|
Если работа стала скучной, неинтересной и однообразной, что можно изменить, исключая вариант увольнения? :-(
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 inna (гость)inna@mail.ru |
| #1[1490] 14 ноября 2006, 20:03 |
Оценок нет |
|
|
| Переквалифицироваться в рамках организации, перейти, новые функции освоить.... |
| |
|
Dima-Kadrovik (гость)personnelchief@lorex.ru
|
|
Проблема распространенная. Любой человек имеет тенденцию к внутреннему духовному и интеллектуальному росту, саморазвитию. В результате работа, на которую он устроился 3–4 года назад, вдруг становится скучной, неинтересной, обыденной. Значит, перешагнули тот уровень, на котором находитесь, занимая нынешнюю должность, необходимо что-то изменить, чтобы продолжать развиваться. Варианты есть.
Во-первых, можно поставить себе цель подготовиться к переходу на следующую ступеньку карьерной лестницы. Если вы всего лишь секретарь компании или секретарь на ресепшн, стоит подумать о должности секретаря-референта, если вы уже референт - о позиции личного помощника, если личный помощник - о должности секретаря Совета директоров или начальника секретариата. Одним словом, постарайтесь копнуть глубже и подведите руководителя к мысли, что вы созрели для того, чтобы ваши полномочия были расширены. Когда вы начнете повышать свой профессиональный уровень, наверняка обнаружатся области, в которых вы недостаточно осведомлены. А поскольку нет предела совершенству, впереди у вас непочатый край работы.
Во-вторых, можно предложить руководителю свою кандидатуру на должность бухгалтера, инспектора по кадрам, офис-менеджера (если в компании назрела такая необходимость) в качестве совместителя, с небольшой прибавкой к жалованью. Любой руководитель, умеющий считать деньги, сразу оценит ваше предложение, так как совместитель всегда получает меньше, чем специально нанятый на эту позицию сотрудник. А вы получите опыт в той сфере, куда потом можете перейти работать. |
| |
|
Ника (гость)secret81@rambler.ru
|
|
| Всё у вас слишком просто - "предложить свою кандидатуру". Если так запросто предложить, едва ли ваше предложение примут. Пускай вы выбрали другую область, тогда отправляйтесь на курсы или заочно поступите в институт на соответствующий факультет. Как только в компании появится интересующая вас вакансия, тогда уже предлагайте свою кандидатуру. Можно, конечно, ринуться в бой и без образования, но тогда вам придется долго убеждать руководство в своих способностях и желании, чтобы, получив вакантное место авансом, сразу же начать обучение. Второй вариант весьма сомнителен, так как руководитель вряд ли захочет рисковать. Так что лучше сначала освоить новую стезю, а потом выходить с предложением к руководству. |
| |
|
Пушистая (гость)natiF@yandex.ru
|
|
| Энергии надо больше девочки. Чего сидеть то?? Видите в организации нет роста, увольняйтесь, почему вариант увольнения исключен. Денег жалко? Если жалко деньги терять, то и пищать нечего!!! |
| |
|
Татьяна (гость)utpsrkd@utz.ru
|
|
| Сделайте перестановку в офисе. Вообще мне очень помогали в этом мои руководители. Тем, что часто менялись. Они такие разные по стилю работы, что скучно не было почти никогда. Если работа действительно надоела - отнеситесь к ней по-другому. Ищите в ней новые жилки, новые горизонты. Если любимая работа становится не интересной - значит стимул у вас один - материальное вознаграждение. Найдите другие стимулы, полюбите ее. |
| |
|
|
|
|
Легко сказать - найдите другие. 
Только если любовь к шефу. :-) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
