Изменение трудового договора

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ева (гость)

#1[17041] 25 сентября 2008, 11:12

Добрый день коллеги!
Проконсультируете меня пожалуйста вот в таком вопросе: сотрудник был принят на работу в 2005 году - как положено ознакомлен с должностными инстукциями и трудовым договором. Сейчас он пошел на повышение и стал начальником отдела. Изменять ли трудовой договор, как это сделать, должностную инструкцию на нового сотрудника начать сочинять после принятия его на должность?

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#2[17066] 25 сентября 2008, 12:19

Трудовой договор изменять нельзя. Нужно сделать дополнительное соглашение, где про писать, что с такого-то чилсла следует читать п. №№ (где должность) так-то; а п. NN (где заработная плата) - так-то (прописываешь пунты полностью, изменяя только название должности и сумму)и что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью такого-то трудового договора.
ДИ можете начать сочинять когда угодно.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Ева (гость)

#3[17070] 25 сентября 2008, 12:35

Ju-Lia, спасибо за разъяснение. Только у нас в трудовом договоре пунк заработой платы не предусмотрен это только в приказе о приеме на работу указывается, штатном расписании и приказе о внесении изменений в штатное расписании. А как это согласение писать? Ju-Lia, я буду Вам крайне признательна, если образец соглашения вы положите в обмен документами.

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#4[17111] 25 сентября 2008, 14:51

Ева писал(а):
Ju-Lia, спасибо за разъяснение. Только у нас в трудовом договоре пунк заработой платы не предусмотрен это только в приказе о приеме на работу указывается, штатном расписании и приказе о внесении изменений в штатное расписании. А как это согласение писать? Ju-Lia, я буду Вам крайне признательна, если образец соглашения вы положите в обмен документами.

Ваш шеф нарывается на штрафы. Этот пункт обязательно должен быть прописан в договоре.
Образец смогу положить только поздно вечером.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 01 СЕНТЯБРЯ 2006 г № 11

01 НОЯБРЯ 2006г. г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (в лице директора Иванова Ван Ваныча, действующего на основании Устава, (именуемое в дальнейшем "Работодатель") с одной стороны и пупкина Сергея Петровича, (именуемый в дальнейшем "Работник") с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работник переводится с должности «лаборант» на должность «старший лаборант». В связи с этим в трудовой договор с Работником вносятся следующие изменения:
пункт № трудового договора излагается в следующей редакции:
(перепечатываем пункте № трудового договора с изменением должности с «лаборант» на «старший лаборант».
пункт №№ трудового договора излагается в следующей редакции:
«Работник должен выполнять следующие обязанности: старшего лаборанта, согласно должностной инструкции».
пункт №№№ трудового договора излагается в следующей редакции:
«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей в месяц»

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.2006г. № 11 и вступает в силу с 01.09.2008г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Один экземпляр передаётся Работнику, другой остаётся у Работодателя.

ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.