Кого-нибудь пытался работодатель УВОЛИТЬ по собственному желанию, даже если желания нет ???

Викуля писал(а):

АПЭ,
гаденыш он, и прям перед новым годом такую свинью подложил!

Александра писал(а):

Мне директор заявил, что я нахожусь в каком-то простое с 25 ноября, что он какой-то приказ подписал. И что я не должна выходить на работу. Что он заблокирует мне пропуск на вход и лишит меня рабочего места.
27 пришли из кадров и заставили меня написать, что я ознакомилась с приказом № 14-ОД от 24 ноября.

В ПРИКАЗЕ НАПИСАНО:
Называется приказ о простое. В связи со значительным снижением объемов ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать период с 25 ноября 2008г. по 31 ноября 2008г. вынужденным простоем по причинам, независящим от работодателя и работника, следующим сотрудникам секретариата: ФИО.
2. Оплату времени простоя указанному работнику секретариата произвести согласно ст.157 ТК РФ - в размерах 2/3 должностного оклада.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора по управлению персоналом - Ф.И.О.
Я прочла эту статью, но в ней не написано, что я не должна выходить на работу.
Я позвонила в инспекцию по охране труда и мне все объяснили.
ПРИКАЗ не правильно оформлен:
1. нет строки, чтобы я поставила подпись о том, что я ознакомилась
2. не верно написали текст, не указали причины вынужденного простоя
3. не своевременно ознакомили меня с ним, спустя 4 дня после подписания самого приказа, ознакомили 27 числа
4. не указали условия, где должен находиться сотруддник, дома или с выходом на работу и по какому графику
5. сам приказ не прошел согласование ни с кем, нет ни чьей визы
6. не указали исполнителя приказа

Приказ ни о чем.
Мне в инспекции сказали, что мне в приказе должны были указать мое местонахождение во время простоя. А без этого, мой не выход на работу оформят как прогул и уволят меня.

Викуля писал(а):

А как пойти на больничный, если совсем не болеешь? Наестся мороженого? Я серьезно..