|
Приказ о переводе. Т-5. Правильное оформление
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Джули[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Подскажите, как мне нужно правильно заполнить 2 графы в приказе о переводе.
1. графа "Причина перевода".
Видела, в одном док-те писали "Желание работника (заявление работника от чч.дд.гггг.)
Т.е. может мне просто оставить "заявление работника от...числа" или все-таки добавить "желание работника" ?
2. графа "Основание".
изменение к трудовому договору от "дд"мм 2008 г. №... ; или другой документ (документ (заявление, медицинское заключение и пр.))
Думаю, что нужно написать о том, что есть изменения в трудовом договоре
В моем случае перевод происходит из одной в эту же компанию, с одной должности на такую же. Просто причина перевода - с совместительства на постоянное время работы.
И как правильно написать это самое заявление работника? Примерно так:
"В связи с увольнением с другого места работы от такого-то (вчерашнего) числа, прошу перевести меня с основания по совместительству на постоянную основу работы."
Так?
Если кто может подсказать по ЛЮБОМУ пункту - напишите, буду очень признательна ;)
|
| |
|
|
|
1. По-моему не принципиально
2. сейчас основаниями может служить только Трудовой договор и изменения к нему.
"Прошу перевести меня на постоянную работу с числа-месяца-года" |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
| Перевести нельзя с совместительства на постоянную работу. Надо уволить с совместительства, а потом принять на постоянную работу. |
| |
|
Джули[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
У нас ситуация была "нормальной", вот такая:
работник давно работал в первой компании;
потом устроился во вторую компанию (к нам) по совместительству;
через некоторое время уволися из первой, получил весь расчет, трудовую книжку.
Вот поэтому я и спрашивала, как сделать этот перевод, какое написать "основание" и какое должно быть заявление от сотрудника на этот самый перевод - с совместителя на постоянку. |
| |
|
|
|
|
| Я посмотрела. Ирбис права, имхо. Только через увольнение. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Джули[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
О, кстати, вот что я еще нашла. И благодаря Вам и этой статье я все-таки больше склоняюсь к "увольнению-приему" сотрудника.
Вот статья:
"В Трудовом кодексе нет четкого определения, как переводить совместителя на основное место работы. Специалисты предложили два варианта решения вопроса. Мы поинтересовались в Фонде социального страхования об их точке зрения на эту проблему. А также решили узнать, что думают по этому поводу инспекторы по труду.
Фонд социального страхования:
Совместителя вам необходимо уволить с полставки и принять на постоянную работу заново. Соответственно последующее оформление нового трудового договора необходимо. Вы со своим работником прекращаете соглашение, которое было заключено на условиях совместительства. Далее приводите соглашение в соответствие с требованиями, предъявляемыми к основному месту службы. Просто уволить можно и на общих основаниях: по договоренности сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78 ТК).
Государственная инспекция труда г. Москвы:
Вы знаете, нам довольно часто задают такой вопрос. Мы считаем, что не запрещены оба варианта. Вы можете уволить сотрудника с должности совместителя и взять на работу уже на основное место. Есть и другой способ. Достаточно оформить приказ о переводе на постоянную должность и на его основании уже сделать запись в трудовой книжке. Только помните, что в трудовой книжке обязательно должна быть ссылка на статью Трудового кодекса, в соответствии с которой вы поступаете.
От редакции
В законодательстве есть инструкции только либо об увольнении, либо о переводе с одной должности на другую. Мы выяснили, что Инспекция труда не будет считать ошибкой ни один из двух вариантов, которые предложили читатели. Руководители фирм предпочитают все-таки оформлять перевод совместителя на постоянную работу через увольнение. Такое желание вполне обоснованно. Можно поставить вопрос об испытательном сроке и оформить отпуск лишь через полгода.
Но организации, которые оформляют своих сотрудников-совместителей на полную ставку через перевод, также не редкость. Такое возможно при условии, что у работника есть запись в трудовой книжке о совмещении должностей. Ее он может сделать по своему желанию на основной работе, если принесет справку с места службы, где оформлен на полставки (ст. 66 ТК).
Обратите внимание: если возникают сложности с порядком записей в трудовых книжках, их можно решить, обратившись к специальному документу. В данном случае это будет приложение 1 к постановлению Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.
В статье 288 Трудового кодекса написано, что трудовой договор с совместителем можно прекратить, если на эту должность претендует сотрудник, для которого эта работа будет основной. То есть по смыслу это должен быть другой работник, хотя четкого разграничения в статье нет. Видимо, неважно, будет претендент совпадать с работающим или нет."
Всем ОГРОМНОЕ спасибо!  |
| |
|
|
|
|
| может это и реклама, но такие вопросы лучше искать на Кадровик.ру |
| |
|
|
|
А передо мной такую задачку поставили:уволить ген.директора в порядке перевода.
Замечу,что ген.директор не является учредителем.
Должны ли учредители направлять друг другу письма,как это происходит при увольнении в порядке перевода в обычным работником?
|
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
|
| Должны. А еще должны быть протоколы решений с той и с другой стороны. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Jull писал(а): Должны.
Блин!Ну,начинаю новый этап войны!Надо стребовать...Хотя,наверное,проще написать самой...Но как быть с подписями????????????????УУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ! |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
|
| Так подписи только председателя да секретаря нужны. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Karina Oguryan писал(а): А передо мной такую задачку поставили:уволить ген.директора в порядке перевода.
Замечу,что ген.директор не является учредителем.
Должны ли учредители направлять друг другу письма,как это происходит при увольнении в порядке перевода в обычным работником?
учредители одни и те же в фирмах? или разные товарищи? |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Karina Oguryan писал(а): Разные.
тогда письма придется писать |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
| А как варинат. Может провести совместное заседание на котором решить этот вопрос? Или сделать два обычных заседания, на котором товарищи из другой компании будут проходить, как приглашенные? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...