Досрочный выход на работу из после родового отпуска

Рубрика: Справочное бюро
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Валя (гость)

#1[11878] 4 августа 2008, 14:48

Я в отпуске по уходу за ребенком, которому 2 года. Директор досрочно вызывает на работу. На какую должность я должна выйти: свою или на ступень ниже. Ведь на моем месте уже работает другой человек

Гаечка
[e-mail скрыт]
Россия, Герой

Написал 769 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[11883] 4 августа 2008, 15:10

Валя, вы определенно возвращаетесь на свою должность. Человек, который работает сейчас на вашем месте, должен был быть принят с формулировкой "на время отпуска по уходу за ребенком основного работника". А как поступит директор с тем работником - либо переведет на постоянную работу, либо человек уйдет - это не ваши заботы.

Джули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[11891] 4 августа 2008, 15:59

Согласна с Гаечкой.
У женщины, уходящей в отпуск по уходу за ребенком, есть гарантии.
Если он Вас оформит (без Вашего письменного согласия) на работу ниже той должности, с которой уходили в отпуск - можно смело обращаться в Инспекцию.
Надеюсь, Вы не сделаете глупость, не подпишите "соглашение" - зачем оно Вам?
Такими гарантиями Вас охраняет Государство от таких вот "ловких" работодателей. Поэтому не идите на поводу у "ловкачей".
Удачи ;)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.