|
Работа после декретного
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Евгения[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тольятти |
| |
| Я работаю секретарем, но в данный момент я нахожусь в отпуске с ребенком до 3-х лет. 10 февраля у меня заканчивается отпуск и мне надо выходить на работу, но я решила раньше выйти, т.к. отдала ребенка в садик. Пришла на работу и поставила в известность своего директора, а она мне "спасибо, что сказала об этом, мы решим, что делать и сообщим тебе об этом!" Просто вместо меня сидит сейчас другой секретарь, начальство не хочет ее отпускать, и со мной не знают, что делать. Что посоветуете в данной ситуации, и как вы думаете это первый признак к увольнению? |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
| не могут уволить, девушка сидит на декретной должности. |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
| Я думаю, что это признак того, что руководство не знает, что делать, в данной ситуации. Уволить Вас точно не могут. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Mila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Могут ввести еще одну постоянную штатную единицу для нее, если, конечно, объем работы требует и финансы позволяют; тогда вместе работать будете. Может, это и неплохо? |
| |
|
|
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
|
| |
Олеся (гость)olespet@mail.ru
|
|
| а может это шанс попросить повышения? Может быть какая-нибудь должность вакантная есть, которая подходит к вашему образованию. Поговорите. |
| |
|
SMSkastexa@inbox.ru
Украина, Cумы
|
|
| А по-моему это знак того, что нынешнй секретарь приглянулась больше чем Вы.. а насчет Вашего увольнения - это уже зависит от порядочности шефа. По закону - не могут, но не все закон соблюдают.... |
| |
|
Евгения[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| Олеся, я работаю секретарем в школе-интернате, и повышать меня к сожалению некуда |
| |
|
|
|
ну и на фиг тебе сдался этот интернат, поищи что -нибудь получше, ведь наверняка там зар.плата не охти какая.
а у меня похожая ситуация я работаю на месте девчонки из декрета, 2 феквраля она выходит куда меня и что и как я незнаю, но по праву я ей ничего не должна т.к она работает в ООО Хвост а я в ОООГРИВА, хотя на деле это одно и тоже |
| |
|
|
Хороший человек это как Я!.....только хороший!
|
| |
Лелик (гость)
|
|
| Девченки. Если берут на время декретного отпуса, то в тр.договоре должно быть прописанно. Хотя у меня на работе ситуация обратная. Девушка ушла в декрет, на ее место взяли вторую, после меня (но я не в счет). Вышла первая, ей предложили в кадры, хотя она юрист. Оставили вторую, а первая написала на увольнение. Готовиться нужно ко всему. |
| |
|
|
|
у меня была обратная ситуация - меня вызвали, стобы избавиться от моей замены. я об этом где-то писала. но если бы я решила выйти на работу намного раньше, прои другом (залетном) директоре, с которым моя замена открыто практически жила, то не знааааююю... сидела бы дома и дальше.
да, тут всего можно ждать. продумывайте варианты. |
| |
|
|
Презрение следует расходовать экономно ввиду большого числа нуждающихся.
Терпеливо жду повышения зарплаты.
|
| |
Анна (гость)
|
|
в соответст. со ст.261 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии со ст.256 ТК РФ - "Отпуска по уходу за ребенком" -
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Так что по закону - нет
|
| |
|
Солнце[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Олеся писал(а): а может это шанс попросить повышения? Может быть какая-нибудь должность вакантная есть, которая подходит к вашему образованию. Поговорите.
Я согласна с Вами Олеся. Если есть намек на то что руководство не хочет возвращения бывшего секретаря, то дальнейшая работа может принести только проблемы. Может, пока есть еще время, стоит поискать новое место? Маленький ребенок будет требовать внимания. |
| |
|
|
В принципе, женщина может и помолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
|
| |
|
|
|
| Нет. На работу нужно вернуться и отработать там хотя бы месяц. тогда будет проще искать новую работу. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| У меня была похожая проблема, только Я на месте девушки работаю, котораю в отпуске по уходу до 3-х лет. И вот она вышла раньше срока. Ее брать тоже никто не хочет обратно и мы предложили ей вместо секретаря должность менеджера. И ничего работает. Все нормально. А вам лучше поискать другую. Пока отпуск не закончен и ребенок ходит в садик, так ищите. Удачи! |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
|
|
Привет, дорогие мои!  Как все поменялось на форуме - новые люди, новые темы, новые ники...  Буду вливаться в стройные ряды форумчанок и своего, отдельного, коллектива, в частности. Надеюсь, что вы меня еще не забыли, ну, или будем знакомиться заново. 
Дочуре исполнилось два года, уже месяц, как мы ходим в садик. Привыкание шло довольно гладко, хотя, без казусов не обошлось.Недавно начали ходить на полный день, но это стало экстренной мерой, поскольку организация дышит на ладан, начались массовые сокращения, и в ближайшее время ее ликвидируют совсем. В понедельник - первый рабочий день и уведомление о сокращении, а потом - два месяца отработки. Поскольку численность офиса значительно уменьшилась и объем работ небольшой, то в секретаре моя организация не нуждается. Мне предложили один должностной оклад и адью (по соглашению сторон), но это мало как-то... Я сказала, что лучше отработаю два месяца. Поскольку уволить меня не могут, пришлось дать добро. Welcome to hell! Сколь странным бы это не показалось, я рада выходу на работу. Засиделась дома... Хочется общаться с людьми, хочется работать. Вот сижу на досуге, разбираю свои учебники и конспекты по делопроизводству, потому что ничего не помню. Я вообще считаю, что это неплохая возможность адаптации. Параллельно я ищу работу, и предложения уже поступают, но бездумно метаться куда-то сейчас страшновато, если честно.  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...