|
Увольнение по статье
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Андрей (гость)pbulaev@yandex.ru |
| |
Работаю в коммерческой компании 1 год.С ноября стали регулярно увольнять сотрудников.Сначало начальство,но их по сокращению.Теперь рядовых работников,но им настойчево предлогают по собственному желанию.Перед этим предложениям устраивают проверку и говорят что всё плохо, "не по стандартам компании". Хотя за последний год два раза только план не сделал. Следовательно:стал резко работать не пастандартм компании!
Но в работе с таким изобилием стандартов огрехи найти очень просто.
Впрос: могут уволить по статье? |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Андрей писал(а): Работаю в коммерческой компании 1 год.С ноября стали регулярно увольнять сотрудников.Сначало начальство,но их по сокращению.Теперь рядовых работников,но им настойчево предлогают по собственному желанию.Перед этим предложениям устраивают проверку и говорят что всё плоха "не по стандартам компании".Хотя за последний год два раза только план не сделал.Следовательно:стал резко работать не пастандартм компании!
Но в работе с таким изобилием стандартов огрехи найти очень проста.
Впрос: могут уволить по статье?
могут, если дураки, по статье сложно уволить, слишком много надо подтверждающих фактов. Да и трудовая инспекция быстренько проверки затеет (ну если подадите жалобу) |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Джули[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Андрей! Да и все, у кого есть или может быть такая же ситуация!
НИКОГДА не подписывайте заявление "по собственному желанию", если оно таковым (вашим собственным) не является! Зачем вам это? Пробуйте настоять, что это все-таки попадает под сокращение. Если откажут, идите дальше.
Если боитесь, что сгноят или будет подножки ставить, то пробуйте, договаривайтесь "по соглашению сторон".
Но учтите! Есть случаи, что люди, вот так написавшие "по собственному", потом в судах выигрывали свои дела, и предприятия выплачивали им деньги. Но для этого нужно время и много-много сил. И будут нужны хорошие и веские доказательства, что вас заставляли подписывать подобные документы. Нужны будут и свидетели (может и те, которые тоже были "уволены" примерным способом).
Поэтому лучше пробовть "по соглашению сторон". Но тут надо помнить, что, если подписано "по соглашению сторон", то суд на вашу сторону не встанет, т.к. будет считаться, что "стороны все-таки пришли к добровольному согласию". И всё. Тупик. Это очень важно. Поэтому подсчитывайте, и берите то, что считаете нужным (в договоре "по соглашению...").
И самое главное - выше нос, побольше уверенности в своих силах, которые основываются на Законодательстве. Поэтому предварительно поизучайте Законы. Может самим (но это трудоемко и нудно), либо обращайтесь к хорошим юристам, которые работают ИМЕННО по ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ (ТК РФ). |
| |
|
Kalinarita-kalina7@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Согласна, я сегодня вместо форума читаю комментарии специалистов по этой ситуации на другом форуме: как правильно поступить и что делать. а то очень много знакомых пострадало. |
| |
|
|
|
Андрей писал(а): Работаю в коммерческой компании 1 год.С ноября стали регулярно увольнять сотрудников.Сначало начальство,но их по сокращению.Теперь рядовых работников,но им настойчево предлогают по собственному желанию.Перед этим предложениям устраивают проверку и говорят что всё плоха "не по стандартам компании".Хотя за последний год два раза только план не сделал.Следовательно:стал резко работать не пастандартм компании!
Но в работе с таким изобилием стандартов огрехи найти очень проста.
Впрос: могут уволить по статье?
Вас с этими странадрами под роспись знакомили? И что это за проверки такие? Есть аттестации о которых Вас должны уведомтья заранее и тоже под роспись. А если Вы свои подписи нигде не ставили, то увольнять Вас за нарушение того, с чем Вас не знакомили себе дороже. Кстати, сейчас в случае незаконного увольнения работодатель не только выплачивает весь вынужденный прогул сотруднику, но и востанавливает ему трудовую без "неправильной" записи. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Джули[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Но так же нужно знать, что если Вы и ставили свои подписи в каких-либо локальных актах, но они в свою очередь противоречат Законам, то Закон будет на Вашей стороне.
