Наталья (гость)smg@topmebel.net
|
|
Добрый день, помогите пожалуйста решить важную для нас задачу. Дело в том, что возникла загвоздка при оформлении записи в трудовой книжке руководителю организации, являющегося собственником. Дело в том, что на период декабря 1994 г. он назначен директором одной организации (например: «ААА»), а с сентября 2004 г. назначен по совместительству генеральным директором организации «БББ». Начиная с октября 2007 г. у него меняется режим работы и в организации «ААА» он значится как совместитель, а в организации «БББ» он работает по основному месту работы, т.е. в одной и второй организации он не уволен, но сменился режим.
• В организации «ААА» с основного места работы на работу по совместительству.
• В организации «БББ» с работы по совместительству – на основную.
Каким образом сделать корректную запись в трудовой книжке. В Интернете мы нашли примеры оформления записей в трудовой по в похожих случаях для рядовых сотрудников, а каким образом быть с собственником организации, который является директором (или генеральным директором)?
На какую статью ТК РФ нужно ссылаться, в ст. 278 пункт 2 кажется наиболее подходящим, но загвоздка в том, что директор является и руководителем и собственником, может ли он собственным решением изменить свой режим, либо уволить себя. Таким образом, нас интересуют два вопроса, сама формулировка и основание увольнения собственника-руководителя, а также статьи ТК РФ, на которые необходимо ссылаться.
С благодарностью и надеждой на вашу помощь,
Наталья
|
|
|