испытательный срок записывается в трудовую?

Анна писал(а):

Девушки, помогите разобраться в ситуации.

После успешно пройденного собеседования в компании, приняла предложение о работе с испытательным сроком. Компания искала сотрудника срочно, позицию требовалось закрыть в теч. недели и в короткие сроки передать дела новому сотруднику. Компания крупная и стабильная, поэтому это меня изначально не насторожило. И все бы хорошо, НО! они не открывали вакансию на сайтах до моего согласия (и есть ощущение, что рассматривали только мою кандидатуру), а когда я согласилась открыли ее в общем доступе. Об этом я узнала случайно. У меня есть подозрения, что мне сделано предложение чтобы "закрыть дырку" и выиграть время на подбор более подходящего кандидата.

Мои вопросы:
- О чем может говорить данная ситуация на ваш взгляд?
- Насколько законны действия работодателя в случае "использования меня" в качестве временного сотрудника не ставя меня в известность об этом?
- Какие будут различия при увольнении после испытательного срока и во время? (интересуют выплаты, рекомендации и т.п. - оформляют с первого дня по трудовой)
- Какие предложите варианты чтобы повернуть данную ситуацию в свою пользу?

Всем заранее огромное спасибо.

Кристина писал(а):

Девчонки, представляете. вызывает меня ГД к себе сейчас и говорит, мол не справляешься должным образом с поручениями, не вижу пока в тебе хорошего помощника и продляю тебе испытательный срок ещё на 2 месяца! так обидно! в общем имел ввиду, что з/п мне будет выплачиваться такого же размера. хотя и не было конкретной договорённости, что после испытательного сумма будет такая то, говорил, будем смотреть по результатам. и вот сейчас тоесть озвучивает, что результаты мои нулевые! сотрудники говорят, что это всего лишь предлог не повышать мне з/п. у нас ооочень большие трудности финансовые

Кристина писал(а):

блин. я всё понимаю. да фиг с ними с деньгами. больше всего просто обидно за себя. типа ни на что негодная

Jull писал(а):

Бывают такие... мммм... начальники. Трус он и тряпка.

Андре писал(а):

какие все таки бывают начальники. подруга была в похожей ситуации, так он, начальник ее, еще всем вокург говорил, видимо, чтоб оправдать себя хоть как то, что она не умеет работать в экселе, хотя, за все время не дал ей ни одного задания, связанного с экселем. бред.

AnytkaSm писал(а):

Может я не в тему но подруга просит помощи. У нее в договоре записано : \"зп 12000 после испыт срока 15000\" После испытательного зп ей не повысили. Она хочет жаловаться но юристы отговаривают мол такая формулировка в договоре изначально незаконна

Июлия писал(а):

AnytkaSm писал(а):

Может я не в тему но подруга просит помощи. У нее в договоре записано : \"зп 12000 после испыт срока 15000\" После испытательного зп ей не повысили. Она хочет жаловаться но юристы отговаривают мол такая формулировка в договоре изначально незаконна

Правильно, изначально незаконна.
Хотя если она пожалуется, то будут вопросы к работодателю.
А что мешало работодателю ,к примеру, заключить договор на 12000, а затем изменить условия договора и повысить до 15000?