Самый простой пример. Вы устроились на работу, подписали договор, в котором было прописано, что Ваш ежегодный отпуск составляет 15 календарных дней. Не бойтесь, почти ничего страшного. Если вы отработали там год, и увольняетесь (ни разу не ходив в отпуск), и работодатель выплачивает Вам компенсацию за 30 дней отпуска, то Вы смело можете ему пригрозить, что мол это нарушение, и что мол пусть он выплачивает ПОЛЬНОСТЬЮ причитающуюся сумму, положенную по Закону.
А в Законе что у нас сказано? Правильно - что ежегодный отпуск должен быть НЕ МЕНЕЕ 28 календарных дней. 
Следовательно, работодатель должен будет выплатить не 30 дней (как он считает), а ВСЕ 56 дней.  |
| |
|
TopManager (гость)man38@list.ru
|
|
| Мне не понятен вообще предмет дискуссии! Либо ты нужен компании, справляешься со своими обязанностями и тд и тп.. либо ты не нужен. Что делать если не нужен? - думаю найти место где ты востребован! где тебя будут ценить и уважать, так как без тебя новой компании будет хуже... Там и не отпустят, если вдруг кто то перекупить попробует... Особенно если придешь к боссу со словами: "Мне нравится у вас работать... но вот мне предложили больше... я посмотрел- на рынке действительно поднялись цены на то что я делаю... Помогите мне сделать так, чтобы их предложение не интересно было" |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
TopManager писал(а): Мне не понятен вообще предмет дискуссии! Либо ты нужен компании, справляешься со своими обязанностями и тд и тп.. либо ты не нужен. Что делать если не нужен? - думаю найти место где ты востребован! где тебя будут ценить и уважать, так как без тебя новой компании будет хуже... Там и не отпустят, если вдруг кто то перекупить попробует... Особенно если придешь к боссу со словами: "Мне нравится у вас работать... но вот мне предложили больше... я посмотрел- на рынке действительно поднялись цены на то что я делаю... Помогите мне сделать так, чтобы их предложение не интересно было"
 насмешили, уважаемый,а Вы газеты читаете? про кризис слышали? про массовые увольнения знаете?
читайте пост внимательно Цитата: С ноября стали регулярно увольнять сотрудников
|
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Ane[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
TopManager писал(а): Мне не понятен вообще предмет дискуссии! Либо ты нужен компании, справляешься со своими обязанностями и тд и тп.. либо ты не нужен. Что делать если не нужен? - думаю найти место где ты востребован! где тебя будут ценить и уважать, так как без тебя новой компании будет хуже... Там и не отпустят, если вдруг кто то перекупить попробует... Особенно если придешь к боссу со словами: "Мне нравится у вас работать... но вот мне предложили больше... я посмотрел- на рынке действительно поднялись цены на то что я делаю... Помогите мне сделать так, чтобы их предложение не интересно было"
Причем тут кризис - у Человека Операционная система нового покаления - TopManager.man38 называется, сделана на заказ, имплантируется в мозг после 30-35 лет, в зависимости от достижний. |
| |
|
|
С наилучшими пожеланиями,
тетя Фря.
|
| |
катюшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| вот. девочки. и мальчики тоже. увольняют меня по сокращению. с одной стороны я сама увольняться хотела, сдругой все равно неприятно как-то. позвала кадровик, долго со мной говорила, убеждала, то надо писать по-собственному, мотивировав это тем, что все равно пусть и положено 2 или 3 оклада, официальная зарплата у меня 1500, вот и выплатят мне 3000. а так за этот месяц 8000. и потом, город не бльшой, все равно пересечемся, зачем уходить со скандалом тыры-пыры...печально.. |
| |
|
Таня (гость)t.stepanova@bk.ru
|
|
| Катюш, ну ты вроде работу нашла, может и правда тогда лучше уволиться по собственному - в деньгах больше получишь, скандала минуешь, и все таки ты же устраиваешься на другую работу? Или не так? |
| |
|
|
|
Интересно вот, что в Западной Европе людям выплачивают компенсацию, и никто даже не пытается их убедить "по собственному" писать...
Вот во Франции кому-то предложили меньше положенных 30 тысяч евро, так там люди в знак протеста завод заминировали и взорвать угрожали. |
| |
|
катюшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| да не нашла я ... мне так и не перезвонили...я вот и думаю, что лучше по-собственному уволиться. просто все равно неприятно. звонки теперь бухгалтерия принимать будет (ха-ха. чай кофе даже и не знаю, кто будет таскать теперь. поделитесь опытом, как нужно уходить с фирмы? что мне нужно сделать? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
)