|
Деликатный вопрос о премировании
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Гаечка[e-mail скрыт]
Россия, Герой |
| |
Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации и подскажите, как лучше поступить - что этично, а что нет.
В начале декабря по велению шефа заполнила форму о премировании (представление к премированию) сотрудников нашего отдела по результатам одного важного мероприятия. Шеф ее завизировал, и я, как полагается, отдала документ в кадры. В списке также значилась и я, т.е. могу на деле судить о начислениях и контролировать ситуацию. Так, начислений еще не было, а мне уже поступают вопросы от сотрудников - а будет ли? Говорю - будет. На днях решила проконтролировать ситуацию и задала вопрос по электронке кадровику, девушке, которая приняла представление к премированию. Вполне корректно спросила - когда ожидать начислений, в какие сроки. Она набирает меня и начинает учить тому, что такие вопросы по электронке не задают и что это дело не моей компетенции и я НЕ ИМЕЮ ПРАВА задавать этот вопрос, и говорит, что приказ еще не подписан. А когда будет подписан - этим может поинтересоваться лишь шеф у начальника отдела кадров.
Шеф учит меня тому, что я как администратор должна контролировать всё и вся. Вот я и спрашиваю. И переживаю. Кто кроме меня может доложить ему ситуацию?! да никто.
Из чего возникает вопрос - как объясить шефу ситуацию с тем, что начислений к Новому Году не произошло и что я не вправе интересоваться в кадрах ситуацией и потому это должен сделать он, и что сотрудники напрямую одолевают меня вопросами про премию?  |
| |
|
Гаечка[e-mail скрыт]
Россия, Герой
|
|
Я не понимаю, что именно сделала не так, но теперь у меня неровные отношения с кадрами.
Как администратор и исполнитель документа я думала, что могу задать этот вопрос. Но получив столько наставлений в свой адрес, я теперь готова пообщаться с шефом не только на тему премирования, но и на тему отношений с некоторыми сотрудниками HR. |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Гаечка писал(а): Я не понимаю, что именно сделала не так, но теперь у меня неровные отношения с кадрами.
Как администратор и исполнитель документа я думала, что могу задать этот вопрос. Но получив столько наставлений в свой адрес, я теперь готова пообщаться с шефом не только на тему премирования, но и на тему отношений с некоторыми сотрудниками HR.
Гаечка, так как на тебе контроль исполнения придется донести до руководителя о неначислении премии к новому году из-за того, что приказ не подписал руководитель отдела кадров. А девочка из кадров превысила свои полномочия. |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Гаечка[e-mail скрыт]
Россия, Герой
|
|
Спасибо, Linas! Ценю Ваши советы. Мне бы еще понять - в каких словах это донести до шефа? Стоит ли например говорить о том, что наши сотрудники интересуются у меня премией?
И скажите, пожалуйста, действительно ли это настолько неправильно - задать подобный вопрос по корпоративной электронке? Я же, извините, не в аську ей написала и уж тем более не в одноклассники. |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Гаечка писал(а): Спасибо, Linas! Ценю Ваши советы. Мне бы еще понять - в каких словах это донести до шефа? Стоит ли например говорить о том, что наши сотрудники интересуются у меня премией?
И скажите, пожалуйста, действительно ли это настолько неправильно - задать подобный вопрос по корпоративной электронке? Я же, извините, не в аську ей написала и уж тем более не в одноклассники.
Про то, что интересуются говорить не стоит. А сказать именно надо без эмоций, как констатация факта, будет хуже если не скажете, вот тогда уже будут у Вас проблемы.
По электронке действительно денежные вопросы не решают, хотя и ничего в этом срашного нет. |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Leramikenos-2008@mail.ru
Россия
|
|
А мне кажется, что надо сказать шефу,что в связи с тем что сотрудники интересовались будет ли премия (это, чтобы он не подумал, что вы для себя спросили у них), поинтересовались в отделе кадров на что был дан неясный ответ. Про личные отношения с кадровиками лучше умолчать, по крайней мере, пока. Если он все-таки будет щепетильно спрашивать все моменты вот тогда все разложите по полочкам, а для начала лучше так...  |
| |
|
|
Чудеса там, где в них верят, и чем больше верят, тем чаще они случаются.
|
| |
Гаечка[e-mail скрыт]
Россия, Герой
|
|
Lera писал(а): А мне кажется, что надо сказать шефу,что в связи с тем что сотрудники интересовались будет ли премия (это, чтобы он не подумал, что вы для себя спросили у них)...
