Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Оформление документов

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 557

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mila K.
Статус неизвестенMila K.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 728 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#91[156548] 14 мая 2010, 7:10
Девочки, подскажите пожалуйста, у меня директор в отпуске до 20 мая, его обязанности временно исполняет гл. инженер, но без права подписи кадровых документов. Сотрудника надо с 18 мая отправить в командировку, до 20 мая. Кем подписывать приказ? Спросила у отдела кадров, она говорит - напиши ВИО директора, я говорю - но у него же нет права подписи. Отвечает - сделаем так, как будто ты таких тонкостей не знаешь, что это кадровый документ, и как будто у меня ничего не спрашивала. Я в замешательстве. Потом приедет директор и настучит мне по голове.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#92[156604] 14 мая 2010, 10:15
Настучит и привально сделает.
А шефу позвонить нельзя?
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Mila K.
Статус неизвестенMila K.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 728 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#93[156610] 14 мая 2010, 10:26
Нельзя. Он на Кипре у дочери, телефон не доступен. А когда уежал, просить его не беспокоить.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#94[156611] 14 мая 2010, 10:28
Ну и, пущая этот товащь едет в отпуск после 20-ого.
В любом случае, это была забота отдела кадров проследить за передачей полномочий.
Я бы не стала делать вид, что ничего не знаю. Кто первый встал, тот и получил.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Mila K.
Статус неизвестенMila K.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 728 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#95[156647] 14 мая 2010, 11:23
Спасибо, Jull, @}-\\-- . Но самое обидное, что не отправить его в командировку нельзя. Пока не буду делать, может ОК что-нибудь получше придумает, чем "ты не знала"...
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#96[156793] 16 мая 2010, 14:44
Пусть ОК и подписывает.
Mila K.
Статус неизвестенMila K.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 728 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#97[158223] 21 мая 2010, 12:42
Девочки, снова за к Вам за помощью. Делаю приказ об отмене приказа. но не знаю, как написать обоснование. Отправляли эколога на учебу, но курсы перенесли на наделю. Что написать "В связи с изменением сроков прохождения обучения"? Или как?
Мышка
Статус неизвестенМышка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 795 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#98[158227] 21 мая 2010, 12:55
Мила, а зачем отменять приказ?
Улыбнись, жизнь прекрасна :)
Все будет хорошо! Я сказала ХОРОШО!!!!
Mila K.
Статус неизвестенMila K.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 728 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#99[158238] 21 мая 2010, 13:09
Мышка, директор сказал: "Надо отменить приказ о прохождении обучения с 11 по 28 мая, и издать новый со сроком с 24 по 31 мая".
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#100[158240] 21 мая 2010, 13:13
У меня есть замечательная формулировка для таких случае: В связи с изменением производственных условий....
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#101[158257] 21 мая 2010, 13:43
Mila K. писал(а):
Мышка, директор сказал: "Надо отменить приказ о прохождении обучения с 11 по 28 мая, и издать новый со сроком с 24 по 31 мая".
Ну тады так и пиши:
В связи с переносом сроков обучения И.И. Иванова
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Отменить приказ бла-бла-бла
2. Направить И.И. Иванова туда-то для прохождения обучения с 24 по 31 мая.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Mila K.
Статус неизвестенMila K.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 728 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#102[158259] 21 мая 2010, 13:49
Девочки, спасибо, Выручили!!! *THANSK* :-* :-* :-*
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#103[158262] 21 мая 2010, 13:52
Всегда пожалуйста. :)
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 6133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#104[158271] 21 мая 2010, 14:14
елки-палки, у меня директор за№;%стый! сваяли приказ:
в целях мотивации сотрудников по программе "бла-бла-бла"

приказываю: дословно не помню, смысл в том, что сотрудникам устанавливается премия в размере 5% от благотворительных взносов компаний, которых они раскрутили на спонсорскую помощь.

ознакомлены и тд и тп.

вопрос в другом. сейчас он мне утверждает, что прежде чем составлять приказ, нужно сделать "ПРЕДЛОЖЕНИЕ" о том, о чем говорится в приказе, которое подпишут все, кто впоследствии будет подписывать приказ. и уже на основании этого предложения с подписями сотрудников нужно издавать приказ. я короче не поняла ни фига из всего что он мне говорил, какое предложение еще??? посоветовал почитать мне какой то регламент. елки-палки!!! подскажите что ему наваять такого, чтобы он успокоился, или ткните меня, что нужно прочитать плииз :'( тупицей себя чувствую
Vendetta.gif
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
777e6c151fa78b4020dcb4e09fa45189.gif
c.png
VN-VN
Статус неизвестенVN-VN
[e-mail скрыт]
Сибирь холодная
Написал 161 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#105[158350] 22 мая 2010, 6:52
Vendetta, а директор что, боится сам приказ издавать? Это в его полномочиях устанавливать премии-бонусы-доплаты. Тогда уж пусть "предложение" содержит на 5%, а 25% :-D
С другой стороны - напишите это коллективной служебной запиской, а он любезно пойдет навстречу инициативе родного коллектива. Тоже, своего рода, плюсик его самолюбию.
Это не тот случай чтобы заморачиваться. Пара строчек и подписи. Чем быстрее сделаете - тем быстрее будете получать денюжку.
Не воспитывайте детей, все равно они будут похожи на вас. Воспитывайте себя
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (38) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.