Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенna-tu-sik, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенСветлана, Статус неизвестенЮлия, Статус неизвестенКица, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенKatrin, Статус неизвестенВероника, Статус неизвестенРина.

Посмотреть все

RSS

Правила внутреннего трудового распорядка

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 57

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[16747]  22 сентября 2008, 16:54
Оценок нет
Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Кто знает, какова процедура оформления, как избрать представителя и все это письменно оформить (приказ или протокол?), если численность нашей фирмы 15 человек? Может правила ВТР можно утвердить только одним руководителем, без подписи этого представителя?
юля  (гость)
Статус гостя неизвестенюля (гость)
ermakova27@rambler.ru
#2[16748] 22 сентября 2008, 17:51
в организациях, как привила существуют правила трудового распорядка не зависимо от числа штатных единиц, в которых прописывается время работы и отдыха, места курения, когда положен отпуск и т.д. и утвержлается все приказом ген. директора.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[16768] 23 сентября 2008, 8:37
Да, я все это понимаю, но мне хочется знать, нужно ли ставить подпись представительного органа работников и какова процедура его избрания, или можно ограничиться только подписью генерального директора?
юля  (гость)
Статус гостя неизвестенюля (гость)
ermakova27@rambler.ru
#4[16806] 23 сентября 2008, 12:59
да вполне подписывайте приказ о введении положения у генерального, отдельно делаете лист ознакомления (у меня №№ должность, ФИО, подпись, дата) каждый новый сотрудник компании должен будет его подписать и конечно те которые сейчас работают в компании. обычно копия хранится в отделе кадров, чтобы сразу давали новым сотрудникам, а оригинал в канцелярии или у секретаря, главное, чтобы не потерялся документ
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[16808] 23 сентября 2008, 13:02
Спасибо, Юля!
юля  (гость)
Статус гостя неизвестенюля (гость)
ermakova27@rambler.ru
#6[16811] 23 сентября 2008, 13:15
пожайлуста ;-)
Викуля
Статус неизвестенВикуля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2197 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#7[36658] 27 февраля 2009, 13:38
подскажите пожалуйста!!!! :'( все плёхо.
как может выглядеть приказ о введении правил внут труд распор и об обработке персональных данных чтоб одним приказом.
на основании чего?статьи какой? :-(
Переменчивы все вещи в странном мире человечьем.
Постоянны мягкие, мурчащие коты.
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#8[36660] 27 февраля 2009, 13:44
Привила внутреннего трудового распорядка статья 189 ТК РФ
Положение о защите персональных данных работников статья 86 ТК РФ
Приказом утверждаете это правило и положение
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
кира-77
Статус неизвестенкира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#9[36662] 27 февраля 2009, 13:46
В соответствии с главой 14 ТК РФ и Федеральным законом "О персональных данных" от 27.07.2006 №152-ФЗ и в соответствии со ст. 189 ТК РФ приказываю:1. ввести в действие Положение о защите..., 2. Ввести в действие Правила..
Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.
Викуля
Статус неизвестенВикуля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2197 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#10[36663] 27 февраля 2009, 13:48
а что правда в приказе указывать: приложение ПВТР на 12 л в 1 экз????? а разьве ПВТР хранятся в папке с приказами?
Переменчивы все вещи в странном мире человечьем.
Постоянны мягкие, мурчащие коты.
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#11[36664] 27 февраля 2009, 13:51
Викуля писал(а):
а что правда в приказе указывать: приложение ПВТР на 12 л в 1 экз????? а разьве ПВТР хранятся в папке с приказами?
Приказы в папке с приказами
Положение в папке с ЛНА
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
кира-77
Статус неизвестенкира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#12[36665] 27 февраля 2009, 13:51
В приказе указывать надо. Хранить с приказами надо. Можно еще создать папку отдельную "Положения компании" и и хранить там копии.
Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.
кира-77
Статус неизвестенкира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#13[36666] 27 февраля 2009, 13:53
Да уж,Linas :) у нас немного по-другому в компании делается. Все приложения,о которых говорится в приказе с грифом утверждения,мы храним в папке с приказами.
Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.
Mila
Статус неизвестенMila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#14[36667] 27 февраля 2009, 13:55
Если в приказе указываете, что Положение и правила являются приложением к приказу, то, безусловно, хранить вместе. Но! Правильнее и удобнее не делать их приложениями и хранить отдельно!
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
Викуля
Статус неизвестенВикуля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2197 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#15[36669] 27 февраля 2009, 13:55
Спасибо вам девочки))) *IN_LOVE*
Переменчивы все вещи в странном мире человечьем.
Постоянны мягкие, мурчащие коты.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.