
|
А у меня наоборот сложилась такая ситуация, когда меня хотели оформить на работу:
На мой вопрос, когда оформят договор и с какого дня - мне ответили, что у них никакого договора не будет в помине, а они сделают запись СРАЗУ В ТРУДОВОЙ с первого рабочего дня!
Подумав, что это неправильно, я не согласилась на их условия и ушла оттуда
-Как Вы думаете, это ведь может быть нарушением или допустимо? |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Девушки, помогите разобраться в ситуации.
После успешно пройденного собеседования в компании, приняла предложение о работе с испытательным сроком. Компания искала сотрудника срочно, позицию требовалось закрыть в теч. недели и в короткие сроки передать дела новому сотруднику. Компания крупная и стабильная, поэтому это меня изначально не насторожило. И все бы хорошо, НО! они не открывали вакансию на сайтах до моего согласия (и есть ощущение, что рассматривали только мою кандидатуру), а когда я согласилась открыли ее в общем доступе. Об этом я узнала случайно. У меня есть подозрения, что мне сделано предложение чтобы "закрыть дырку" и выиграть время на подбор более подходящего кандидата.
Мои вопросы:
- О чем может говорить данная ситуация на ваш взгляд?
- Насколько законны действия работодателя в случае "использования меня" в качестве временного сотрудника не ставя меня в известность об этом?
- Какие будут различия при увольнении после испытательного срока и во время? (интересуют выплаты, рекомендации и т.п. - оформляют с первого дня по трудовой)
- Какие предложите варианты чтобы повернуть данную ситуацию в свою пользу?
Всем заранее огромное спасибо. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
