|
Кого-нибудь пытался работодатель УВОЛИТЬ по собственному желанию, даже если желания нет ???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Александра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Ольха писал(а): У кого-то есть РЕАЛЬНЫЙ опыт обращения в суд или комиссию по трудовым спорам (Ваш или Ваших знакомых)? Сколько по времени длятся эти процессы? сколько и каких документов пришлось собрать? Чем дело закончилось?
Есть прекрасный опыт прошла через все это за последние 8 месяцев. И до сих пор получаю деньги. Суд прошел в мою пользу. И дай бог в скором времени работодатель со мной рассчитается полностью. |
| |
|
la Misalineannet150382@mail.ru
Российская Федерация, Сургут
|
|
| Вот это да! Это возможно?! А я лохушка ушла по собственному |
| |
|
|
|
| в таких случаях суд в большинстве случаев встает на сторону работодателя. При чем, что интересно, они (работодатели) об этом прекрасно знают и непонятно почему выпендриваются |
| |
|
|
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
|
| |
|
|
Настенька,
Имхо, в первой фразе, Вы перепутали работодателя и работника. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Ju-lia писал(а): Настенька,
Имхо, в первой фразе, Вы перепутали работодателя и работника.
точно, Юлия, спасибо 
конечно, суд встает на сторону работника |
| |
|
|
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
|
| |
Олег[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
В моем понимании увольняться надо именно по собственному желанию.
ричины следущие:
1. Скандальному работнику найти другую работу сложнее, а информация о том как работник увольнялся до нового работодателя дойдет непременно.
2. Работнику можно снизить должносной оклад по причине финансового кризиса, это попадет под определение форс-мажора, неустойчивое финансовое положение компании, то сё. обосновывается легко. И будет работник сидеть на 7 тысячах, к примеру, всю жизнь, рано или поздно уйдет сам.
3. Всегда можно найти нарушения и объявлять за это выговоры, заносить их в личное дело и рано или поздно уволить по статье.
4. Можно давать невыполнимые задания, итог тот же.
5. Можно создать условия, при которых работник будет всегда и везде опаздывать, итог понятен, три опоздания - увольнение.
Много разных вариантов. Проще не идти на конфликт, а договариться, вы пишите "по собственному", а вам компенсации, характеристики, рекомендации плюс попытка ОК подобрать вам новое место. |
| |
|
|
|
|
Олег, а Вы реально... кем Вы тута нам представлялись? Откуда такой поток безграмотности? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Олег[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Джул, вы бы не вводили народ в заблуждение, есть такое понятие, как Трудовой Кодекс, но есть и реалии жизни.
Я с вами согласен лишь в одном, уволить работника очень тяжело.
Но тем не менее это возможно.
На одном из моих предприятий надо было уволить охранника, редкий был рудимент, долго думал как, затем просто проследил как проходит его рабочее время. Так вот, ночью, когда надо было бдить, он просто спал, причём под видеокамерой.
Последствия ясны?
Далее, я незнаю как у Вас на предприятии организована система заработной платы, но у меня она довольна интересная, есть тело зарплаты, есть премии ежемесячные, квартальные, КТУ, социальные, санаторные и т.д. и т.п. Тем не менее данные по 2 НДФЛ высокие (стоит отметить, что "конвертную систему я запретил, много причин, одна из которых возможность сотрудникам получать ипотеки, покупать машины в кредит и т.д.)
Продолжаю развивать мисиль:
Возьмем зарплату рядового секретаря, она состоит из 5000 рублей тела и 45 000 рублей всего остального, если я захочу от нее избавиться, то я даже могу с ней не разговаривать. Просто буду платить тело зарплаты. Рано или поздно она сама убежит.
Что я в этом случае нарушил?
О какой комисси по трудовым спорам может идти речь?
Акститесь, и ненадо давать некомпетентных советов, это чья-то судьба, между прочим. А скандальных людей нигде нелюбят.
Что она выиграет, если начнет судиться?
Компенсацию за три месяца?
Ложное чувство восстановленной справедливости?
Да она потеряет гораздо больше.
Конечно, есть начальники-самодуры, но со временем их становится все меньше.