Меня тоже эта мысль удручает. Он может подумать, что я особо ждала этой премии и потому начала спрашивать у кадровиков. Здесь, конечно, есть и личный интерес, но в первую очередь меня волнует выполнение поручения.
А как будет выглядеть, если я скажу, что сотрудники интересовались, будет ли им премия? Тем самым я не поставлю их в неловкое положение перед шефом?
И вообще, как начать разговор? Или все же это оптимальный вариант - ребята поинтересовались и я спросила... а ведь на самом деле так и было - менеджер прислал по электронке - "у меня нескромный вопрос - будет ли премия?" и я начала пробивать по всем каналам.
Про личные отношения ничего не скажу однозначно. Да и про то, что девочка повела себя резко. Скажу, как есть, что сказали - приказ еще не подписан начальником ОК, а проконтролировать ситуацию можете только Вы, поговорив с ней.
Как бы вы завели этот разговор? вот это пока вопрос для меня. |
| |
|
|
|
| Гаечка, не играйте в бессеребреницу, в это все равно никто не поверить. Хотите, что бы поверили, пойдите и вычеркните себя из списка. А нет, так подойдите к шефу (благо доступ к телу есть) и спосите "Ван Ваныч, мы там премию подписывали. Она будет? Мне нужно рассчитать свои траты". Вот и все. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Гаечка[e-mail скрыт]
Россия, Герой
|
|
Юлия, вы не совсем поняли мой вопрос и отношение к происходящему.
Но все равно спасибо за совет. |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Гаечка писал(а): Меня тоже эта мысль удручает. Он может подумать, что я особо ждала этой премии и потому начала спрашивать у кадровиков. Здесь, конечно, есть и личный интерес, но в первую очередь меня волнует выполнение поручения.
А как будет выглядеть, если я скажу, что сотрудники интересовались, будет ли им премия? Тем самым я не поставлю их в неловкое положение перед шефом?
И вообще, как начать разговор? Или все же это оптимальный вариант - ребята поинтересовались и я спросила... а ведь на самом деле так и было - менеджер прислал по электронке - "у меня нескромный вопрос - будет ли премия?" и я начала пробивать по всем каналам.
Про личные отношения ничего не скажу однозначно. Да и про то, что девочка повела себя резко. Скажу, как есть, что сказали - приказ еще не подписан начальником ОК, а проконтролировать ситуацию можете только Вы, поговорив с ней.
Как бы вы завели этот разговор? вот это пока вопрос для меня.
Исходите из характера руководителя, мой руководитель, например не любит, когда сотрудники *интересуются*, хотя должна признать, что у нас все премии выдаются вовремя и достаточно хорошие. Но чтобы вовремя выдались они родимые, это уже контролирую я, так как ответ перед ним тоже буду держать я.
А когда про премию говорить, ну Вы же докладываете о работе, вот как один из пунктов или просто: что премии на НГ будут выдана после нового года в связи с тем-то и тем-то.
|
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Leramikenos-2008@mail.ru
Россия
|
|
Цитата: А как будет выглядеть, если я скажу, что сотрудники интересовались, будет ли им премия? Тем самым я не поставлю их в неловкое положение перед шефом?
Не поставите. Так и скажите шефу, в связи с тем, что сотрудники спрашивают, беспокоятся то-то и так-то.Это будет правильно, руководитель должен знать о "волнениях" служащих. Гаечка, не переживайте, лучше с руководителем поддерживать "прямой" контакт так легче и ему и Вам. Удачи.И поделитесь, результатом.  |
| |
|
|
Чудеса там, где в них верят, и чем больше верят, тем чаще они случаются.
|
| |
Гайка (гость)
|
|
Девочки, вот я трусиха! Так и не могу к нему подкатить с этим вопросом какой-то он сегодня не в духе |
| |
|
|
|
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
