|
Дисциплина, методы по управлению персоналом.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Нуржайнар (гость)nura2002@yandex.ru |
| |
 Что делать когда работники опаздывают или рано уходят с работы? |
| |
|
Элизабет[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Бывают, конечно, и непредвиденные обстоятельства, но это редкость. 
А так штрафовать рублем, иначе никак, на голову сядут, я сама терпеть не могу когда опаздывают, еще и наглые такие... Так что только ДЕНЬГАМИ! А если и это не помогает - увольнять! Это сугубо лично мое мнение  |
| |
|
Юльчик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Курган
|
|
| Тех кто постоянно опаздывает нужно наказывать. Сначала можно объявить замечание, а если не подействует то конечно же рублем. А за своими подчиненными когда они приходят и когда уходят пусть следят начальники отделов. Или регламинтировать их рабочий день с точностью до минуты. |
| |
|
Элизабет[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| У нас на работе у всех электронные пропуска, так что время ухода и прихода фиксируется. |
| |
|
|
|
Юлия писал(а): А за своими подчиненными когда они приходят и когда уходят пусть следят начальники отделов. Или регламинтировать их рабочий день с точностью до минуты.
Да,да!И вообще это прямая обязанность ОК.
На прошлом месте работы меня шеф как-то отчитал за то,что начальник отдела опоздал.Вот блин!И секретарь оказался крайним!!!Типа я,секретарь,должна стоять на дверях:Цигель!Цигель!
|
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
Штрафовать людей незаконно, и не эффективно. Например для меня штрафы всегда были своего рода индульгенцией за опоздания. Я точно знала, что я "гуляю" за свои деньги, которые взымаются с меня незаконно, а раз так, то за свои незаконно снимемые деньги я могу позволить себе почти все и никто мне не указ, и разговаривать со мной об опознадниях в таких случаях было бесполезно.
Как начальник, я негласно допускала опоздания до получаса, если в отделе кто-то есть, кто может выполнять работу отсутсвующего, тоже и с ранними уходами. Это давало мне аргументы, если нужно попросить человека задержаться или выйти в выходные. Я вообще, не стронник "высиживания" на работе, сама в свое время насиделесь маясь от безделья.
По закону бороться с прогулами можно следующим образом три грамотно оформленные объяснительные или акта, два выговора и, далее висит вполне реальная угроза, увольнения по статье. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Юльчик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Курган
|
|
Татьяна писал(а): У нас на работе у всех электронные пропуска, так что время ухода и прихода фиксируется.
У нас тоже такая система пропуска, и на совещании у ген. директора объявляют опаздавших или прогульщиков. Кому то стыдно становится за свои опоздания и прогулы, а кому-то все равно. |
| |
|
Кэндиsneki2005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| а я составляю тебеля учёта времени, и кто опаздал тому штраф! |
| |
|
Надежда (гость)zvezda20084@rambler.ru
|
|
Штрафовать это грубеййшее нарушение Трудового законадательства!!! Работадателя можно хорошенько самого штрафануть!!! Почитайте ст.192-193 Трудового кодекса!Там раписано какие наказания можно применить к работнику!
Хотя быз выходных ситуаций нет, можно конечно же и штрафануть, кому интересно как пишите на электронку или аську 483828231!! |
| |
|
Юлияkemka@mail.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| Не, штрафовать не надо. Просто составляете сначало акт за об опоздании или отсутствие на рабочем месте, на основании акта приказ за дисциплинарное нарушение, если работники продолжают своевольно приходить и уходить, то увольняете по пункту 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Сразу вовремя начнут приходить на работу |
| |
|
Масяня (гость)
|
|
Девочки, чтобы оштрафовать работника, у вас в организации должно быть утверждено положение о премировании/депремировании, с которым работники ознакамливаются под роспись! Там вы можете оговорить, что за опоздания или ранний уход с работы сотрудник, например, может лишиться части премии. А за повторное нарушении дисциплины с работникам расторгается ТД по инициативе работодателя. Тогда ваши штрафы будут законны. При этом все равно необходимо потребовать с сотрудника объяснительную. Начальник стр.подр-я должен написать докладную на имя директора, далее издается приказ о выговоре работнику, с которым последний тоже должен ознакомится. См. ст. 192,193 ТК РФ.
Далее при повторном нарушении сотрудником ПВТР можно уволить его по ст.81 п.6. |
| |
|
Масяня (гость)
|
|
Пардон, пунктом описалась! Уволить по пункту 5-му!  |
| |
|
Таня (гость)
|
|
| Владлена, а что она на это говорит, напарница твоя? А руководитель? Или он знает, но закрывает на это глаза? |
| |
|
Леди[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белый город
|
|
| Владлена, то что Вы везете, на Вас едут - очень удобно для второго секретаря, и так Вы молчите по этому поводу ( не ввиду разговора с ней лично), боясь испортить отношения , так оно и будет. Можете тоже опоздать на часок, только предварительно предупредите своего руководителя... И по утру когда окажется, что на рабочем месте нет не одного секретаря сразу обратят внимание на вашу проблему... |
| |
|
|
Да-а-а, такой наглости я еще не видела. Пойду еще посмотрю!
|
| |
Деловушаalinochka23@yahoo.com
Казахстан, Атырау
|
|
У нас тока недавно ввели систему бэйджей: при входе охрана совместно с ресепшн выдаёт бэйдж, при выходе забирает.
Ровно в 09:05 все бэйджи у меня на столе, чтоб его забрать, надо писать объяснительную.
Результат налицо - опаздывающих гораздо меньше (навена видят, что начальство стало контролировать).
А если эта система будет слабеть, придётся выписывать дисциплинарное, не забыв предупредить, что после нескольких раз можно законно уволить.
Штрафовать у нас тоже незаконно; если только не система ЗП+премиальные. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