Кроме того, ни одному руководителю предприятия нехочется скандалов, они могут включить шантаж, но если с ними нормально поговорить, то увольнение будет спокойным и вменяемым. |
| |
|
Оксанаkosta82@list.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
"тело зарплаты", как забавно )) Олег, это называется ОКЛАД ))
и что это за 45 т.р...в виде зарплаты РЯДОВОГО секретаря? вы откуда такие цифры берете хоть?
|
| |
|
|
Секретарь - женщина, которая знает все обо всех и еще кое-что.
|
| |
Ane4ka-san[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Оксана это всякие премии и остальная лабуда только мне непонятно нафига это делается? |
| |
|
Ane4ka-san[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
adventum писал(а): Anya-san писал(а): Оксана это всякие премии и остальная лабуда только мне непонятно нафига это делается?
Налоги + возможность легко снизить зарплату сотрудникам в случае необходимости.
то есть им налоги меньше, потому что работника в любом случае будет высчитываться 13 процентов? |
| |
|
Олег[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Оксана, "тело" это сленг, просто я к нему привык, "тело" зарплаты, "тело" кредита", в каждой професси есть свои специфические словечки, сорри.
По заработной плате, или мотивации персонала, если Вам так удобнее:
Мой основной принцип, я нехочу плодить нищету, мне приятно, что мои сотрудники бродят не в рыжих сандалях и белых носках, а имеют вполне презентабельный внешний вид, работают не с потными лицами в полуподвальном помещении, а в хороших, кондицианируемых помещениях, с большими окнами, ремонтом и удобной мебелью.
Можете это назвать моим бзиком, если хотите.
Но
Когда первая волна кризиса накрыла нашу экономику, очень многие рухнули, и одна из причин та, что кто-то слишком хорошо знает КЗоТ, а вот понятие "человеческий фактор" как-то отошло на второй план.
Я с гордостью могу сказать, и говорю, и всем рассказываю, как первую неделю кризиса мои ребята, вернее процентов 70 коллектива уходили домой не раньше 24 часов, и не потму, что их кто-то заставлял просиживать штаны, а только потому, что мир начал меняться, и надо было это мониторить, что бы выработать новые технологии работы, подстроить весь механизм бизнеса под новые условия. Есть таке понятие, как "разница во времени", это когда в России уже вечер, в Америке, например, утро. Когда наш рынок уже закрылся и все основные события произошли, в Америке, в Азиатском регионе все только начинается, а их новости будут оказывать влияние на наши рынки только утром. Так вот мои чётко следили за международными торговыми площадками, а утром были готовы к любым сценариям. Мы выплыли только благодаря работоспособности коллектива.
Как это отстроенно в других организациях, лично мне глубоко безралично. Меня волнует только то, как это работает у меня.
У меня это работает, как показали недавние события. |
| |
|
|
|
|
Олег, как в реалиях жизни можено снихить з/п сотруднику (т.е. нарушить Закон) от разить это в бухгалтерии и не налететь на штрафы? Как можно создать сотруднику условия, что бы он по необъектывным ипричинам опаздывал на работу (остальное в расчет Законом не береться)? Как можно уволить по статье за невыполненое задание, если это не прописано в целом ряде документов, которых в наших компаниях просто нет?
Ну а насчет, скандальности работника. Могу Вас заверить, что к отзывам с прежних мест работ относяться постольку-поскольку, послушать, что скажут, но не воспринимают как истину в первой инстанции. И потому, компании, которые не планируют кидать своих работников, спокойно берут "скандальных" на работу.
Охранник спал! Замечательно, а если бы не спал?
Я не работаю в компаниях, где моя з/п не прописана вдоговоре целиком именно как з/п. На 5000 я бы не пошла. Да и не один толоковый сотрудник не пойдет.
Кстати, проблем ждете? Сколько у нас там минимальная официальная по Москве-то? После жалобы любого Вашего сотрудника на Вашу компанию после вылаты ему 5000 руб, и Вы окажитесь на огромных штарфах и выплатах компенсаций. В первый раз у Вас (лично у Вас) будет штраф в размере 2000 руб, во-второй, лишение права занимать руководящие должности на 3 года с записью в трудовую книжку.
Следующая консультанция будет платной. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Олег[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Аня-сан, ну Вы же не бухгалтер, зачем Вам это?))))))))
Хотя если интересно, то посмотрите, что такое прогрессивная шкала. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...